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如果你已经领了四个月的最低工资了，你会考虑辞职吗？
公司,疫情,员工如果你已经领了四个月的最低工资了，你会考虑辞职吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
分享职场干货和心得，我是佳佳。关于辞职的话题其实之前也讨论过很多。最近又因为疫情期的影响，大多数人可能在这几个月的工资都不是特别的高。
针对这一类的问题，我们去是如何选择？接下来结合我自己的个人经验跟大家分享一下。
一、公司发展情况
在这四个月中公司只发了最低工资。公司有没有和员工进行一个协商和沟通？一般情况。第一个月他是要发跟劳动合同签订薪资一样的薪水给员工。而在第二个发薪周期是要发不低于当地最低水平的70%或80％，这个根据当地的要求来定。
当然如果企业条件允许的话，他也可以发全薪给员工。这种情况是比较少见的。大多数企业还是会选择和员工协商降薪，或者说发基本工资以及最低工资。
可以根据公司的发展状况和领导最后给大家承诺的情况，来进行判定你自己是否要选择离或留。
比如说像我们公司现在就是在疫情期间发基本工资。大概也就只有一两千块钱。等到疫情期间过去之后就按全薪发放，但是前提是我们要能够上班。
像这种情况，我们是觉得没有必要去离开这家公司找新的工作。因为现在这样的一个经济环境下行的情况，尽量避免去离职会比较好。因为不能保证自己能够找到比现在工作更好的一家单位了。
二、自己是否有新目标
已经发了四个月的基本薪资，其实实际上还是比其他很多单位好很多。有些工资发不出工资，甚至说破产裁员。我们还是要珍惜现在的工作。毕竟公司还给大家发了最低的一个保本薪资。
但对于这个薪资发多久是一个问号，如果是一直长期这样发下去，可能对你的生活会有所影响，没有办法养活一家人。那么像这种情况的话，就要考虑是否要换一家单位去重新找工作。
如果在这样的一个期间，你有足够的人脉去帮你推荐你的简历。甚至说你在网上已经投简历找到了更好的一个新目标公司。人家也有意向去聘请你。你可以根据综合的情况去考虑是否离职，还是继续待在原单位。
三、是否有存余的钱
关于是否有存余的钱，这是一个非常重要的问题。如果你没有多余的钱，那么你可能在选择上就没有那么有底气。如果你一旦辞职，可能就断了收入。而你又没有找到一个新的工作的，同时这段时间就属于空窗期。这个时候就必须得考虑清楚了。
毕竟没有多余的钱，那么就要为自己后面所做的一个裸辞付出代价。如果你很幸运的找到了一份高薪的工作，那么还OK，没什么太大问题。但是如果没有找到合适的工作而丢掉了这份工作，那是一大损失。
四、权益的维护
如果公司是强制性一直保持最低薪资的发放。这是不合理也不合法的。这个时候我们是可以仲裁维护自己的权益的。这个情况要看具体公司是如何操作的。
总而言之，在疫情这一段时间尽量还是避免裸辞。除非是自己有人脉推荐和有下一家公司的offer。我们还是不要轻举妄动的让自己失去工作。
我是佳佳，分享职场中的心得和干货，陪你成为更好的自己。感谢关注@佳佳来了 、点赞、评论，转发支持！（图片均来源于网络，若有侵权联系删除。）
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先从我个人来讲，我不会考虑辞职。因为在大环境如此恶劣的情况下，我的单位还能够给我最低工资。我觉得我应该知恩图报。
但是我不劝别人，每个人的价值观不一样。
记得有一个故事吗？一个人每天给乞丐100块钱，给了一段时间之后，他自己也穷了之后他给的钱少了，乞丐就跟他急了。并且声称他的100块钱为什么不给他？这就是所说的粒米恩斗米仇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要看怎么说怎么想……
因为这哪里是路？让人找不到，迷茫……我很理解。
一、工作对你来说很重要，且又喜欢，只是因为疫情，导致了现在这种状态，四个月拿最低工资，那你可以坚持工作，不必要考虑辞职。因为疫情阶段不光你们是这样，还有不好找工作的呢？
二、如果说除了疫情因素之外，本身公司业绩差，效益不好，公司现状只是维系，以后根据情况还要减员，你又不是骨干力量，如果减员，你是跑不掉的，那既然现在都四个月发最低工资了，以后也没什么大的起色……
如果是这样，你又想改变以后的工作局面，那你可以考虑辞职，趁早摆脱烦恼，
趁早去再找工作，也许这样能好一些。
实际谁也不知以后能发生什么，也不能预料，就像新冠肺炎来的这样突然来临等。只要你能把握自己，让自己快乐的好起来，不为以后想起来而后悔没有去改变，那就好。
生活是多姿多彩的，不能不考虑危险，也不要被困难所吓到。
有时机会和危险是并存的……你要考虑好。
我们希望的是，病树前头万木春的景象，你认为呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
题目是已经领了四个月的最低工资，该不该辞工作？这种情况有很多种，比如“我四个月都在实习期” 这个自然比较低。
咱们姑且排除这种情况。
在回答这个问题之前，先问问自己，我为什么会连续四个月拿最低工资？
1:自身能力不够？
2:老板太抠？
3:公司奖惩制度不分明，有黑幕？
如果是因为自身能力的原因，提高能力才是关键。伯乐挑中的是骏马，不是骡子。通常来说，有能力的人到哪里都能吃香。所以请你静下心来，好好提升能力。
如何提升能力？
不会？关注我，我教你呀！
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