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如何解决有的地方县区教师大面积辞职的问题？
教师,老师,自己的如何解决有的地方县区教师大面积辞职的问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
稳定教师队伍问题很好解决：
第一、教师工资实行全国统一标准，由国家财政统一发放。不分城市和乡村，消除城乡差别。消除因地方经济发展不平衡造成的教师工资差别。
第二、按照所教学生人数和教学课时确定工资数额，教学生数量多的多发工资，教课时多的多发工资，体现多劳多得。
第三、奖金按照学生的平均学习成绩发放，学习成绩高的多得奖金，有利于促进教师钻研业务。
第四、根据年龄段确定工资档次，因为低年级的学生自治能力差，不好管理，教室花费经历较大，将低年级的工资定为最高档次，以此类推。
第五、对边远山区的教室发放交通补助费。
第六、教室的工资必须高于其他行业，形成教师工作神圣的社会氛围。
教师队伍的稳定性关系到国家的兴衰，百年大计教育为本。按照草民的方法，相信教师的队伍肯定是稳定地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个容易解决，但不容易出现。近些年来，党和政府高度重视教育工作，努力提高教师待遇，实事求是地说，在当前国家经济条件下，教师与体制内其他行业工作人员比，待遇是比较好的。哪里会出现大面积辞职问题?如真的出现，这很好解决，因为中国就人多，每年那么多的大学毕业生为就业犯难，正好给了他们机会，同时也为政府缓解就业压力。大面积辞职，好事。一辞多得，一辞多盈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何解决有的地方县区教师大面积辞职的问题？对于这个问题，我个人建议在同一个地区，从事同一项工作应该同工同酬，这也是缩小贫富差距的需要。但是，是有要求的，特别是教师行业承担着培养后代的重任，自身的文化素质必须要具备优秀，俗话说：＂育人先育已＂。老师不能满足躺在拿到职业教师资格证书功劳簿上＂睡觉＂，教师的工资应该与升学率挂钩，教师必须严格管理，严格要求，以学生升学率为标准，教师的工资可分为三个档次：第一个档次，你所教的班升学率达到百分之九十以上，可以享受当地公务员待遇。第二个档次，在你所教的班级升学率达到百分之八十以上，可享受当地高级教师待遇。第三个档次，在你所教的班级升学率达到百分之六十以上，可享受现在的同等待遇。县乡的教师不能只看到大城市教师的工资高，要看到自己的能力比别人高，才是硬道理。换句话说：县乡中小学教师的工资，是以你所教的班级平均分数线来决定的。你把你所在的班级学生教得越好，你的工资就越高。
教师必须与时俱进，每隔两年必须考一次试，验证自己的文化素质和能力。你有教师证只能代表你的过去和过去的成绩，不能代表你未来的成绩和能力，所以教师必须要每隔两年考一次试。达到要求的教师继续留任教书，达不上要求的下岗。
有人一定会说，以学生升学率为标准，那不是应试教育了吗？只要你有本事，应试教育也要你用尽脑筋有本事把学生教出来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个只有政府才能解决，为什么那么多人去考公务员，为什么不来考老师。
回答于 2019-09-11 08:43:50
宣传毛泽东思想，用毛泽东思想武装头脑，教育下一代，德智体全面发展，树立为人民服务品质。什么叫工作，工作就是斗争，哪些地方有困难，有问题需要我们去解决。就会有许多大学生争着去艰苦的地方去工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不存在这个问题，即便有但现在报考教师的也很多，不存在空缺，本地一个指标多人竞争现象很激烈，这种现象在今后一段时间里不会减弱~
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