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如何解决有的地方县区教师大面积辞职的问题?
教师,老师,自己的如何解决有的地方县区教师大面积辞职的问题?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
如何解决有的地方县区教师大面积辞职的问题?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据自己平时的了解,地方县区有些教师辞职主要有以下几方面 造成:
(一) 有些学校在职称评定上不合理,l.一线教师骨干教师奋战一线,决很少被为高级职称 ,而学校领导和中层领导大部份都评为高级职称.有的从未教过书也没上过课 ,可以说就不会教书 。教师职称是考量一个老师的教学能力的 ,一些有经验有能力辛辛苦苦在教学一线的教师,奋斗一生都评不上高级职称而办公室的主任们大部份都评为高级教师 ,是不是对大多数教师们不公?
(二)教师工作大辛苦,老师本职工作就很忙,每天晚上备课,批作业,第二天早到学 校,一天几节课还要布置作业 ,晚上再备课再批作业。 还得抽时间做学生家访等……。
还有各办、处中层的工作都压给教师去完成,分散老师们精力,确实教师工作太累。
这是我的一点看法 ,谨代表我自己的关点
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,教师工作比较稳定,有事业编制且待遇比较好,随着国家对教育工作越来越重视,教师正在逐步变成让人羡慕的职业。
题主所说有的县区教师大面积辞职,没听说过有这种情况,若存在这种情况,说明有的县区教师管理工作出了问题,教育主管部门的领导应该深刻反思,并积极改进管理措施和工作方法,设法把辞职教师留下来,毕竟培养一个能够胜任教学工作的成熟教师,需要花费大量的时间和精力,一个县区成熟教师大面积辞职,必将使该县区教育质量大幅度下滑。
县区教师大面积辞职,只能通过招聘持有教师资格证的刚毕业的大学生解决县区教师缺编问题,持有大学学历和教师合资格证,只是具备承担教师工作的最基本条件,要想胜任教育教学工作,还需经过多年的教学历练才有可能。
新教师入职老教师退休,本是教育界新老交替的正常现象,由于涉及人数极少,对教育工作的正常开展几乎没有影响,但大面积教师辞职和大批新教师入职会给教学工作的正常开展带来一定困难,教育主管部门应优化管理措施,尽量避免这种情况发生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!要解决这个问题,国家可能要从以下几个方面入手:
1.国家要制定和完善一些尊师重教的政策和措施。
2.国家要提高教师的工资待遇。尊师重教不能只停留在口头上,要落实到行动上。就像退休中人教师的养老金,有的教师退休都快6年了,领的还是预发养老金。甚至有的退休中人老师人都已经死了,也没等到自己的正式养老金。悲哀啊!所以,国家要先把机关事业单位退休人员的正式工资给落实了。
3.在全社会弘扬尊师重教的社会风气。大力表彰尊师重教的个人以及机关团体;大力表彰师德高尚、教学成绩好的老师。努力形成让全社会都尊重教育,尊重教师的新风尚。
总之,教育强则国强。只有全社会尊重教师,教师才能获得自豪感与幸福感。只有教师工资和地位都提高了,优秀的人才才会进到教师队伍里来,也就不会出现辞职的现象了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家都“真实”时,大家都长久安全:
哪个县?有具体的新闻报道吗?这可不是小事!按理来说应该在你提出这个问题前就有新闻报道的,因为这是一个教育怪像,对那个地区学校学生影响很大,不可能没有媒体介入。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职的原因很多种,但主要是两个原因:一是钱没给够,二是心委屈了。
首先老师也是人,教师是一种职业。大城市可能待遇好些,大多数地区,其实老师的工资不高,很多刚参加工作的老师只有2000多。当付出和收获不成正比时,当男老师连老婆都找不到时,养家糊口都成问题时就会思变,会考虑离开。
其次,地位不高,又常被误解。大多数老师这一行一干就是一辈子,改行的少,看到一些老教师,好像看到了自己的未来,发展空间有限。另外老师其实并不像大家想的那样轻松,寒暑假期多,其实大多数老师都是比较忙的,特别是当班主任的老师。
所以,要想解决老师大面积辞职问题,一是要改善办学条件,切实提高教师待遇,只讲奉献不讲钱那是忽悠,要想把教育办好要资金的。二是要提高教师地位,营造尊师重教氛围,给老师发展空间。
个人理解,希望对你有用。
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