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为啥感觉现在很多人说找工作很难，但是很多企业还是招不到人，矛盾吗？
企业,求职者,的人为啥感觉现在很多人说找工作很难，但是很多企业还是招不到人，矛盾吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
四，特殊行业导致的两难处境，比如出口导向型企业。
今年的特殊情况一定会导致个别行业职位数的下降，首当其冲的就是出口导向型企业。这个原因就不用多说了。毕竟国外都封锁着呢，天上的飞机都越来越少了。而其它行业会从今年二季度末开始逐步恢复起来。
（图片来源：北大光华管理学院《新冠疫情对劳动力市场、中国及全球产业链的影响—基于招聘大数据的分析和预测》，如有侵权请联系删除）
根据北大光华管理学院的预测分析，到七月份的时候，由于国外疫情的影响，出口导向型企业的职位数依然会持续走低，而其它行业将逐步恢复正增长，希望在此趋势下，就业难和用工难都会得到较好的缓解。
所以说，这种两难的境地，就是一对儿共生体，彼此像连体婴儿一样分割不开。作为求职者把自身的能力锻炼出来，才是从两难困境中走出来的正途；对于企业，更要着眼于长久发展，理顺自身的用人制度，建立合理的人才观，才能进行有效的人力资源管理，最终实现真正的高效率低成本。
最后，感谢你宝贵问题，让我们共同进步。我是山楂，如若回答有一二可取之处，还请关注“酸辣山楂”，一个在职场领域，努力回答问题的梦想家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象反映的是劳动力市场上供需的结构性矛盾，可以从以下两个方面来理解：
1. 从劳动力市场需求方（企业）来讲，他们往往缺的是该行业领域的高级技能人才、专业技术人才和经营管理人才，这些人才的专业性较强，在某个特定的时期内可以认为市场的供给量是有限的，较可替代性强的一般员工而言要稀缺的多，因此导致企业不容易招聘到匹配岗位的此类人才。
2.从劳动力市场供给方（求职者）而言，受新冠疫情的影响，生活压力加大，挣钱养家的刚需越来越迫切，导致对就业的薪资期望拉高，如此对应的是企业受新冠疫情影响，发展压力加大，增效降本变得十分紧要，由此产生供需双方在薪资上的分歧变大，一定程度上人岗匹配的人无法入职。但最主要的是目前找工作的还是以一线工人和应届生为主，这与企业的人才需求类型往往是不匹配的。
综合上述，企业急需的人市场供给不足，大量劳动力出现摩擦性失业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不对口吧，举个例子，饭馆生意萧条，大厨下岗，找工作是不是挺难?企业你招人，大厨又不会干，工资待遇又赶不上大厨，大厨也不干，是不是这边找不到工作，那边又招不到人?
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题，我想到一个我们经常遇到的事情，就是为什么很多女生明明有一柜子的衣服却还是说自己没有衣服穿？下面是我的理解，希望对你有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题，因为现在大家对工作要求和以前不同了
回答于 2019-09-11 08:43:50
等下一个雨天观点：这是一个普遍存在的问题，并不矛盾。很多企业在到处招人，很多人四处找工作。一方面企业希望能用最少的钱找到最能干的人，另一方面劳动者希望能用自己的劳动换来最多的报酬和发展。很容易就发现，原来双方的需求是不一样的。这就出现了找工作难，招人也难的想象了。
有这么个笑话：
“你好，你们招人吗？”
“你好，是的，请问你想做什么职位？”
“你们公司双休吗？交五险吗？管吃住吗？有奖金吗？法定节假日休班吗？ 加班吗？
“不好意思，你刚才问的什么？”
“你们公司双休吗？”
“不好意思，是第一句。”
“你们招人吗？”
“不好意思，我们不招。”
求职者为什么找工作很难
首先，职业方向不明确。没有对自己的职业方向进行规划的求职者，在投简历的时候，大都是各种行业的岗位都在投。
因为他们不知道自己要从事哪一行，只要薪水和意向的差别不大，然后看岗位职责自己也会一些，就投了，但这样海投简历的方式，都没几个有回应的，基本上都是石沉大海，没有面试。
因为企业看你的简历，跟职位要求根本搭不上边，如果跟专门从事这一行的人的简历一比较，完全就失去竞争力了。
其次，自身实力不足。比如说，没有工作经验。工作经验在求职中占有很重要的地位，一般单位招聘都倾向于有工作经验的人，没有工作经验的人想要找到一个合适的工作并不容易。
另外，你的能力不足以应对岗位的需求，你需要的就是快速提升自身实力。
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