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为啥感觉现在很多人说找工作很难，但是很多企业还是招不到人，矛盾吗？
企业,求职者,的人为啥感觉现在很多人说找工作很难，但是很多企业还是招不到人，矛盾吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
最后，要求过高。有的人面试的时候，对薪酬这方面是狮子大张口，明知自己的实力拿不了这么多工资，用人单位也不会傻到录用你。
除了薪资方面，其他的要求还有休假、福利、各种补贴，年终奖，甚至还有其他的，你要知道，不是所有的企业都可以满足你的要求的，企业有公司成长的过程，不是为了满足你的目的，如果你追求完美，那就没有办法了。
企业招人为什么也这么难
一是企业自身原因。包括企业名声不太好、企业地理位置比较差、发展前景差、给的薪酬工资过低等等一系列原因。
比如，有些企业人才流失较大，长期处于招聘状态，离职人员和面试淘汰人员都可能对企业造成负面影响，有损企业的雇主形象，长期下去，就导致企业在整个人才市场口碑不好，再招聘人才的时候，人选听说企业不好的口碑极易放弃，使企业难以吸引合适的人才。
二是优秀的人才难找。现在企业之间竞争非常激烈，而人才的重要性更是不言而喻，谁拥有了真正有用的人才，谁就拥有市场的话语权。
高学历、技能型工人缺口大是目前存在的普遍现象。
随着很多企业转型升级，生产企业科技含量和机械化、智能化、自动化程度越来越高，普通体力型劳动力就业机会减少，高学历、技能型工人等一些人才的短缺状况更加明显。
三是创业对企业招工的冲击。创业大潮涌动，相当一部分人跻身于自主创业行列。
这些人年富力强，多数有一定学历和技能，虽然具备在大中企业任职的素质，也是企业求聘的对象，但他们不愿在受约束的企业里赚取工薪，更愿意开创一番事业，走自己的创富之路，实现自身价值。
还有一部分企业在职职工，在具备了工作经验、掌握了工作技能、实现了基本的资金积累之后，在创业舆论引导和创业优惠扶持政策影响下离岗走自主创业之路。
招人难，求职难，如何破解这个矛盾？
1、企业优化自身条件，求职者满足招聘要求。这一点从两个方面来说，一方面，求职者为了能够尽快的达到企业的招聘要求，通过社会培训、自学一系列手段，满足企业的需要。
另一方面，企业可以通过改善良好的办公环境、提高薪酬待遇、增强企业知名度、降低招聘要求等办法来吸引求职者的加盟。
比如一些单位在招人的时候，出现了两极分化的现象。部分公司招人只要985和211大学毕业的学生，毕竟这些人能够考上这样的学校至少说明他们的学习能力很强，他们可以很好的去学习和成长。
还有的公司会大批量的招一些应用技术类的人才，毕竟技术活是需要动手去做的。此时，一些“高端人才”看不上这份苦差事，那这也刚好给了一些技术类院校毕业的学生一些机会。而剩下的夹在中间的很多人都是高不成低不就，最终他们只能在等待和迷茫中错失了很多的机会。
所以，想要让人才真正的发挥作用，想要让企业真正的找到适合自己的人才，这就要求供给方和需求方要加强沟通，及时反馈，让人才的培养和供给实现无缝对接。这样，每个人都能找对舞台并最大化的发挥自己的价值，企业也能和人才实现互利共赢。
2、企业和求职者真诚相待，站在对方的角度考虑问题
招聘求职，其实和谈恋爱很相似，如果你总是自以为是，不考虑对方的需要，那么就很难达成这段关系。
所以，对企业来说，要着重思考现在的求职者普遍在关注什么，他们有什么样的诉求，然后对企业自身的一些形象或者招聘做法进行完善和改变。
而对求职者个体来说，也要想想企业能给自己带来什么，不要只盯着工资看，如果通过企业这个平台，自己的发展前景很好，能让你学到更多，那么短期的收入低一些又有什么呢？在不久的将来，通过自己的努力是肯定能拿高工资的。
【总结】：不管是企业还是求职者，只有通过改善自身情况达到彼此满意的程度，才能彻底解决
求职难、招聘难的矛盾现象。当求职者不再一味的对企业苛刻要求，企业通过一系列努力，改善同求职者的关系，那样的话，找工作不再难，企业招聘工作也会得心应手。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单的事情：
一，企业收紧招人指标，招人标准提高，只要好的；别的企业裁掉的人他们也不会要啊。
二，但凡差不多的人在今年情况下能不挪窝就不挪窝。
总结，公司人员流动性比以往小很多，公司用人成本也降低，人本身的就业风险也降低。那些一直找工作的说到底是市面上没有坑，有坑情况下比以往竞争难度加大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题太简单了。
雇佣者能给出的工资是2300，被雇佣者要求工资是23000，双方根本谈不拢。
雇佣者和被雇佣者在薪金待遇上根本就没有交集，自然很难找到。
而且那些HR也在胡闹，比如深圳要求高级工程师居然是初中学历，换句话说，就是一个有经验的工程师拿初中生的工资，能找到人才怪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的问题。你说的情况不矛盾。
很多人说工作难找，指的是符合他预期的工作，通常是白领工作。很多企业招不到人，需要招的是目前比较紧缺的金领人才和蓝领人才。原因有以下两个：
第一，我国人力资源结构呈纺锤型，头尾收缩中间膨胀，金领和蓝领人才供不应求，白领人才供过于求。
出现这种情况，与农村劳动力输出逐渐减少，大学生逐年扩招有关系。
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