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为啥感觉现在很多人说找工作很难,但是很多企业还是招不到人,矛盾吗?
企业,求职者,的人为啥感觉现在很多人说找工作很难,但是很多企业还是招不到人,矛盾吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
愿意从事体力劳动的人因为年龄关系,逐渐退出劳动力市场,新一代年轻人更愿意寻找相对轻松,有发展前景的工作。
第二,这种人力资源结构性失调的现状已经存在一段时间。
现在受疫情影响,失业的白领多,可提供的就业岗位少,导致白领感觉工作难找。
蓝领的情况恰好相反,本身供给紧缺,现在受疫情影响人员跨区域流动受限,国际疫情发展引发的防护用品需求井喷,都在增加企业招人难度。
金领人才指专业人型才和高级管理人才,由于数量有限,在市场上一直处于供不应求状态,受疫情影响较小。
以上是我的回答,谢谢。
我是成长指导师照姐,喜欢我请关注我,让我们一起纵横学习,内生外长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题,造成这种现象的原因还是很多的,以下便是我的回答,希望对你有所帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
求职者找工作并不是任何一份工作就可以去的,本来做餐饮行业的去做制造业,在现在这样的情况下不太现实,虽然平时也有各种转行,但是那都是在有计划的前提下,有准备,也不至于对工作一无所知。
企业也不是要求太高,而是要找一个合适的员工,不能谁来应聘都收下,本来收疫情的影响,很多公司的收入都不理想,如果还收一个对公司业务完全不懂的员工,那就是加剧企业的困难。
满大街都是招聘,说明那些招聘行业和工作岗位是缺人的,那本来就在那个岗位上的员工就不是被失业的那一群人,而受疫情影响很大的公司裁人了,说明那一个行业现在应该都是困难的,也就不会怎么招人,当然那些被失业的求职者自然就找不到合适的工作了。
现在因为疫情的原因,主动辞职的员工很少,所以需要员工的企业平时也会是缺人的,并不是因为别人辞职而空出来的,自然合适的人也一时半会儿找不到了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在社会的科技进步太快 对职位的要求的迭代更新也很快。很多企业要招聘的都是新兴的职位 这种职位因为出现不久 从业人员自然少 所以企业招到合适的人也比较困难 - 比如 5G AI 物联网的人才。
有些职位随着科技进步慢慢需求量在减少,比如桌面游戏的开发 目前手游才是发展的方向 如果你过去一直做桌游 自然不要容易找到理想的工作。
我们这个时代是前所未有的科技爆炸巨变的时代,想要让自己一直保有竞争力 只能不断学习进步 适应时代
回答于 2019-09-11 08:43:50
✍对于提问者的这个问题,\"为啥感觉现在很多人说找工作很难,但是很多企业还招不到人,矛盾吗?\",我个人有以下一些观点和看法,仅供提问者与受此问题困惑的职场人士,企业参考借鉴:
首先,通过我们的观察分析,其实不难发现,在职场中一直都存在着这样的现象,一方面是有些求职者找不到理想的工作,另一方面是企业招不到想要的人才,似乎看上去很是自相矛盾。尤其是今年疫情环境下,这种现象更为明显,更为突出。
其次,我们来进一步分析看看,究其这种现象产生背后的原因到底有哪些呢?
一是,从求职市场的客观大环境来说,求职者的需求与企业的需要之间存在信息上的不对称,而且这种不对称的现象在某些行业,某些不发达地域还十分明显。同时,职场中,用工的供给与需求也存在着明显的季节特点。
二是,从求职者角度来说,涵盖有这么几种可能原因:第一种情况,求职者的预期期望比较高,主要是指薪酬待遇与职位等方面。很多求职者,尤其是一些从高校学府走出来的大学生,以为完全可以凭借自身的光环找到各方面都比较满意的心仪工作,因此,就可能与很多不错的机会擦肩而过。第二种情况,求职者自身的专业技能,学识学历,职业素养,外在形象等某些方面可能没有达到企业的要求条件,也无法实现就业目的。第三种情况,求职者不认同企业的文化,发展理念,战略规划等方面,二者也无法实现对接合作。
三是,从企业或用人单位角度来看,也有这么几种情况:第一种情况,某些企业始终依据既定的人员需求条件进行招聘,如果求职者某些方面未达到其要求,企业也坚决不予考虑,不予调整。第二种情况,企业的人员流动性比较大,而人力资源规划未能及时跟进。第三种情况,招聘信息发布渠道不畅通。
再次,通过以上分析,我们应该如何来有效解决这种看似矛盾的现象,实现用人企业与求职者之间的有效对接呢?
一是,政府发力,进行合理引导,积极宣传,出台相关法律法规政策,有效推进用工企业与求职者的对接。如,鼓励大学生到基层企业或不发达地区就业,出台相应的鼓励奖励政策。同样道理,也可以出台鼓励或奖励某些用工企业扩大用工量的具体实施条例。
二是,鼓励相关部门及高校等,一方面多渠道积极主动与企业对接,开展就业宣传,举办招聘会,利用网络开展线上招聘服务。另一方面,通过职业生涯规划,就业指导等向求职者传递正确合理的就业观念,同时不断提升求职者的求职能力,职业素质等。
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