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为啥感觉现在很多人说找工作很难，但是很多企业还是招不到人，矛盾吗？
企业,求职者,的人为啥感觉现在很多人说找工作很难，但是很多企业还是招不到人，矛盾吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 今年因为疫情原因，很多人说找工作难，但是满大街都是企业和工厂的招聘，很多都招不到人，这不自相矛盾吗？是求职者挑三拣四还是企业要求太高呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴回答您的问题。看了这个问题，首先我想说，许多人说工作难找和很多企业招不到人是不矛盾的。下面就让我们来认真分析一下。
我们先从找工作的人来分析。许多人说工作难找，这其中有太多的因素。
1.有些人没有一技之长，会被技术领域淘汰，而一般的杂物工作自己又看不上，这是一种找不到工作的因素。
2.有些人有特长，空于没有学历，在这个看学历的年代，也不容易找到适合自己的工作。
3.有些人资历很好，但是高不成低不就，也不容易找到理想的工作。
4.有些人怕吃苦，还只想找份轻松还赚钱的工作，整天活在空想中，这种人一定找不到工作。
总而言之，许多人找不到工作不是真的找不到工作，只是找不到适合自己的工作而已。现在社会中，大多找不到工作的都是没有专长的人。
我们再来分析一下企业招不到人的原因。首先我们不难理解的是，一个企业和创业者，最终的目标是成功，而企业需要的人才也是形形色色的。之因为企业招不到人，也是因为招不到自己需求的人才而已。
1.来应聘的人也许和企业专业不对路。
2.也许应聘者需要的劳动报酬超出了企业的预算。
3.来应聘者也许资质低于企业要求。
4.来应聘者没有吃苦耐劳的精神，或是人品不达关等等因素。
总而言之，企业需要招收的大多是精英，打个比方来说，前台工作你不可能找个四五十岁的大妈在那站着。财务工作你不可能找个清洁阿姨来做。所谓企业空缺，缺的是有能力还符合企业招收条件的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，作为企业招聘方，风凌云最近也面临着招聘不到人的局面，结合最近这个案例，风凌云认为：这并不矛盾。造成目前局面的原因有二：一、求职者过分看重纸面薪资，没有充分考虑全部薪酬福利。二、企业过分注重部分条件，没有考虑不同阶段实施不同的招聘策略。
一、背景
本人所处公司是一家汽车公司，目前处于重组期，很多业务都是刚开始做，工作节奏比较紧张，4月初领导主动提出给我加一个专员做下属，让我自己招，由此我开启了招聘路。
职位是培训专员，岗位工作内容就不详细描述了，岗位要求是：3-5年工作经验，汽车行业优先，女性，学历要求本科，专业为人力资源管理或者企业管理相关类专业，工作地点南京。公司提供的待遇在这里保密，可以透露的是高于行业标准，在75%分位，同时提供免费宿舍和班车，五天工作制，双休。其他还有通讯补贴和伙食补贴以及一些日常的节假日福利。
在此期间我搜索过前程无忧、猎聘网、汽车人才网三家招聘网站，累计查看超过400份简历，能精准匹配职位的不超过10人，于是我放宽了专业和工作经验的要求，重新挑选，最后符合要求的大概有30多份简历，把期望薪资明显达不到的去掉以后，还剩10份，我分别给这10位候选人打电话，因为工作地点不合适的有8人，最后只剩下2人。
候选人A，在详细问过我公司规模、人力资源部规模、工作内容、薪资福利、员工住宿等内容后，没有进一步沟通，既没有拒绝也没有接受我的面试邀约，我就当她是自动放弃了吧。
候选人B，同样详细问了我和候选人A一样的问题，同时询问是否可以先视频面试，我同意了，并且因为考虑到她在外地，来南京面试时间和交通成本都比较高，我和她聊了很多细节，最后我去找领导谈，因为她的工作年限和学历问题，领导最终给出的薪资是和她目前的年薪一样的待遇，但是她目前的年薪是包含年终奖的，而我们给出的只是12个月的月薪之和，年终奖另算。我又和候选人沟通之后，因薪资原因她也放弃了线下面试机会。
二、求职者找工作不应仅考虑纸面薪资
因为和候选人B沟通较多，我以她为例来详细说一下。薪资数据因为涉及到个人和公司的机密，我做了改动，敬请包涵。
候选人B拥有1年半汽车行业工作经验，是低于我们原计划的3年工作经验的，专业是国际贸易，也不是我们所要求的人力资源相关专业，之所以选她是因为我打算花时间培养新人，另外她之前的工作内容也确实是培训管理相关，所以我降低了条件。
候选人B拒绝的原因是薪资没有明显提升，而她只关注到纸面薪资和之前一样，没有看到我给她讲的额外薪资:
1、我们每个月还有伙食补助和通讯补助，约500元。年终奖会根据当年经营情况来决定发多少，不管多少，总会发一些。
2、我们提供住宿和班车，在南京，租同样的一个房间，需要1200元/月，交通至少300元/月，这两部分大概有1500元/月。
3、她在现单位之所以想离职，原因有3个：今年经济形势不好，现单位开始通过调整绩效工资来降薪；要求周六加班培训赋能，使得双休变单休；调整组织结构和部分岗位，间接让员工自己离职。而我们公司是严格执行双休的，目前企业刚刚通过重组期，发展前景比较稳定和光明。
候选人B只注重到手的工资，没有考虑到其他包含的隐形福利和生活成本，所以拒绝了本次面试邀约。
三、企业应根据自身经营发展阶段采取多样化的招聘策略
就风凌云所招的这个职位来说，因为公司目前所处的特定情况，所以设置了上述的岗位需求条件。而其他企业也会根据企业发展不同阶段和岗位的特点来定不同的要求，目的都是将人力资源有效使用率最大化，进而追求效益最大化。一般不同阶段的公司会分别采取以下招聘倾向：
1、初创期或上升期：部分岗位加班和出差较多，优先考虑男性；部分岗位对形象气质有要求，优先考虑女性；公司整体工作节奏紧张，优先考虑已婚已育人士；部分岗位属于新设岗位，公司内部没有人接触过岗位内容，优先考虑有同行业工作经验的成熟人才等等。
2、平稳发展期：开始考虑储备人才，扩大校园招聘比例，校园招聘和社会招聘并举。同时公司内部开始培养自己的人才，岗位空缺后优先考虑内部提拔和内部转岗，一般大型的企业尤其是国企都会有自己的接班人计划。
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