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为啥感觉现在很多人说找工作很难，但是很多企业还是招不到人，矛盾吗？
企业,求职者,的人为啥感觉现在很多人说找工作很难，但是很多企业还是招不到人，矛盾吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
三、失业的人群中也有许多自身的问题
这个不细说，但是有一点是肯定的，如果你是人才，不会担心找不到工作或者找不到收入来源，反之，既使有些企业在努力招人也不会招那些不合适的人，这也是企业招不到人的一个原因。目前的现状可能是，优秀的人才跳槽的不多，或者说没有更好的机会去跳槽。失业找工作的又不太适合企业的需求，两方面因素综合起来，就出现了这种局面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看待问题一定要透过现象看本质，看真正产生问题的深层次原因。不受影响企业也不会裁员，那他们需求的人才也没有走进人才市场当中去，而失业的人也不能再找到自己擅长的工作就造成了这样的尴尬局面！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题需要非常确切的例子来分析，即：什么样的企业在扩张？企业招怎样水平的人招不到？
这个时期，除了在线教育和跨境电商，大家的利润都在萎缩，除了降薪裁员别无办法，因为企业家首先想保住的是自己的身家，这无可厚非。
但是还在扩大招聘的企业是怎么回事呢？
这种企业分三种：
1.确实在盈利的，比如在线教育、跨境电商；
2.当前尚能盈利的行业，互联网行业普遍属于这一分类，作为经济的最下游，对第三产业的影响还没有到来，富士康等制造业和能源产业是受影响的前沿，这种影响会最终传导到更下游的产业，但是寒气已经蔓延了过来；
3.没有看清经济下行趋势的愣头青，这些人自以为是的押注“报复性消费”“经济回暖”（五一劳动节的消费情况已经证明了所谓的报复性消费简直是海市蜃楼）；
为什么招不到人？
两个原因：
1.大部分企业对于未来自己的资金链问题有些担心，招聘需求是能不招就不招，如果招了也得是非常熟练的老手，才能更快投入工作，不会浪费公司的资本，所以对应聘者要求高，找不到合适的就干脆不招，给外界的印象就是：企业招不到人。
2.大部分人看清了目前的市场，创业无望，公司又没发展，很多人直接回去考编制去了，人才确实在流失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人理解从两个方面分析，首先从求职者来说生活压力大，想要高薪，并且工作量少，自由等等诉求，导致工作难找！其次从招工企业来说，现在经济大环境差，成本高，想要熟练工，招来就能用而且又不想付太多报酬给员工，降低成本。综合这两个方面导致用工荒和工作难找！针对这种情况我觉得求职者应该提升个人能力，能力强自然工资不会低，招工企业应该想办法降低成本，提高工资待遇等！这就是我的回答，希望能帮到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个现象不仅在疫情时期，经济上行的时候求职者也说难找到工作。当然，经济好的时候，工作机会相对较多而已，选择的概率性相对高。
这个想象可以理解为双方的需求是否匹配的问题。那就要从求职者自我审视，对比用人的单位，从知识，技能，职业性格特质三个层面去看有没符合要求。
那就是缺啥补啥。知识是最快能填补的，技能需要不断实践，职业性格特质需要在个人长期培养，比如责任心，细心，亲和力，洞察力……
希望我的回答对你有帮助哦。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
领导在管理群里丢了一篇微信公众号文章：《很惨烈！boss直聘被踩崩，1个职位210人投，今年找工作太难》，问了同样的问题，因为公司高底薪招销售，出动3个招聘人员外加2名业务经理，招聘了一周谈好了5个，说好第二周周一来公司报到参加培训，结果一个都没来。
从我10多年HR从业经验总结来看，人才市场供需矛盾出现的原因大致如下：
风口变幻得太快，行业人才还来不及沉淀马上就成了过剩人才
我们细数一下这些年轰轰烈烈起来又轰然倒下的风口：远的像“百团大战”的团购网、O2O，近的如共享单车、P2P，每一个风口起来的时候，各家公司厮杀激烈：抢投资、抢市场、抢人才。这些新型的行业并没办法找到真正有从业经验的人，快速扩张就必定是招了一大批各个行业半路出家能力参差不齐的人。
激烈的竞争、快速的风口期，让这些人根本不可能有精力去通过学习、反思、总结形成一些积淀，等到从快速跑步前进的步调里慢下来的时候，发现这阵风已经过去了，等待自己的是失业，而且需要换一个行业重新再来过。而且风口行业常常会出现薪酬虚高的情况，如此以来，其他行业就很难吸收这一部分人才。
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