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为啥感觉现在很多人说找工作很难,但是很多企业还是招不到人,矛盾吗?
企业,求职者,的人为啥感觉现在很多人说找工作很难,但是很多企业还是招不到人,矛盾吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
3、衰落期或重组期:这部分企业一般都会紧缩招聘、不招聘,甚至裁员。
四、国家宏观调控
针对今年就业难的局面,国家也给与了大力支持,下面分享几个消息供大家参考:
1、据央广网2020年4月3日报道,国务院国资委党委实施国资央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动,为高校毕业生、农民工、城镇失业人员、贫困劳动力等各类劳动者,以及有招聘需求的各类用人单位提供优选的高品质招聘资讯和就业服务。截至3月27日,国资央企招聘平台仅中智集团一家就为5200家企事业单位发布招聘岗位31500个,岗位需求人数超14.76万人,各类求职者合计投递简历11.76万份。另据“中智招聘网”和“国聘网”数据,截至3月23日,两家招聘平台已累计发布超30万个就业岗位。
2、多家央企发力招聘:中国中车集团4月24日发布春季校园招聘公告,宣布所属部分企业4月25日-5月16日期间开展应届高校毕业生招聘工作,共提供297个职位;3月23日,中国石化在已签约高校毕业生6663人基础上,追加3500名高校毕业生,计划向“三区三州”地区、湖北地区单位倾斜;中国石化2020年引进毕业生将超1万人,是2019年的2.3倍,这是中国石化首次在一年内两次组织高校毕业生招聘工作,也是年内单个央企规模最大的一次人才招聘。
3、一方有难八方支援,各地出台多项政策,重点帮助湖北地区人员就业。如下图:
五、总结
今年就业形势确实严峻,不管是求职者还是企业,都应该从实际出发,调整自己的求职和招聘策略,先就业再择业,尽快回复到正常的工作状态,恢复经济的有效运行,为国家发展贡献力量。
我是风凌云,国家高级人力资源管理师,多年央企和民企人力资源管理经验,专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好我是一小兜,我将结合我自己的经验,从企业和求职者两方面来谈一下对这个问题的看法。
招人的招不到合适的,找工作的找不到满意的,出现这个现状的原因简单粗暴的说就是:无法互相满足对方需求。
先从企业方面来说一下。
一、影响企业招聘的几个方面。
1.求职者数量减少
受今年疫情的影响,大多数的企业复工都比较晚,往年常说的招聘旺季金三银四在今年也不存在,当初年前想要跳槽的人员,在疫情的影响下,大部分的人又处于一个观望状态,担心辞职以后,工作选择机会并没有那么多,还不如先在公司继续干着。这就导致了求职者数量减少。
2.人员流动性减弱
往年在过完年之后,很多求职者会涌入一二线城市,寻求更多的发展机会。受今年疫情的影响,很多城市都进行封城,人们也都在家自觉接受隔离,人员的流动性减弱,这也造成了很多需求人才的企业,无法跨城市,及时找到合适的人才。
3.求职者待遇要求
通常跳槽为的就是追求更好的发展,提升自己的福利待遇,受今年疫情的影响,很多企业产能下降,为了能够长久的发展,必先进行自保,有很多的企业从降薪开始,必然满足不了求职者对待遇的追求。这也降低了招聘成功的概率。
4.求职者赚钱途径增多
今年在疫情爆发之后,很多居家隔离的人们,涌入了多媒体行列,通过写文章,发视频等方式来兼职赚钱。甚至有好多人收入已经超过了原来的工作收入。这样可观的收入还有可能让原本有工作的人,产生离职想法。
以上这几个因素,都有可能导致了企业招聘难。
二、企业如何解决缺人的现状呢?
1.在疫情期间通过人文关怀等方式,增加人员稳定性,降低离职人数。
2.在招聘困难的情况之下,可以优先返聘从企业退休人员,这类人员往往与企业有感情,反岗上班的可能性较大。
3.虽然受疫情的影响,给企业造成的经济压力较大,但是在招聘过程当中,企业要参考同行业的薪酬水平,不至于因为薪酬水平太低了而影响了求职者的选择。
再从求职者方面来说一下
一、影响求职者找工作的几个方面
1.企业需求岗位数量减少
受今年疫情影响,经济形势并不是特别可观,加之企业停工停产,企业需求岗位减少。求职者的选择机会也随之减少。
2.薪酬水平降低
很多受疫情影响的企业,为了自保,首先降低薪酬水平,很多求职者与心理预期相差较远,也影响求职者的选择。
这两个都比较直接的造成求职者找工作难。
二、求职者怎样快速找到工作呢?
1.根据自身的特长,优先选择行业前景较好的企业。这样能降低此次疫情对未来工作的影响。
2.根据自身的能力与企业具体的平台发展前景看待企业给予的薪酬。不盲目的只为高薪找工作。
在此次疫情之下,劳动者供需达不到平衡,加之以上的影响因素,招聘难与求职难的问题也就都出现了。
以上是一小兜的看法。在这个特殊时期,你们有没有感觉到找工作难呢?留言来分享一下吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里面有很多原因,让我跟你细细道来:
一、是真招人还是假招人?
有些企业想扩张,需要更多的人才加盟这是可以理解的,但是又不舍得开出具有吸引力的薪资待遇,各行各业都有不少人才,但是真正的人才也会知道现在外部环境不好,没有足够好的条件是不会随便跳槽的,这些企业说招不到人,请问是真的没有合适的人才还是这些企业没有合适的条件来吸引人才?
二、对于真正的人才来说,现在跳槽意味着要面临更多的未知和风险。
经济环境相对不乐观,很多企业都在苦苦求生存,这个时候最稳妥的办法也许就是继续留在原企业,除非原来的企业经营也出现了问题。而外部的企业如果还在发展阶段,当下会有许多不确定性,可以说一不小心就会踩坑,甚至跳槽没多久就要面临失业的尴尬局面。这样的顾虑会让很多的人才在跳槽的时候犹豫再三,也是招不到人的一个原因。
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