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当你碰到一个心胸狭窄领导怎么办?
领导,自己的,你的当你碰到一个心胸狭窄领导怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
第四,除了工作以外,最好不要没事找事去勾搭他吧,私人交集能少就少吧,有些时候生活上的情绪也会带到工作上来,比如休息日你们一起去吃喝玩乐什么的,产生了不愉快,难免他不会记仇,然后到了单位给你小鞋穿。
我觉得以上是我个人的一些拙见吧,如有不妥,敬请补充或者指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么办?
凉拌可以吗?破罐子破摔,爱咋咋地?
如果喜欢这份工作还是不要这样,不要破罐子破摔,需要改变自己。谁让你不是领导呢?
竟然是领导,就是在单位受到认可的,可以指挥你干这干那的,这个时候改变不了外部环境,就得改变自己。
第一,弄清楚原因,领导是对所有人狭隘,还是只针对你狭隘。
如果领导是对所有人都狭隘,那么恭喜你,领导可能会过的比你还难,因为他的下属都不喜欢他,他怎么开展工作,无形中给自己找麻烦。
如果只针对你,或者是惹到领导的人,那么你需要思考,是工作中自己做的不好,领导比较严厉还是自己无形中说了或者做了领导个人不喜欢的事。如果是工作中的,你需要改变工作失误情况,如果是工作外的,就是个人恩怨等,建议除了工作不要有其他接触。工作不要让别人找到错误。
第二,让自己喜欢领导,多从领导的角度出发,多为领导做事。
任何地方都有规则,如果你不是制定规则的人,就得服从规则,并且摸清规则,争取在规则中游刃有余。
从心理学的角度,或者人性的角度出发吧,你喜欢他,他也会更喜欢你。即使不用言语表达,也会通过各种肢体动作和表情等表现出来,如果你发自内心的不喜欢领导,装是装不出来的,一次两次可以装,时间长了可装不出来。所以他不喜欢你也很正常。
如果不换工作,先从发现领导的优点开始,说服自己喜欢领导,然后在工作中拿出成绩,多表现表现自己,尝试一下看看能不能让领导对你刮目相看。
另外,所有的事都需要自己思考,比如我现在写一堆,其实在工作中也不一定会做的好,因为当局者迷旁观者清。你自己的事情,别人也不十分清楚,所以还是需要自己认真思考并付诸行动!
回答于 2019-09-11 08:43:50
做公司的领导没几个是大方的,你想让人家怎么大方,人家凭什么,人家的大方是看对谁,分人看,做好你自己的本职工作就可以,他要是什么都论,你也可以,只要加班你就要求你所谓的工资,要不免谈,以其人道还其人身,是在不行,咱就换公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要正确对待。
能当上领导的都有过人之处,不然也当不上领导。
首先,要正视这种事情存在的合理性。
其次,要善于发现领导的工作特点和工作习惯。
第三,干好本职工作使自己立于主动地位。
第四,避其锋芒,尽量减少正面冲突。
任何领导都希望下属认真完成本职工作,自己分管领域工作没有失误,有亮点,作为下属朝这个方面努力,应该是没有什么大问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做到以下几点:
1,使你的胸怀能海纳百川。
2,视力瞬间降低到持放大镜才能看见太阳程度
3.具有鱼的记忆能力。
如果做不到,赶紧骑驴找马吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先摆正自己的定位,再客观评价上级,业务是否精通,能否从领导身上学到更多知识。人无完人,抓主要矛盾,看主要问题,你想要的是什么。也可以换位思考,如果你是领导,对每人从不仅仅计较?还是总为下属着想?帮他们解决任何问题,那还要下属做什么,干脆自己来罢了。有水平的领导显示自己很弱,把舞台让给下属去表演;没水平的领导显示自己很强,喜欢一个人在台上表演——有水平的领导在下属面前总是显示的很弱势,总是很低调,把表现的机会让给自己的下属,因为,他是靠自己的下属来给自己挣荣誉的。而水平很次的领导,总会在自己的下属面前显得那么的霸道,而这种霸道,正是他们没有底气的体现。
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