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当你碰到一个心胸狭窄领导怎么办？
领导,自己的,你的当你碰到一个心胸狭窄领导怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
得知小刘被辞退后，老李直接喊小刘到他手下干。还开导小刘：“你就算做得再好也会被辞退的，因为在副总眼里，你是我的人，我被他逼走了以后，他肯定会找各种原因，再把你开掉。不要再想了，不是你的问题，是这个副总太狭隘。”
那么，遇到心胸比较狭隘的领导，到底该怎么办？给你以下几点建议：
第一，如果可以远离，那就早点离开，兵熊熊一个，将熊熊一窝，有一个心胸狭隘的领导，会严重影响你的思维、制约你的发展。
第二，如果无法远离，那就少交际少纠缠，尽量的保持距离，在做不到彻底远离的时候，保持距离也能最大程度降低他们的影响。
第三，调整好心态，只做自己力所能及的事情。记住，千万不要试图去改变你的领导，也不要试图和他们讲道理、讨公平，多改变自己，提高适应能力。
第四，不断学习提升，积攒能量，让自己拥有更多的选择。对于大多数人来讲，无法选择领导，但是如果你能力够强，你也是可以选择领导的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主好！
首先我们应该明确两点：
1、江山易改本性难移
意思就是如果某人真的是心胸狭窄，自我改变或被别人改变的可能基本为零！不要试图去改变你这位“心胸狭窄”的领导！
2、耳听为虚，眼见也未必真
不知道您所谓“心胸狭窄”是如何表现的，会不会只是双方出现了误解呢？毕竟每个人都有不同的处世风格，也许他风格如此，但本心并不坏呢？
因此，对策如下：
第一步，试着去了解他，多一些沟通交流，少一些猜测、幻想。当然，了解也是相互的，彼此若都能从沟通中了解对方的脾气秉性，了解对方的处世为人底线，则工作中许多不愉快的事情可能人为避开！
第二步，若确实该领导心胸狭窄，无法与之共事，可要求公司调岗，甚至自行跳槽，毕竟地球离了谁都会转，何况两个原本不相甘的人呢？
所以说，自我心态放平和，调整一下，不要把别人想的太坏，也不要把自己想的太好，只有了解了真实情况，才有可能做出最正确的选择！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有什么好办法！我现在就遇到一个，女领导，没有歧视女性的意思，但是只要你在她眼里变成什么样的人，你就别想翻身了，每天处处和你找麻烦，一个小问题无限放大，别人都没事的事情，到了你这里就会批评！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你自己的处境和这工作对你的重要性，处境艰难单位存在感不高且离不开这份工作那就夹着尾巴做人别得罪他;条件不错在公司不可或缺且不愁没有下家的完全可以做自己，咱不受那气！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你在国企单位碰到心胸狭窄的领导，你就坚持忍受一段时间吧。放心，这样的领导不会长久的，像这样的领导，不会有大作为的，上层领导会“慧眼识君”的。
如果在私企，就得好好考虑了，如果是你的老板，心胸狭窄，赶快炒了他的鱿鱼，不会有什么发展的，跟着他没有什么前途，越快越好，难道还想和他一起走向灭亡。
一个好的领导，必须虚怀若谷，知人善任，亲善和蔼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大千世界，无奇不有。人的性格也千差万别，心胸狭窄的人也很多，像我这么无所谓，大大咧咧的人如果碰到一个这样的人基本上会成为陌路，而如果这个人又是自己的领导，工作上难免会产生交集甚至要受他的管束，我觉得这个时候就是要想办法做到让两个人都开心，都舒坦才是了。
第一 就是努力做好自己的岗位任务了，尽量不出差错，不给集体或者这个领导造成影响，如果由于我们的错让他在外面或者更上一级面前难堪，那么由于他的性格肯定会报复我们自己。
第二，尽量在工作中做好本职工作外给予他面子，特别是在开会或者会见外宾的场合，让他觉得你是尊重他，接受他的，至于你心里怎么评价他那不重要，要让他觉得你是认可他的。这不是拍马屁，这只是基本的给他一个尊重。
第三，如果发现他的不对之处，千万不要当着所有人的面前提出来，这种领导最在乎颜面，在开会或者众人商讨时如果当面批评他那会让他颜面尽失，最后倒霉的是你，他会觉得你是领导还是我是领导，一点不把他放在眼里。尽量是先认同，然后再以建议或者提一点小小意见的方式补充他的观点，而且之后还需要做出询问他的想法的动作来。
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