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当你碰到一个心胸狭窄领导怎么办?
领导,自己的,你的当你碰到一个心胸狭窄领导怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
毫无办法,因为我们遇到一个领导有理的年代。领导的领导要维护领导的权威,不允许下属有丝毫的反抗。只要影响到工作,现在的领导都会顶格对你作出处理。经济上受损失或丢掉饭碗轻而易举!
至于谁是真正的责任人,没人追问。现在的领导对下属要求很简单,服从、听话!
于是下属们就永远只有老实干活的份了。
而服从、听话,就是高效,有活力的代名词!
遇到心胸狭窄的领导,不要与他计较,保住饭碗要紧。
老百姓,能挣钱吃饭就行,其他,爱咋咋地吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不计较他
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽量的去忍耐,因为毕竟要上班,如果忍耐不了,那就离职,毕竟也不差这一份工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
心胸狭窄的领导很多,心怀鬼胎的领导更多!遇到这种领导,你如果想踩着别人的肩膀爬上去,还要不断的捞取名利,那你得多花点功夫;你如果不想什么花里胡哨的名堂,就绕着他们,省心省事算了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题,我感觉领导心胸狭窄,这样的人肯定有,但是你不能和她仅仅计较,你和她斤斤计较,证明你的心胸也宽不到哪去。
那你就在工作中,尽量把工作做细,尽量别让领导挑出毛病,你大度的对待每一件事,领导也会感受到,人与人之间也是相互影响,相互促进的,领导肯定也是聪明人,有时工作急于求成,会把工作想的过细,可能你就感觉领导心胸狭隘不够大气,你要理解领导的苦衷,领导就是想把工作做的更好。这样的情况以女领导居多,女人当领导就是事多。做事不够大气,事事面面俱到,有时可能达到走火入魔的程度。
我估计这样的男领导很少,以女同志居多。女领导心思缜密,心胸不够开阔,也就理解了,但并不是女领导都这样,也有女领导做事比较大气的。
把自己的工作做好,是破除领导心胸狭窄的关键,要不你挨批估计是免不了的,勤请示勤汇报,尽量按领导意图去办事和工作,也许能让领导更开心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
尊重而不唯诺,谦卑而不曲膝,心底无私天地宽。业精于勤,踏实做事,勇于创新,这才是事业立足的根本。管你什么领导,,管你是谁,安能摧眉折腰事权贵,使我不得开心颜!一味的委曲求全换不来他人的尊重,哪怕是对手也会嘲笑我们,再多的所谓美好前程也觅补不了我们心灵所受到的永久创伤,我们常常活在别人的噩梦中无法自拔。所以,滚蛋吧,前程君!挺起你那高贵的头颅,让狭隘自私卑鄙无耻来的更猛烈些吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
小刘前段时间被离职了,事情的经过大概是这样的。
小刘所在的人事部门,由公司的一位副总分管。小刘的直接领导老李在工作上,有很多想法与副总不太一致,双方经常因为一些问题争论不休。为此,副总经常批评老李,老李也是非常愤懑,双方的关系闹的很僵。
终于,忍无可忍,老李选择了辞职。因为老李的突然辞职,人事部门有很多工作没人牵头,副总就让小刘全权负责,还说干不好要扣小刘的奖金。但是,有些工作是小刘没有接触过的,这让小刘很是为难。
小刘思索了很久,觉得实在难以完成,决定直接找副总聊一聊。见到副总后,小刘也是开门见山,直截了当地把自己的想法向副总诉说,副总听完以后也没说什么,只是表示知道了。
让人意外的是,第二天小刘收到了副总的通知,说他被辞退了,因为他不符合公司用人要求,公司不欢迎无法完成工作任务,还不敢担当的员工。小刘一下子懵了,不知道发生了什么,但是看到副总那种嚣张跋扈的表情,小刘便知已无法挽回。
被离职后,有同事告诉小刘,说在他离职后,副总还专门召开了员工大会,点名通报了小刘的事情,告诫员工要努力工作,不要偷奸耍滑。
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