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如何看待“不要问你能为企业做些什么，要问企业能为你做些什么”？

价值,理由,公司如何看待“不要问你能为企业做些什么，要问企业能为你做些什么”？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何看待“不要问你能为企业做些什么，要问企业能为你做些什么”？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

这个问题可以从很多方面展开。。。我就想到哪里就答道哪里就好。
1、从老板的角度
他还未看到你的价值，或者说还未接受他的剥削，他为什么要给你奖励？反过来你也可以理解，为什么老板会花钱请有名气的技术人员、销售人员、专家学者、CEO等人，因为他们已经具备了一定的“名”，老板认为这些人可以创造价值，所以从不会对他们说什么展现价值。





2、价值展现
你现在只提供劳动力，劳动力的价值并不能直接反应你对公司的价值。所以一般公司需要你工作一段时间后，根据你“展现”的价值提供给你相应的报酬。其实要记住一点，是你“展现”出来的，如果你不展现，很多时候就算你能力很强，价值很高，公司就会认为你没有价值。这也是很多人的问题所在，因为公司或者上级根本不会关注每一个普通员工，如果你不会表现，就等于几乎没有价值，自然任何好事都不会降临到你头上。
再补充一点，对于经常听到题主所说话语的人，应该好好思考一下怎么在下一次工作中怎么学会邀功了，而不是学习老黄牛默默无闻。





3、纯粹的理由
因为题主所在的行业环境不好，但是公司又不想给任何人涨工资；又或者题主与上司关系不睦；或者上级迫于更上级的压力，无法提供更好的薪资等条件，不得不找个理由，为了理由而随便找的理由。