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出缺之后，怎么才能让领导提拔自己？

领导,工作,能力出缺之后，怎么才能让领导提拔自己？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

出缺之后，怎么才能让领导提拔自己？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当更高一级的职位出现空缺之后，如何才能让领导提拔自己?

能问这样的问题，题主当然是希望获得提拔的。实话实说，现在才问这个问题，大概已经没戏了。

这么说可能有点伤人，但是如果真的想获得提升，你应该把时钟拨回一年前，仔细考虑下面这个问题：

我平时应该如何做，才能让领导在更高级的职位出现空缺时，优先考虑我?

职场上，想要获得提升的潜规则是，在优秀的完成本职工作的同时，必须要站在更高的 level 考虑问题，同时具备完成更重要工作的基本能力——在那个岗位的人请假或出状况时，你已经可以完成他的大部分工作。

这就好比一个轮胎，想在 4 个轮子不停运转的小车上第一时间上位，首要条件是，你得先成为一个汽车上的备胎。

很多人时常苦恼于自己无法得到提升，那是因为你只是一个优秀的自行车轮胎。

如果能耐心看到这里，相信你迟早都会成功。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在企业出现职位空缺之后，如何让领导提拔自己而不是提拔其他人，首先要自己满足提拔条件，其次是自己被提拔符合领导意愿。

01

要明白被提拔的任职条件


在很多企业里，都会为岗位任职设置一些硬性条件，比如学历、工作年限、职业资格证书、现任岗位任职年限等等；更会存在一些软性的指标，比如，对企业忠诚、有群众基础以及待人接物、口头表达、沟通协调、管理能力、职场人脉等。

被提拔的任职条件与个人之间，存在“人岗匹配”问题，首先要确定的是：具备任职条件是能够被提拔的基础。

02

要让自己的提拔符合领导的意愿


要让领导提拔自己，除了自身条件符合任职条件之外，领导的意愿才是关键。这里的领导，既包括自己的直接上司，也包括公司的管理层、高管层。

在单位里，虽然有时候领导们迫于各种原因，会提拔一些看起来不是那么能干而且可能和领导对着干的下属，但那往往不是领导们的本意。从本质上来说，领导也喜欢很能干的下属。能干的下属能为自己的脸上添光贴金，平庸的下属不但容易把事情搞砸，有时候也让领导自己脸上无光，让领导过多操心下属的工作。

要让领导首先考虑自己提拔，就要符合领导的意愿，在工作中能够给领导分担压力，和领导保持感情联系而不仅是工作关系、利益关系，能和领导交心谈心，和领导工作搭配顺畅等等。至少，在领导心中占有一席之地，当位置空缺的时候，让领导第一时间想到自己就占有优势。

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@之舟职读，人力资源师、高级人力资源法务师。20余年职场经验，专注职场知识、经验、感悟分享，愿和你一起成长，欢迎点赞并关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

让领导提拔自己，必须要做到以下几点：

1要成为领导的主心骨。

2团队意见要有自己独到、专业的见解和观点。

3棘手问题勇敢担当，处理问题，井井有条。

4有目标任务，积极完成任务。

能做到以上几点，出现机会，可以先写出自己任职后的想法和目标，再找领导毛遂自荐好好沟通一下。





回答于 2019-09-11 08:43:50

职场上我们经常会遇到领导岗位出现出缺。如果这时你刚好符合提拔条件，那对你来说不失为是一个很好的机遇，那怎样将机遇牢牢握在手中。这里注意，既要把功夫下在平时，也不忘临阵磨枪。

一、功夫下在平时

1.把自身价值展现出来

一个人是否可以胜任更高级的职位，要看他是否能给单位创造更高价值。包括工作能力如何，干事创业的激情是否充裕。但凡是领导都喜欢工作能力强又肯干的下属。

这里的能力是一个很宽泛的概念，包括了业务能力、管理能力、创新能力、沟通协调能力等。不论是哪种能力，既不是与生俱来的，也不是一蹴而就便能培养出来的，而是在工作中不断锻炼提升的。

此外有能力还要充分的展示出来，而能力的展现又离不开工作作为平台，不然空有能力领导不知道，那即便有适合的岗位空缺也不会想到你。因此想要在领导心目中留下一个好印象，在提职的时候能够优先想到你，那么就必须在日常工作中表现的更突出一些。

2.做好为人处事

前面说到要具备工作能力，那有了能力就万事大吉了吗？显然并不是。千里马常有，而伯乐不常有。有能力的人多的是，领导为什么非要提拔你？这里就需要学会为人处事。平时多与领导沟通，走的近一些。犯了错误，领导批评时态度诚恳一些。领导交办的事，多上心一些。逢年过节，短信电话祝福一些。如果一味的恃才傲物、自命清高，不愿结交，那受影响的只会是自己。

二、临阵磨枪

所谓临阵磨枪，不快也光。上面说的都是要在日常工作生活中做好的。可工作干的突出与领导关系较近的往往就是那么几个人，其他大多数人工作都差不多。那么遇到岗位空缺，这么好的机遇，就没有别的办法了吗？当然不是的。

1.做好当下事

心理学上有一个现象叫近因效应。就是在与人交往时，最新的印象可以掩盖以往的印象。这就是成语所讲“士别三日当刮目相看”的原由。

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