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我不喜欢现在的工作，但却干得不错，该不该换份工作呢？
工作,兴趣,自己的我不喜欢现在的工作，但却干得不错，该不该换份工作呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我们的职业回馈，除了薪酬，也还有福利，固定资产，社会地位，他人认可等，我们有基于岗位的各种期待，如果所得不能满足期待，也是会产生“换一份”工作的想法。
华为一名技术人员，觉得在华为加班太多，想跳槽，就去咨询腾讯的技术人员，腾讯的人员说：“我也想跳槽，我们这里虽然没有狼性文化，可是我们工资没你们高啊。”
所以，还是需要考虑个人的期待是不是得到满足。
03、职业倦怠
因为工作日复一日，或者职业技能早已经掌握，而工作没有太大变化，产生职业倦怠。
体制内的人员，可能会重复做一些工作，虽然技术能力达到了，但是一眼看到未来的工作，产生了倦怠感，也会产生“想换工作”的想法。
【解决办法】
001、向内看：找到这份工作的新兴趣点
例如看有没有一些跟工作内相关的，具有挑战性的项目，在公司内部看看有没有合适自己的工作，自己又有兴趣的。
002、向上看：找到向上发展的动力。
职业倦怠了，是不是和自己的能力高于岗位要求有关，可以尝试看看有没有合的发展机会，向公司申请。
003、左右看：公司之外有没有合适方向
除了现在的工作，同行或者其他行业有没有感兴趣的，或者有没有有兴趣的其他岗位。
004、自我挖掘：看看自己还有没有其他可能
不变动工作的情况下，挖掘自己的兴趣点，转为可实现的副业。
⭕️【总结回顾】
问题分析：
1、缺乏职业兴趣
2、具备工作能力
A计划管理能力
B实际执行能力
C系统思考能力
D协调沟通能力
3、回馈得不到满足
01、精神得不到满足
02、所得不符合期待
03、职业倦怠
解决办法：
001、向内看：找到这份工作的新兴趣点
002、向上看：找到向上发展的动力
003、左右看：公司之外有没有合适的方向
004、自我挖掘：看看自己还有没有其他可能
通过以上方式，进行自我思考，那么，要不要“换一份工作”的答案就出来了。
我是佳丽三千生涯规划，您生涯规划的陪伴者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.梳理不喜欢的点，反向找到喜欢的方向
2.提炼当下工作做得好的能力
3.分析喜欢方向需要的能力
4.提升这些能力，蓄势离开去喜欢方向
回答于 2019-09-11 08:43:50
【问题解析】
让我们把“我不喜欢现在的工作，但却干得不错。该不该换一份？”这句话拆解成7个部分：
我
不喜欢
现在的工作
但干得不错
该不该
换
一份
对应这七个方面，我们可以梳理出一系列的理论模型：
对应“我”，这是一个主观性的人称代词，可以判断出疑惑本身并没有受到他人干扰，这个问题是一个主观意愿。
“不喜欢”这个词，通常用于“兴趣衡量”。这个层面可以引申出“兴趣探索”的理论模型，帮助提问者找到兴趣领域。
“现在”是一个当下状态，“工作”的另一边是“生活”。我们可以用“当下状态”对标“理想状态”，找出差距。
“但”在句子中的作用是“连词转折”，可以看出工作的客观反馈是“不错”。但因缺乏“兴趣”所以才产生疑问。那么，问题的核心点还是“兴趣探索”，由于缺乏兴趣导致的“情绪问题”则是我们关注的。
“该不该”的对应情绪是“纠结”，很大层面上是对“自我需求”模糊的结果。在这个环节，我们可以帮助提问者进行“价值观梳理”澄清并选择出最重要的部分进行决策平衡。
提问者已经用“换”字表达了主观意愿，只是停留在“该不该”的纠结当中。我们需要更深入地了解提问者的真实意愿到底是需要“转型”还是可以“发展副业”？
“一份”这个量词的信息量其实挺大的。侧面反应出提问者大概率是一个“追求稳定且专注”的人，那这“一份”工作需要考虑哪些问题？比如：换一份什么工作？需要做哪些准备？什么时间点换？要不要换？等等。
只是一句话，就可以映射出7个方面的思考。通过整体评估后，就算是换一份工作，相关的职业调查要做哪些？评估自己能不能做到也是关键问题。
下面，我们就详细讲述一下这几个方面所涉及到的理论模型吧！
一、关于“我”的两个模型
五维度模型
从上图获悉，甲乙丙丁是四个不同的“自我”，我们每一个人都有不同层面的突出个性。比如：一个随和性高的人是我们常见的“老好人”，一个稳定性高的人可能是一个在体制内乐此不疲的人，一个开放性高的人表达能力或许不错，一个意识性高的人意味着政治觉悟和责任感也相对偏高……
三点一线模型
关于“我”的认知有许多理论模型，上一个模型，我们可以搞清楚自己的边界，那么这一个模型就是帮助我们弄清在职业生涯设计时的三个核心问题：
1、我们自己有什么？外界有什么机会？
2、凭借什么来进行工作？（能力和资源）
3、这个工作需要满足自己哪三个核心需求？（不能多，只能三个，欲求不满往往是最大的痛苦！
）
前两个问题，我们需要分清楚的是自己和外界。自身的兴趣和性格以及外界的机会是两个层面的问题。而能力来源于自身，资源来源于外界！
第三个问题，我们需要搞清楚哪些是自己想要的，哪些是父母想要的，哪些是社会认可的？
二、找到“喜欢”的兴趣探索测评
职业兴趣探索测评以国际权威的霍兰德测试为底层逻辑，其历史可以追溯到上个世纪50年代，因此我们在进行霍兰德测试时常常会出现莫名其妙的感觉，原因是因为它落后于实际情况，不过现在有很多权威机构进行了大量本土化、现代化的迭代，丰富了霍兰德职业库，更新了许多中国本土真实的职业代码，甚至可以找到“网红”的专业代码信息。
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