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公司招聘员工你觉得大学生好还是职场老员工好一点?
员工,职场,大学生公司招聘员工你觉得大学生好还是职场老员工好一点?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
以上就是我的一些看法,希望能够给你一点联系。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘大学生是给公司注入新鲜血液,能给公司带来活力,现代大学生的思维比较活跃,而且有创新精神。缺点就是要培养一段时间。
招聘有经验的职场老员工的话,出入职也是驾轻就熟,经验丰富,不需要培养过程。
招聘哪种员工取决于现在公司的发展需求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为是招大学生多一点[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题其实核心要搞清楚的是你所在的公司需要什么人,围绕公司的招募目的,要解决的问题,要达成的目标或是人力结构等,这些在做招募计划是就已经确定清楚了的。明确招募目的和要解决的公司问题的时候,就确定了是需要大学生还是有工作经验的老员工了。至于大学生和老员工各自的优缺点其他条友已经分析的很清楚了,我就不赘述了。大的方面可以区分为,如果需要公司人员结构优化,做长远持续化人员发展考虑当然是招募大学生;但如果需要快速解决公司问题,需要产生即时的工作结果,那肯定是有工作经验的职场老员工。但不管哪种类型的员工,至少是要符合你职位要求的,人员定位不是绝对的,是要结合业务场景需求的。只要你目的明确了,其他问题就水到渠成了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我来回答一下个人观念:
有幸做过一段时间HR,最后因为招的员工工资都比我高,受不了了,怎么说呢,招聘是每个企业必须做的事,主要看企业需要那一类人才。
有些企业,发展节奏快,社会脚步更快,他们需要不断的吸收新鲜的血液,职场老员工有经验,但是做久了缺乏那种拼搏的经历,养尊处优的比较多,而且如果没有其他条件,感觉自己牛逼哄哄的又不容易服从管理的也有,工资还不能低,相比较而言,有些公司喜欢招受应届大学生,虽然没经验,但是刚出社会,难免不想做点成绩,有拼劲,而且为了生活,服从上级领导安排,工资还没有职场老员工高,通常这些人学习能力又强,创新能力高,接受能力也快。公司何乐而不为。
其实最主要的是看公司发展的需要,如果急需技术型人才来解燃眉之急,那肯定是职场老员工,如果只是想培养发掘新人,稳步发展, 那又是一回事。
我现在一个月薪差一点五万的打工仔,来回答这个问题,有点好高骛远了吧!
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