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公司招聘员工你觉得大学生好还是职场老员工好一点？
员工,职场,大学生公司招聘员工你觉得大学生好还是职场老员工好一点？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在招聘的问题上来说，首先是要看贵公司的需要来决定，不能盲目的下决定。
首先，不管是刚毕业的大学生还是职场老员工，在他们身上都存在一点的优缺点。
对于大学生来说，他们的不足在于没有经验，但是，他们的优势是年轻，有活力，在工作的时候有干劲，跑腿快。学习能力强，在工作的过程中学习新技能快，工作起来很认真，努力，特别是那些有上进心的大学生，他们初入职场，劲头很足，踏实肯干。
对于职场老员工来说，他们的优势在于工作经验丰富，对业务的熟练程度强。但同时他们的劣势是年龄可能有些大，在工作的时候可能会因为年龄的限制，有些时候工作时间会短，学习能力比较弱，像电子产品的运用熟练程度没有那么好。
所以，不管是老员工还是大学生，都是有利有弊的，要针对公司情况决定。就比如，一家刚成立的公司，很多业务也不是太成熟，这个时候就有必要去招聘一些有丰富经验的老员工来帮助他们改变一下，吸取一些经验，帮助公司成长。而对于另一些比如游戏公司来说，就需要招聘一些大学生来，大学生是年轻人，他们的想象力创造力都比较好，可以在游戏开发，人物形象提供很好的创意，这些就需要年轻人来。
总的来说，每一种人都有自己的优缺点，根据需要，取长补短就好。
仅仅代表个人观点，不喜勿喷呀！[可爱]
回答于 2019-09-11 08:43:50
想必都是有经验者优先。纸上谈来终觉浅，绝知此事要躬行。
学识再渊博，书本念的再顺畅，没有实践经验白谈，没有公司会心甘情愿去教小白成长。
如果在大学生和有经验职场老员工中选择的话，单看业绩和公司收益，还是老员工优先，也得心应手。但如果公司想要补充新能量新血液，大学生就有优势，因为青春热血。
但公司大多还是以获利为目的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以下分享我的观点，希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是要根据招聘的工作岗位以及工作内容性质来做考量对待的。
简单轻松易上手的工作，当然是刚毕业的大学生更合适。
刚毕业的大学生用工成本很低。
刚毕业的大学生，缺少职场工作经验，相对应的，他们对职位待遇期望值低，他们的心理，通常是想先学习职场生存的经验和能力，所以一个很容易上手的简单体面的工作很适合刚毕业的学生，例如办公室内的文案性的工作，基本上带个几天，他们很容易就上手了。等熟悉工作之后，他们有能力的进一步得到公司提拔晋升，没能力的慢慢自己也就退出了，正因为这样低成本的用工，所以可以看到一些单位常年招收应届毕业生。
刚毕业的大学生更容易被激励，干劲更足。
没有经过职场洗礼的学生，更容易接受公司文化，更能把公司的一些管理制度置入他们心中，用一些展望未来的蓝图更容易激励他们，用公司文化氛围和未来发展等等能更好的激发他们的奋斗意志力。一些销售团队，一定要保持一定的新人比例，就是有这个原因在里面，用新人斗志来活跃团队斗志。
刚毕业的大学生更容易被管理。
大学生刚从被老师管理的象牙塔出来，在接受公司管理这一块就不会太抗拒，所以招入刚毕业的学生，公司付出的管理成本反而最低，你只要和他们交接好工作事项和注意点，他们基本就能很好老实的完成工作，不会有过多的心眼去偷奸耍滑。
如果是需要招收有一定工作经验和有技术性要求的岗位，那就只能选择老员工了。
老员工在其它公司已经有一定的工作经验，他们能更迅速的进入到一些带有技术性的工作角色，反之，老员工职场经验丰富，相应的待遇他们一定会争取，在管理方面对待老员工也要讲究一些方法。
以上是我的观点，公司招收人员要根据实际岗位需要，合理评估选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴回答您的问题。公司招聘员工应该选择大学生还是经验老员工比较好。给你以下几点建议，希望你能够根据实际情况进行选择。
大学生的优点：
①一张白纸，按照公司的方法培训出来是完全适应公司的运营的，可能刚开始时间有点长，但是之后工作上手之后能够快速融入公司的风格。
②学习能力强，潜力大
③招聘成本低
大学生缺点：
①没有工作经验，培训成本较高。
②浮躁，对待事情不严谨容易出纰漏
③个人特色明显，具有个性，管理有困难
接下来是老员工的优缺点
老员工优点：
①有经验，工作快速上手
②实战经验丰富，遇事不慌
③明白职场规则，容易管理
老员工缺点：
①之前公司做事风格痕迹严重，与当前公司不匹配
②倚老卖老风气严重
③年龄偏大，学习能力差，潜力小
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