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工作上的那些事？

劳动者,公司,用人单位工作上的那些事？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 头条上的大神们。因为疫情失业了，实在没办法，现在进了一个厂。每天天上班不打卡不用签到。都上班十几天了心里蛮慌的。怕拿不到钱。大神们如果拿不到钱劳动局能管吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可能是疫情期间，还没有实现正规化吧。上班没要求打卡签到，并不能否定你在这家公司上班的事实。

如果真像你担心的那样，怕公司不给你开工资，然后投诉无门的话，你要做到这几点。

首先，你和公司签订了劳务合同了没有？没有的话，还是要补签一个好，这样即使以后有纠纷，调查取证也快些，证据更有力一些。

第二呢，如果公司不给你签合同，而你也不想辞去这份工作，那你就要多留一个心眼了。你可以用手机每天拍一下你上班的样子，和同事、上司在一起的照片，每天上下班的出入凭证。等等一切能证明你在这家公司上班的事实物证和人证，这样就不怕公司赖账了。

第三个是，现在国家正在大力打击非法雇佣，克扣和责难工人的行为。一般的公司都不敢往枪口上撞，不会出现像你说的那样的。

总之，自己要留点心。观察有没有讨薪，闹事的事情出现，看看工作环境和状况是不是正常，了解以前的老员工对这家公司的口碑，通过这种观察就能了解公司的情况了。

是好，就留下扎实工作。

不行，就立马另寻高就！

回答于 2019-09-11 08:43:50

按法律规定，是要在入职一个月内签订劳动合同的。

至于企业是否打卡、签到进行员工考勤管理，各企业做法各有不同，也不是管理的必须。

当事人在企业未签订合同的时候，一定要注意保护自己，以防止发生劳动纠纷时来证明与企业存在劳动关系。

原劳动与社会保障部为了充分保护劳动者权益，针对未订立书面合同但已实际用工的情况，可根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律规定或者法规规定的主体资格；

用人单位要具有独立的生产资料，包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等，以及还有健全的劳动组织和相应的技术条件等要求；劳动者要符合达到法定年龄以及具有相应的劳动能力。

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分；就是劳动者所从事的业务工作是单位所要求的，而且有利于单位的生产经营活动，为单位谋利益。

二、劳动者未订立书面合同，但是要证明劳动关系，可以提交什么依据呢？

（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；例如：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录。

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

（3）劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。

（4）考勤记录。例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。

（5）其他劳动者的证言。

（6）除了以上提到可以作为证明劳动关系的依据外，还有其他一些证据，劳动者可以根据自身的实际情况进行举证。

至于当事人顾虑的企业如果不发工资或拖欠工资，劳动行政部门会不会管理的问题？其实，当事人只要有证据证明劳动关系及未发或拖欠工资的行为，劳动监察部门和劳动争议仲裁部门都会维护当事人合法权益的。