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在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？
兼职,用人单位,公司在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”《劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定是指一般兼职行为。法律并不禁止劳动者利用业余时间从事兼职活动，但是兼职活动不能影响本职工作。其次，如果用人单位对劳动者的兼职行为提出异议的，劳动者不得继续从事兼职活动。否则，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想说的是，公司没有看中长期的人才的培训，如果说是下班期间可以做兼职。但是不能和工作相关的兼职，休息时可以做兼职，不违反劳动法
回答于 2019-09-11 08:43:50
您利用的是自己的休息时间，兼职副业，应该是可以的，哪里来的违法劳动法？
利用自己的休息时间兼职工作，说明您是在8小时工作以外，即没有影响自己！工作，更没有影响到企业，这个是您的自由时间的支配，合理又合法，不要去想那么多！
虽然不了解您，但是，您牺牲了自己的休息时间还去兼职其它副业，说明您是一个有责任心的人，您一定是为了能挣多一点钱，来改善/改变一点家庭生活[赞][赞][赞][赞][赞][赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法中没有明确的条款禁止在职人员利用休息时间兼职。在现实中，不少在职人员都会利用休息时间搞搞副业，做个兼职什么的，只要对本职工作没有影响，就没有什么关系。
但是，如果兼职影响了在职人员完成本职工作，用人单位是有权依据《劳动合同法》跟劳动者解除劳动合同的。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同 ……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……
如果用人单位能够拿出证明，证明劳动者因为与其他用人单位建立劳动关系，并且严重影响本单位的工作任务，用人单位可以“过失性辞退”员工。请注意，以这个理由辞退员工，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
所以说，利用业余时间搞副业做兼职，法律上是允许的，但是不能影响本职工作。这就需要从事兼职的人要谨慎一些，不可过分高调。
同时也要做好本职工作，不可顾此失彼，如果被公司抓到了把柄，小心丢了工作。
而且现在国家对个税管理的也是越来越严格。很多公司在发放劳务费的时候，都会帮助劳务人员依法纳税，这个收入是可以在每个人个税的账户里查到的。
一般民营企业不太在乎员工做兼职，因为本身工作强度就比较高，企业以结果导向居多，不太关注员工的其他收入。
但是体制内的在职人员还是需要更加谨慎一些，虽然劳动法没有明确规定不允许兼职，但是毕竟还是留了一个可以让用人单位解读的条款。还是小心为上，不要捡了芝麻丢了西瓜为好。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
应该是违反的吧！我公司主管也做兼职的，刚开始做兼职的时候上班他会在朋友圈发那些广告，给老板看到了，老板就跟他说上班就好好上班，下班你爱怎么发都行。所以说你要是利用下班时间去做兼职这是可以的，毕竟下班时间是属于个人时间。上班的休息时间你也是可以做的，但是建议你不要被你上司看到比较好
回答于 2019-09-11 08:43:50
兼职不违反劳动法。但兼职不得影响正常工作。否则，公司有权要求你停止兼职。
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