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在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要是在你休息的时间对公司没有什么影响。可以出去兼职可不是在你本质工作期间。不过有些单位如果把你自己的工作干完，可以在别的车间做点兼职。这个老板也可以理解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职人员利用休息时间兼职是可以的，不会违反《劳动法》。

因为，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》都没有禁止劳动者休息时兼职的相关规定。

但是，在《劳动合同法》第三十九第四款有这样的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。

所以说，在职人员利用休息时间做兼职，一定要注意规避法律风险。只要把握住不同时与兼职单位建立劳动关系，兼职不影响本单位工作即可。

现实工作生活中，有不少有一技之长的员工，比如会计，在休息之余，给其他公司做兼职会计，处理下账目，每个月能多挣个千把块钱，来贴补家用。只要不影响公司的本职工作，公司一般都持开放态度。

总之，在职人员利用休息时间做兼职，只要规避法律风险，兼职是可以的，是不违反《劳动法》的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

在实操经验中，的确很多企业都会把不允许职工在外兼职写进劳动合同中，或者写进员工手册中，对员工的行为加以约束，这是职场很常见的行为，并且企业也会以此为由来解除合同或者扣除员工绩效等。

其实关于职工是否可以在外兼职，《劳动合同法》第39条第3款有这样的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

看的出来，劳动合同法是很偏向于求职者的，也就是说劳动合同法中并没有直接规定员工不可以从事兼职，而是允许员工同时和多家企业存在劳动关系，重点是不影响原单位的工作就没事，所以从法的角度来讲，员工利用休息时间从事兼职是不违反劳动法的。

但这并不意味着在职员工可以肆无忌惮的从事兼职，一般会存在几种比较特殊的情况，回导致员工和企业之间纠纷混乱：

1、企业已经明确规定不允许员工在外兼职

这种已经有企业明确规定的，虽然员工从事兼职不违法，但是违反了公司的规章制度，单位也是有理由可以对员工进行辞退的。

2、企业未规定不允许从事兼职，但影响大小难以界定

有的企业遵从劳动合同法的规定，不将从事兼职写进劳动合同中去，但在发现员工从事兼职时，会将事情放大，比如员工从事兼职对企业影响本来很小，但是企业会用各种严格的标准认为你就是对本单位的工作造成了影响，以此为由进行辞退。

3、同行之间兼职，有竞业嫌疑

跨行业兼职对于自身行业的影响可能不大，但最怕的就是同行之间进行兼职，我们知道一般情况下很多企业都会和员工之间签署竞业协议，并且支付相应的报酬，离职之后几年内不能从事该行业，这种在职期间的同行兼职，一旦被原单位发现后也是会重点处理的，同行之间有粘连是最难向单位解释清楚的，毕竟很难证明你没有泄露商业秘密等。

所以总体来说，看似休息时间在外兼职没有违反劳动法，但是从事兼职也会有一定程度的安全隐患，如果非要从事兼职活动，一定要和自己的工作时间错开，其次就是千万不能影响到自己的本单位工作。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我是曾律师，很高兴回答你的问题！

一般情况下在职人员利用休息时间兼职是完全可以的，但在兼职前你应该特别注意如下问题：

第一，利用休息时间兼职是否违法

我国法律并没有否认双重劳动关系，《劳动法》及《劳动合同法》也没有规定在职人员不得从事兼职活动。因此，根据法无禁止即自由的法理学原理，职员利用休息时间从事兼职活动是不违法的。

第二，兼职中应该注意哪些事项

司法实践中，经常有职员因为兼职活动而被公司辞退或者要求赔偿损失，所以在兼职活动中应特别小心：

1、兼职活动不得影响原来工作，《劳动合同法》第39条第4款明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动合同并且不需要支付任何经济补偿金。因此，职员在兼职活动时应量力而行不要影响本职工作，否则可能被原单位解除劳动合同。

2、兼职活动不得竞业，现阶段大部分企业尤其是大企业与其高级管理人员、技术人员都签订了《竞业禁止协议》，如果兼职的工作与其本职工作相同则构成竞业禁止，一旦被公司发现轻则赔偿损失重则被解除劳动合同关系。

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