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“职场中，跟你谈情怀的老板比跟你画饼的老板还要恐怖”你怎么看？
老板,情怀,谈情“职场中，跟你谈情怀的老板比跟你画饼的老板还要恐怖”你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
曾经我当小老板时，就简约制定了一个简单的薪资体系（底薪、绩效、提成、福利、贡献奖、社保、其他等），N年后多数人给我的评价四个字概括，靠朴实在。
D、职场本就是一个等价交换的过程。
无论选什么样的BOSS,本职工作都要做好。挣钱虽然是硬道理，但也不要过高估计自己的能力，否则会失去很多机会。我来公司是为了挣钱的，那BOSS会说，我招你进公司，是为了创造更多价值的。本身就是一种交换，流动才有价值。
E、能与老板直接对话的员工并不多。
静坐专思己过，闲谈莫论人非。不管老板是谈情怀还是画饼，都不可怕，老板和职工沟通，可以拉近两者的关系。在职场中，要做到，对事不对人，这也算本人的一点小感悟吧。
作为老板，还是少点心机，多点实在，日久见人心。多和员工谈点实际问题，怎样更快更好的开展工作，方法总比问题多，用行动来激励员工，合作共赢。
F、愿景，往小了说，实现自我价值。往大了说，为社会做贡献。谈情怀与画饼，在我看来，都是一种愿景，能否实现，看双方的坚持程度了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要跟我谈理想，我的理想是不上班，也不要去谈什么情怀，我上班的目的就是赚钱糊口，不缺钱，我上班干啥，情怀有了，钱你赚了，工资没涨，我不辞职等着继续做冤大头吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不认同标题的内容，情怀一定要有，他也是很多企业坐到一定程度需要的文化体系！但是画饼就等同于忽悠，等于欺骗……从你的文字中，我感觉到你的潜台词就是：情怀是虚伪的幌子，待遇才是实实在在的东西。
对于初入职场的新人，生存也许是第一需要，对实实在在的待遇才是他的首先因素，其他的，尤其是情怀，就显得那么的虚无缥缈了！
但，情怀并不是谎言的代名字。人还是需要点精神追求的。也许职场新人还没有精力考虑这个，但，并不代表人不需要情怀。
一个靠坑蒙拐骗赚大钱的企业，给你高额薪酬，请你去做，你会去吗？
所以，我并不赞成完全把情怀与待遇对立起来看待。
站在你的角度上，如果你有能力，有经验，就有资格跟老板谈待遇等各种条件，如果他不能满足你，自然会有地方请你去。猎头们也不是吃干饭的。反过来，如果你能力不足，你的谈判就会显得苍白无力。
站在老板的角度上，希望以最低的成本，获得高价值的人才，也许是他的本性，我也挺能理解的。我也看到过，老板用高薪留住企业核心人才的例子。其实，本质上还是这个人能为企业创造更多的价值！
以上，都是纸上谈兵。我也说说我的具体想法吧：
1、初期，在自己的能力没有被知晓、被认可的情况下，你也可以选择去别的公司；如果考虑进入这家企业，让彼此有一个了解的机会，工作一段时间以后，跟老板谈你的条件，那时，你会比较主动。
2、你理解老板谈的情怀吗？那种虚无缥缈的画大饼，我就不提了，我想你会分辨出来。也有很多企业政客，会忽悠人的，也不是我想说的。这些你都可以当作是骗子。
我想说的，是有那样的老板，确实是想做一番事业的，那些“情怀”体现了他的价值观，他的愿望的那种。这样情怀，就一点都不会触及你内心深处的你的价值观吗？你会不会由此，判断这个老板是不是能跟的人呢？
3、避免打工者心态。觉得自己就是被利用的，就是被压榨的。工作中你也在积累经验和实践能力，增加你的谈判砝码的过程。在完成老板的任务的同时，也要留心，为自己的职业积累专业技能，有一天，你将有条件跟老板谈判你的待遇问题。或者，有一天，猎头也会主动找到你为你服务的哦！
4、想过你自己的价值观吗？虽然价值观隐埋在人的内心深处，常常被我们忽略，也被这个追求物质第一的社会潮流所左右，但，你是否能够在安静的时候，也思考一下你自己的价值观呢？除了待遇，你希望从自己的职业获得其他的精神的东西是什么呢？体面，尊重，生活品质？还是你仅仅需要房子，车子，美女呢？
总结：
如果你有能力，你就有条件跟老板谈条件。
听他讲的情怀，你也许还要判断，这个老板是不是值得你跟随，为他的企业付出。要是忽悠人的骗子，那就赶紧走人哈！
祝你成功！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一等老板带领员工吃着饼并肩实现情怀
二等老板给员工填饱肚子闭口不谈情怀
三等老板现在两手空空但将来会做出饼
末等老板做饼的材料都没有还空聊情怀
回答于 2019-09-11 08:43:50
有智慧的人懂得付出，而且知道：有价值的付出才有意义。老板可以与我谈情怀，但不能抹杀我的劳动。所以，我认同这个观点。
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