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公司不签订合同或者无限期合同，辞退员工怎么索赔？

劳动者,用人单位,劳动合同公司不签订合同或者无限期合同，辞退员工怎么索赔？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 入职29个月，没有签订劳动合同，是否可以依据劳动合同法第八十二条后一句索赔？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要看没有签订劳动合同是不是公司这方面的原因。

没有签订劳动合同如果是用人单位方面的问题的，则根据《劳动法》的规定

1.自用工之日起1个月不满1年没有与劳动车签订书面劳动合同的，则此时用工单位需支付双倍工资，即用工之日起满1个月的次日起，到补订劳动合同的前1日，双倍工资。

2.自用工满1年没有签订劳动合同的，11个月双倍工资：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍工资。

然后看辞退员工的原因是什么，是否符合补偿的要求。




解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。




根据《劳动法》规定，劳动车有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期被这证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的章程制度的；

3.严重失职、隐私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4.劳动者同时与他人用人单位建立劳动关系，对完成本用人单位的工作任务造成严重影响的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.别依法追究刑事责任的。

这些情况下开除劳动者，没有补偿。

但有一些情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

1.《劳动法》第38条的情形，用用人单位的过错劳动者解除劳动合同的

2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动车协商一致解除劳动合同的；

3.用人单位在劳动者能力不符合岗位要求时，通过预告解除的方式与劳动者解除劳动合同；

4.用人单位实行经济性裁员与劳动者解除劳动合同；

5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，劳动合同期限届满，终止固定期限劳动合同的。

6.其他

回答于 2019-09-11 08:43:50

要求双倍工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以到劳动仲裁申请补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业不签订劳动合同是违法用工，劳动者可以索赔2N

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照法律规定，公司应该在员工入职一个月内签订劳动合同；如果公司没有签订合同，员工可以依法享受每月双倍工资。可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。