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35岁,怎么就成了求职的门槛?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
2、同等工作强度下,25岁左右的人,可以比35岁左右的人干更多的活,同时收取更少的额劳动报酬。所谓的性价比高。
3、在劳动力市场上,现阶段是买方市场。就是说不缺找工作的人,缺的是岗位。
无论怎么说,始作俑者一定是把这事放在明面上说,并制度化的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35是人奋斗最旺盛的时刻,一担过来这个分水岭,很难在去做好自己的事,例如:有孩子有家庭.老人岁数大了等等!
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为公务员招考里有个35岁以下才报名资格,个别条件学历高的可以放宽到40。所以社会上的用人企业也充分考虑到了这一点,把年龄限制在这个点。同时从人的经历等多方面考虑,35岁以上的人重新求职确实不具有年纪优势了,加班比不上年轻人,体力也比不上,综合考虑请一个35岁以上的新人对企业不划算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁已经步入了中年,思想不够灵活,缺乏干劲。
35岁的确是求职的一道门槛,我自己在筛选简历的时候,我也不喜欢在35岁之后的人,通常有一两个年纪大的人来求职的时候,我都会问他,为什么你35岁还出来找工作?通常答不出来的我都会叫他回去等消息。还有一些说为了家庭为了孩子的,会问他为什么年轻的时候不拼搏而选择安逸。
通常35岁的人出来工作也有十几年了,用我们话来说就是一个老油条。我们更喜欢那些年轻有冲劲想赚钱的人,而不是想招一些老油条回来公司混日子,除非他有一个很说服我的理由。我宁愿他像一张白纸一样,由我慢慢去教他。
我之前请过一个36岁的大叔,给我的感觉就是帮打发时间,整天躲在厕所抽烟,我最不喜欢这样的人。
回答完了,谢谢大家!
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为在改革开放之初,国家把35岁定义为中青年的分界线,超过35岁就是中年层次了,即使现在已经改革开放四十几年了,社会各界还是沿用这个标准。
所以,35岁事实就是中年与青年的区别,成为了一些企业划分年龄层次的标准线,造就了求职的门槛。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能证明中国人口还是富裕!
回答于 2019-09-11 08:43:50
人到35岁,可以说是人生压力最大的阶段之一,此时求职性价比其实非常尴尬。
有大量的年轻人,不仅能干而且实惠,对职场的诉求反而没那么高。
反观35岁求职者,基本岗拼不过年轻人,管理岗不一定符合时代属性,待遇高了公司不划算,待遇低了个人不接受。
个人事情上,35岁孩子上学,老人养护,都需要花费时间和精力,很难再一门心思扑倒工作上。
在一个公司,待到35岁还没被淘汰,说明个人能力很强,具有不可替代性。而社会上普遍会有种声音:35岁还在找工作,是不是这个人有问题。
毕竟有能力的在这个年纪就算换工作,大部分通过熟人介绍很快就再就业了。
那怕35岁的人,依旧敢打拼,但社会俗见真的会把生存空间不断压缩。
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