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35岁,怎么就成了求职的门槛?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
35岁,怎么就成了求职的门槛?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个职场人都在对35岁无力的吐槽,35岁的中年人面临着时所未有的压力。
更有甚者,职场人到了35岁后,除了做骑手、卖保险外,还能做什么呢?
“35岁危机”不仅影响求职者,也是在职者的心结。一个人职业宽度大概是如果是23-60岁,35岁正好是公司的中流砥柱,35岁以上的员工占据了劳动力市场的三分之二,如果按照职场中35岁以上成为中高层的比例在百分之十,那剩下的三分之二都会面临35岁危机。更有甚至,30岁就开始焦虑职场危机。
跟你分享2个案例:
他,本科学历,35岁,离异,大学毕业后在北京工作了5年,后来一个偶然的机会,被外派到户籍地从事办事处运营。后来自己创立了公司,有近8年创业合伙人的经历。前两天兴奋告诉我,“老师,我收到了阿里2份offer,一个是商务运营,一个是产品经理,我该怎么办?”他,本科学历,35岁,毕业后一直从事运维工程师的工作,工作年薪基本是2年一个公司,2年一个公司,在我帮他梳理简历的过程中,他说:“老师,我的工作就是运维,这些年一直都是这样,没有什么变化,没有晋升,没有垂直领域的积累,跳槽的原因都非常类似,就为了涨薪,没有别的了。”“谁说35岁很难再入职企业,只有你有金刚钻,只要你是千里马,一定会有伯乐慧眼识珠,给你想要的。”但是在你抱怨你被职场抛弃的时候,职场也在一步步抛弃你。
35岁职场人,正是中流砥柱,不要再在网上盲投简历,效果并不大,因为和你竞争的是越来越多的年轻人,你会感到前所未有的压力。相反一定要对自己有一个明确的方向。从行业,企业,职业三方面清楚定位自己,虽然属于我们的职业通道越变越窄, 但是这是我们职业精进的关键点,也是你成为未来专家的更好的机会。
我是简平,10年人工智能行业人力资源经理,专注简历优化,面试辅导,职业规划,关注我,我们一起玩转职场。回答于 2019-09-11 08:43:50
将35岁作为分水岭的职场,首先是在软件、计算机行业,后来慢慢在其他行业也普及开来。在我看来,确实没有必要,想传统的行业,35岁真是经验和知识储备的高峰期,能更好的胜任岗位和履职。
期盼能在职场的大环境中,纠正这种企业用人风气,给中年的求职者公平的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁成了求职门槛,主要是因为35岁这个时间点真的很可怕:
到了35岁,基本都是上有老下有小,中间的自己身体也已在走下坡路。论时间、精力、体力,都比不上刚毕业的年轻人。有小孩需要照顾,有老人需要赡养,有老公/老婆需要伺候,自己偶尔也会哪里不舒服。这些都或多或少的占用了35岁及以上年纪人的时间、精力。而企业作为资本家,看重的都是利润,权衡之下,不会放着大把的低成本的小鲜肉不用,要用高成本的老腊肉。
发挥优势,不断提升自己,克服35岁求职危机,走好职场下半程:
了解了原因就能对症下药,既然时间精力体力跟不上,但35岁有丰富的工作经验。凭借这一优势,扬长避短,不断学习,打造自己的核心竞争力。
俗话说“活到老,学到老”,我们身处互联网时代,一个信息大爆炸的时代,想要不被淘汰,就要不断学习,更新自己的知识,保持积极心态,不断为自己树立新的目标。这样,等到机会降临的时候,才能牢牢抓住,机会是留给有准备的人的。
35岁之前要尽可能最大的发挥自身价值,找到立身之本,同时开始不断深化自己在这专业领域的知识。不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。不做职场老油条,沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行。踏实工作,爱岗敬业,默默奉献,方得始终。
我是BU长,多年500强,专注职场;关注我,排忧解难,陪你成长!
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓的求职门槛,更多的是自己的能力瓶颈。
一位女性朋友:35岁,年前离职。离开熟悉的教育行业,投身短视频带货,从刚开始直播4小时没有一个人留下来,到现在直播间粉丝过万,历时四个月,收入比之前轻松翻番。
“成年人的世界,没有容易二字”。只不过是你比别人多努力、多坚持了一点点。35岁,是一个承上启下的年纪,这个年龄,不仅仅承载了工作的压力,还有一份家庭的责任。同样,此时35岁的你也是企业的中流砥柱。
企业需要的是能持续为它创造价值的人。价值越大越值钱。因此,这个年纪,更应该充分发挥自身的优势。能力不足就去学,职场中只有不断学习,才能让自己立于不败之地。而且,最好的开始时间就是现在。
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