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35岁,怎么就成了求职的门槛?
的人,职场,工作35岁,怎么就成了求职的门槛?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
所谓的“门槛”,在你心里,多“迈”几次,就过去了
回答于 2019-09-11 08:43:50
曾经也负责过一段时间的招聘,当时招聘是公司给的建议也是少要30岁以上的,更别说35岁了。当时也是不明白,事后站在公司的角度来想一切也就明白了。
为什么要设置年龄这样一个门槛呢?
首先第1个是出于工资考虑。
年轻人,刚毕业,工资是不敢要过高的,而到了30岁以上的,经常会感觉自己很有经验,所以工资开得高。另外也是出于自己的生活压力比较大,年龄大的要付房贷,车贷,小孩学费等,工资肯定不能低于。而年轻人没有什么压力,一人吃饱全家不饿。
但是真正招聘进来以后,如果说不是对经验要求很高的工作,你会发现年龄大的和年轻的根本是没有什么任何区别。基于这样一个情况考虑,那当然还是希望要年轻的。
第2点考虑就是工作时间问题了。
之前是在互联网公司,互联网公司加班加点那是很正常的,甚至经常要到大半夜凌晨才下班。作为年轻人来说,没有什么后顾之忧,因为大部分都是北漂,自己一个人在北京。而且体力精力也跟得上,加完班回去休息一下又能正常工作。
而年龄大的不是一个人了,有家庭,有孩子,这些就会分心。通宵加班后体力上面确实是恢复没有年轻人那么好。这也是考虑的一方面。
第3个方面就是知识更新了。
现在知识更新是很快的,基本上三年就有一大变,特别是作为互联网技术行业的,经常就有新的东西出来,你不学习就会落后。
年龄大的人学习能力确实是会差一点的,特别是还有很多人不愿意学,一直拿着自己之前的东西沾沾自喜。而年轻人首先他在学校里学的就已经是已更新过的了,出来以后再学习速度也是比较快的,这也算是一个好处吧。
总之来说,年龄比较大的相比年轻的人来说,一方面的优点就是工作经验了。如果说你从事的工作是对经验要求比较高的,越老越吃香的,那完全无所谓。但如果说对经验要求不是很高的,年龄确实个问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先很高兴能够收到你的邀请来回答这个问题,35岁是一个承上启下的年纪 人生已立尚未不惑,向上拼搏的 需求又有 家庭拖曳的负累。所以确实是一个比较敏感的时间节点 怎么把握还需要根据每个人的情况来做出判断
年富力强 和缺乏创造
三十五岁其实正处于 内的黄金生长期 特别是男性这个时间节点 身体机能处于一个非常均衡的状态,是也经历过社会的磨砺和讨喜 有了一定的经验 相对比较成熟。同时也形成很多自己的思维定势和 局限性,这个年龄阶段的人 既是年富力强 同时又缺乏一定的创造和拼搏的精神欲望,你在求职上会很大程度的影响 Hr的选择和判断。
对于需求不上不下
三十五岁的人已经有了家庭甚至有了孩子必须要承受上有老下有老小的 生活压力 因此做任何事情都有更多的考量 或者说更多的顾忌 在选择岗位的时候 待遇方面的考虑会占到相当重要的比重 所以创业型的企业和一些 尚不成熟的企业对他们来说 本身选择就会进行一定的筛滤,主观上已经缩小了求职的面和范围。对于目前市场竞争本身比较激烈 用人单位追求人才的性价比更高,当然对待遇也更为敏感 所以双方的选择都有了 一定的 取舍 这也使得找到各自都匹配的岗位相对困难。
事业家庭难以两全
这个年龄确实是对家庭的保护会比较严重 比如说面临长期出差这样的岗位 可能更多人就不会选择 而用人单位也不太愿意选择这样年龄阶段的人去做这类的工作 这又进一步压榨了我们可以选择的空间。换句话说 如果求职者不是具备相当的能力或者是独特的专长 用人单位在选择这个年龄阶段的人才时 一般都会更加谨慎。
上所述35岁的人求职面临的困难确实要比更年轻的求职者更多 顾及也更多 负累也更多 所以在双向选择时 获取的面也就更在这 应该就是造成他们求职相对困难的原因吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得35岁不应该是求职的真实门槛,而是你的心理门槛,大部分人都和你一样,所以才会心理上过不了这个槛。
普通人和人上人最大的区别就是一个是知难而退,一个是激流勇进,就看你要做什么样的人。
激流勇进的人,无论多大年纪都不是个事儿。
古代到老考上秀才的一抓一大把,院士也是到了60-70岁才真正出成绩,越看越吃香。
活到老学到老。要是没这个理想,35岁真的就到头了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个还是和行业、国内国外、具体职位有很大关系
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