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35岁,怎么就成了求职的门槛?
的人,职场,工作35岁,怎么就成了求职的门槛?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁求职遇上困难、其实是不少普通人会遇上的问题、当然这个也必须分几种情况来看待、每个人的情况不一样、经历、技能、水平想找的工作也不一样!下面我简单分几种情况说下看法:
第一种、没特长、没技术、没学历的情况
1、35岁如果一个人没什么特长、学历也不高、找工作那确实只能定位做普工、做些基础岗、但这类企业普通岗更觉得招聘年轻人更适合、没多少家庭负担、精力也旺盛!还有很多成长培养的空间和时间;归纳来说,35岁想在这个范围内找工作、还不好做找!
2、但是有一个工种另外、如果35岁一个人身体还不错、能吃苦、能忍耐、我知道建筑工程类比较辛苦的工作、反而是挺招待见的、认识有不少搞工程包工头都听他们说过原因、之所以喜欢35-45左右的人、他们认为这个年纪的人做这个踏实、做事认真、不像现在的95、00后年轻人,就算做,也很多做几天就跑路了、大家可以观察下工地、建筑工人、现实真的是如此!
第二种:有特长或有技术的情况
1、这类有特长或有技术的人群虽年纪35岁了、但现实还是能找到好工作的、但只要找到对口的企业、多数企业对这类人才还是很接受的、如果是管理、技术大牛就更有机会了、甚至不少行业都会通过猎头主动来挖这类人才、像有过大型企业管理经历的,一般再换家公司当中高层的管理职位也不难!大家也可以去看看中高层级别的职位招聘广告、年纪上35岁、甚至45岁以内多数企业都还是能接受的!
2、35岁有能力的、也会有遇上一些公司不喜欢、比如说遇上个别新媒体公司、新兴的互联网公司、游戏、动漫、直播类、多数是年轻人搞的公司、可能就会遇上拒之门外、他们不少会不认可年纪大的人、哪怕你说有多少年的经验、其实也要理解、因为很多这类公司的员工团队年纪都是20多岁的年轻人、首先招你进里面就显得很突兀、另外他们的观念想法都不一样、所以不要因个别公司企业文化、就认为是门槛、有才能的人一定会有适合你的企业等着你!
第三种:有学历、没特长、没技术
为什么我要提这种情况呢、其实现实中还比较多、他们读了很多年书、简历也很丰富、但你会发现这类人群中、不少没有真正说得上的特长或技术、说会也不会、处在一个很尴尬的位置、企业如果发现这种、年纪又35岁以上的,多数都会迟疑、基本上不太会给工作的、哪怕是名校、海归都可能会被拒绝或者给的待遇达到他的要求、自己自动放弃!他们对自己的认识待遇通常会偏高、企业又认为偏低、错位的存在、属于不上不下的人群、无头苍蝇一样到处找工作都难有好结果、能找到满意工作机率不高!
最后总结一下、就是35岁求职门槛、更多还是对于无特长、没技能的人相当是比较难的、找普通工种确实没年轻人有优势、但要知道不少中高层、技术总监、高级工程师35岁年纪都还是黄金年纪、好工作、高收入多的中产阶层!另外我们也应当认识到一个问题、如果一个人想在职场一直保持比较有竟争力、就最好从年轻时就有个清晰的职业规划、可以在管理、市场、技术等岗位做深做专、成为一个真正能做事的人才、如在某领域有很多年的深耕及资源人脉积累、应当更有优势、相信这类人才还是企业的需要的、就算想创业也是水到渠成的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我今年33岁了,离35岁的门槛还有2年,我给大家说说我当年的困惑,以及在困惑下的选择。
我在2018年就开始感受到这种焦虑,当时是一名IT工作者,这个行业已经做了8年多,当时工资收入还行,但是看不到未来,另外长期与电脑打交道也就失去了人生中很多成长的机会,与人接触的机会很少,跟同龄人相比,明显感到社交能力欠缺明显。
所以当时想转行业主要是基于这两点,一是马上到了35岁瓶颈期,不可能做程序员做到退休;二是想完全转变一个行业,想去接触更多的人与事,锻炼自己的社交能力。后来我加入了保险行业,这个行业正好可以满足我两个需求点;初到到这个行业确实有点不适应,跨度有点大,所以我是从头做起,仔细认真的学习保险相关专业知识,也去考了一些职业证书,为了让自己更加的专业,后期我也会继续努力充实这方面的知识领域。
所以对于35岁这个求职门槛感到忧虑的人来说,最好是找一个可以长期甚至可以终身可以从事的行业,然后在这个行业深耕,积极学习先关知识,充实自己专业领域;对于这个年龄段的求职者来说,选择行业一定要有个长期规划,暂时别太多考虑钱,着重考虑的是未来的长期发展。当初步接触这个行业适合肯定有个适应的过程,所以要做好一定的心理准备,另外尽量利用好下班后和周末的时间来充实自己的技能,并努力搞好同事和领导之间的关系,总之,一切都是为了未来有个稳定且长期发展下去的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要自己肯努力,35岁求职就不会有这道门槛,以下视频是我的详解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“35岁”的起源:国家对于公务员考试报名要求中,关于年龄的规定,要求报考者年纪必须在35岁以下。
这是官方设置的求职门槛,之后被企业所采用。
现实原因:
1、在现在社会分工越来越精细的情况下,实际上,大部分工作,不需要相当的经验,过往工作时长做支撑。对于大量中、低层级工作,找谁都差不多。不需要专门找经验丰富的,长时间从事过的。
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