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职场狼性文化对现在的90后失效了吗？你怎么看？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，我是小炁圆宝儿，我来简单回答一下这个问题！
职场狼性文化，是最近十几年才流行起来的，不知道是哪位大师开始提倡的！
所谓狼性：野、残、贪、暴。
野：是指开拓事业要有不要命的拼搏精神；
残：是指面对工作中的困难，要残酷的克服掉、消灭掉；
贪：是指对工作和事业要永远有贪婪的欲望；
暴：是指对待工作中的难关、逆境，要粗暴，不能仁慈。
总结一下基本上就是在工作中要孜孜不倦的攻克难关，对工作事业永不满足的追求，为达目的心肠要硬，不能心慈手软！
从这些来看，90后并没有抛弃狼文化。他们只不过看别人喝了太多毒鸡汤之后，对毒鸡汤免疫了。宣扬狼文化的企业，目的是让员工为群体多付出，少计较个人得失，以团队也就是企业的最终目标为首要任务！
90后是温室中长大的一代，又是独生子女，就是因为小时候有太多的时间和空间去思考个人问题，所以他们对群体活动感触并不深，他们并不理解我们建国初期的个体离开集体根本无法生存的情况，所以他们更喜欢个体的感受，喜欢为人处世以“我”为开头。但这只是与狼文化当中的为了群体牺牲个体相冲突，与狼性并不冲突！这是孤狼文化！
狼文化本来就是十几年前那些“伪大师”发明出来骗钱的毒鸡汤，一段时期的产物，随着大环境的改变而消失并不奇怪。90后也并不是真正叛逆的一代，人总是要长大，要面对现实生活。成家立业之后，更多考虑自身得失并不是过错，毕竟谁都要生活。
我个人并不认同所谓的狼文化，过于强调狼文化的企业不过是找个借口剥削员工而已。真正的企业文化应该是让员工有家庭感和归属感。但是私有企业毕竟是逐利的，完全考虑员工的企业很难渡过成长期，所以他们才更强调狼文化，为的就是让员工为了企业的成长做出个人牺牲。可是企业成熟之后对老员工卸磨杀驴，企业又考虑过员工的感受吗？所以狼文化已经不适合现在有独立思想的90后了，并不是完全否定狼文化，而是狼文化强调的重点，应该调整一下了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
别说90后，我80后都不愿意选这样的单位，很多都是画饼充饥，想学华为的狼性又不给华为的待遇
回答于 2019-09-11 08:43:50
狼毕竟是狼，不是人。
所谓狼性工作法是指在工作中，采用类似狼性的、锲而不舍的、穷凶极恶的一种极限工作方法。
在特殊的工作环境、工作条件下，不否认能发挥出意想不到的效果和作用。如千钧一发之际、科技攻关、重大难关等。重赏之下必有勇夫，定能解决特殊问题。
但在一般的工作环境、条件下，不适合狼性工作法及文化。因为，人类发展就是意味着文明进步。适度舒适健康的工作环境才能持久进步发展。
尤其是90后的现代青年，价值观发生了很大变化，狼性工作法及文化，已经不适应了。除非有巨大的诱惑回报，才有其可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我谈钱，你跟我谈理想，谈人性，你跟我谈企业文化。本就是合作关系，你非要觉得自己是大佬。[呆无辜][呆无辜][呆无辜]
回答于 2019-09-11 08:43:50
曾经给大型国企以及中日合资企业集团做过专项企业文化咨询培训，就“狼性文化”有过深入的思考和总结，在这里把这些观点和大家分享下，要看职场儿狼性文化对于90后是否有效，需要我们从根本上来洞察：
厘清职场“狼性文化”的本质
“狼性文化”的特点是：野蛮、残忍、贪婪、暴虐，一个字，就是“狠”，其本质是一种兽性，强调竞争而非协同，尽管有一些观点认为，可以将\"狼性文化\"用在合适的地方，让其发挥优势作用，比如，在遇到困难时发挥“狼性文化”的“野蛮精神”；在发展事业时用上“狼性文化”的“贪婪精神”等等，乍一听有道理，实质上，就是一个悖论。
剖析“文化”的本质及作用
顾名思义，文以化人，人之所以站在生物链的顶端，就是因为人的精神性，而这个精神性，在人类的进化史上就会沉淀为文化，而文化的最终走向，就是文明。这是人与动物的根本区别。人性是高于兽性的，人性中的善良、理解、包容、仁爱、忠厚、信任、礼节、智慧等等都是人之所以为人的标签，如果丧失人性，而倡导兽性，并加以推行，无疑是对人类及社会的倒行逆驶。而人类社会总体方向是螺旋式发展的。这种提法本身就是违背事物发展规律，就是文明在发展过程中的停滞。
那么，为什么“狼性文化”曾一度叫嚣甚炎？在2013年之前，我国的经济处于快速发展期，很多企业抓住了时代红利而快速拓展规模，攻城掠地，抢占市场，此时，很多老板面临一个问题，就是随着企业规模的发展，企业管理效率与执行不断降低，老板们的一步踏天的宏伟目标受到牵制，便寄希望团队内充满无人性，野蛮生长的“狼”，相对团队里的“狼”，也划分出了“兔子”，希望能赶走“大白兔”，留下“狼”，以实现自己快速发展的愿景。
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