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在什么情况下该主动撤职离开公司？
公司,自己的,员工在什么情况下该主动撤职离开公司？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
4.要是因为自己的过错，给公司带来了负面影响，公司不得不把你调理岗位，那么请你听从公司安排工作，和领导私下做好交谈，让领导相信你认错的态度，给自己改过的机会！人非草木，孰能无情！只要你能今后认真工作会挽回公司的损失，领导会相信你的实力。要是领导不给你机会，也请找好下家公司在走，因为人是要生存的，工作也不是那么好找的，现在人才遍地是，你觉得不好的公司，別人想进却进不去！每个人都有自己的责任，工作目的不但是充实自己，实现自己的梦想，还得养活家人[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
你确保辞职后，你能够半年没有收入，
你都可以生活，
那么你再考虑，其它辞职原因就可以的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的职场，再也不是以前的一生只一份工作的时候了。关于工作有一个笑谈：
六零后一生工作在一个单位
七零后一生工作在两个单位
八零后一生工作在三个单位
九零后根据心情随时换单位
零零后不知道什么才是单位
但时代在变，工作的定义也发生了变化，今天认为的铁饭碗可能明天就生锈了。
如果发生以下的情况，就应该考虑换工作了：
1，工作氛围不积极向上。现在有不少单位，工作氛围压抑，环境不和谐，每天工作后感受不到快乐。
2，自己没有成长空间。这点尤为注意，现在社会进步太快，不能跟上时代是这个时代最致命的缺陷，一定要实时更新自己的“操作系统”
3，所在行业属夕阳行业。可被机器取代行业均属此类。
你觉得呢？想听听你的回答
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好 ，我是李拉拉，很高兴能参与本次话题的讨论。我们每个人在初入公司时，都是报着长久发展的目标而来，没有谁像打酱油似的就想晃一晃就闪人 。而对于公司来说，人员离职，特别是关键性岗位上的好员工离职，对公司来说是非常大的损失。所以从最初的美好怎么走到要离职的一步，双方都很无奈，也都很遗憾。不过大多时候，员工提出离职后，很难再把员工留下来，即使他说的离职原因你都满足了他，他仍然会在不久的将来再次要走。所以真要走时不强留。拉拉在做离职人员面谈时，无一例外要谈到这个离职原因，不在违反劳动法的前提下，大体总结主要有以下几种原因：
1. 自己能力提升了，有了更好的发展平台，发展空间，待遇都有显著提高。
2. 与部门同事间相处不好，工作不开心。
3. 公司没有发展，公司行业是自己不喜欢的。
4. 不认可公司的价值观，不认可公司的管理思路。
5. 公司发展到瓶颈恐面临倒闭员工想及时止损
最后，一定要考虑自己是否具备跳槽的能力这个很重要。离职之前一定慎重考虑，冷静分析，权衡利弊。拉拉一直倡导和谐用工，好聚好散所以开心的来，开心的走，相互理解，江湖再见。
希望我的回答能帮到你，这里是李拉拉侃人力，感谢大家的关注。如果有什么想法和看法也欢迎留言交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你最宝贵的东西，就是你的时间，如果你用每周40个小时的时间，待在一个地方上班，这期间锻炼了思维，提升了技艺，并且在这期间获得了物我两忘的愉悦感，那么恭喜你，你找到了一份好工作。
什么情况下该主动辞职？没有该不该，只有你想不想，从大概率来说30岁之前好工作的标准是看你能不能从中学到更多的东西，30岁以后，是看你能不能开心的做下去。
总之你的时间第一是应该用来做应该做的事，第二是用来做你喜欢做的事，如果你觉得既不应该做又不喜欢做，那么就辞职好了，去找你自己的另一方天地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，员工内部矛盾重重，收入不一样，这时候员工会产生心理不平衡，就会导致效益问题。
第二，工作环境小人多，真的是不出问题它抢功，出了问题你背锅，各种制度混乱的公司最好辞职。
第三，领导的三亲戚四弟兄多的公司，人家干活不多，但工资比你高，真的不值得待，还有说错一句话，很可能你日子不好过了，这种公司不值得你浪费时间
第四，学不到任何技术的工作，人在这个世界上，技多不压身，学不到东西的话，趁早走吧
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