您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
私企不谈感情，不要自作多情！你怎么看？
员工,感情,工作私企不谈感情，不要自作多情！你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
其二，对于情绪表达规则的适应。
比如，尽管并不喜欢某个同事，但是大家都跨他好，自己也不得不称赞一下；比如，一旦完成工作就可以得到现金奖励，个人感到很高兴，就会努力工作。
其三，为了达成目的的多维感情表达。
比如，在和同事交流时表现出很开心的样子，在和领导沟通时表现出很沉重的样子，而在和下属互动时表现出很生气的样子。
即便是反复强调制度至上的人，一样有这样的情绪控制或者感情表达。自己都摆脱不了，如何能够给别人下禁令呢？
3.管理维度
管理绝不是简单的制度制定或者执行，更不是冷冰冰的机械行动。管理有态度，也有温度。管理的态度，体现为个人感情的作用；管理的温度，是相互情感互动的结果。只要是个正常人，一定逃脱不了感情。
A.情绪管理
上面强调了情绪工作，实际上是个人的情绪表现与控制。而情绪管理更强调基于团队或者公司整体的感情控制。主要有两方面：
其一，对于自己与他人情绪或者情感状态的认识。
无论是一般员工还是管理者，在进行工作互动的过程中，一定对于自己当前的情绪状态以及目标对象的情绪状态有一个客观的认识。只有这样才能够控制自己的感情、才能够塑造更有利于工作协调或者配合的氛围。
能够清楚认知自己的感情状态与对方的情感现状，是理智的；忽略双方感情现状，必然导致莽撞的后果。
其二，对自己或他人的感情状态进行互动或者转变
员工本人或者管理者以情感认知为基础，基于感情的角度进行工作互动或者推动，达到满意的效果。
比如，当知道自己的老乡可能离职，某员工就找他谈话，以老乡的名义进行挽留。基于这一共同的情感，两个人可能聊得火热，非常投机；比如，当领导知道某一员工和别人闹别扭的时候，会频繁与其交流，直到最后对方的态度转变，双方和好。
B.情商习得
情商对于职场人的重要性不言而喻。而情商的培养或者提升，基本都是以情感或者感情的控制与改变为基础的。通过情商的改变或者提升，喜欢自己原来不喜欢的事物，接纳原来不认可的观点，表达原来不能够表达的情绪。
情商习得是“谈感情”的结果，也是“自作多情”的结果。没有感情与情感作为基础，职场人或者公司的管理都会失灵。
总结：或许，某些企业或者管理者强调“不谈感情”是为了突出制度的严肃性；或许，领导让员工“不要自作多情”是为了秩序的统一性。但是，员工的情感或者感情不是制度突出就可以忽略的，更不是表面的规范统一，就可以掩盖的。
情感是工作的要素，是管理的基础，是企业工作主体的必然属性。企业要做的，是正视、是引导、是控制，而不是掩盖、打击或者排斥。没有情感的员工，是毫无生机的机器；没有感情的企业，是死气沉沉的空壳。
本文由今日头条号@指尖视野原创（含所有内容相关信息图文），版权所有。未经许可，禁止转载、抄袭或洗文，侵权必究！
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企表面上不谈感情，其实非常谈感情；外企是表面上不怎么谈感情，其实真的一点也不谈感情；私企是表面上最喜欢谈感情的，其实有时候谈感情有时候不谈感情。
国企表面上不谈感情，其实最谈感情！
小张是国企的正式员工，一次体检过程中，发现生了大病，需要住院治疗两个月，经过两个月治疗后，也不能从事原来的工作了。国企这时候就显现出谈感情的一面了，他们会让小张先去住院治病，等小张回来后，再给小张安排一个可以从事的岗位。
国企虽然表面上天天喊要“按制度办事，绝不谈感情”，但潜意识里则是“如无重大情况，决不放弃任何一个正式员工”。有些员工因为能力跟不上了，国企也是奔着不抛弃不放弃的原则，给安排几个混日子的岗位，不让员工失业！
外企表面上不谈感情，其实非常冷血！
小王是外企的正式员工，一次体检过程中，发现生了大病，需要住院治疗两个月，这个事情被外企知道后，外企会一本正经的让你先休病假，等到病假休完后，让你休年假，等到年假也休完后，就会一本正经通知你，你被辞退了！
外企做事的风格比较职业，职业就意味着不谈感情，每一个员工在外企看来，都是“机器人”，没有利用价值了，就要立即辞退，一分钟也不会耽搁！根本不会在乎你为公司做过多少贡献，也不会丝毫考虑员工被辞退后如何生活。
私企表面上很谈感情，其实要看情况！
小李是私企的正式员工，一次体检过程中，发现生了大病，需要住院治疗两个月，这事被私企老板知道了，就变得有意思起来，不同的老板会采取完全不同的方法，有的老板会鼓励小李战胜病魔并送上红包，有的老板会要求小李只拿基本工资，等等！
私企平时是最喜欢谈感情的，老板会强调“大家都是一家人”“到了企业就是家”“相信团队的力量”“我们是一个团队”等等。但出了事，老板还对你谈不谈感情，取决于老板的价值观和你对老板的剩余价值！
总而言之，外企是肯定不谈感情的，私企是百分之八十不谈感情的，这一点确凿无疑。国企的员工也不要天天骂国企工资低或者没人性，国企也裁员之类的，那是因为你没经历过外企和民企。在国企，你们叫职工；在外企民企，你就是一个干活的动物，能干活时，哄着你，没有干活能力了，直接一脚踢开，连一秒钟的犹豫都不会有的。
-END-
点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，为你深度剖析职场问题，全部原创，助你职场再出发！抄袭必究！
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为私企不谈感情是真实的，不容置疑的。观点例证如下
1，私企也就是个人企业，自己创业是没人兜底的，风险自己承担。
上一篇：太胖了怎么办？我该怎么减肥？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |