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你们公司有凭关系入职的吗？你对职场关系这件事怎么看？
关系户,关系,职场你们公司有凭关系入职的吗？你对职场关系这件事怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
关系户这个情况，其实不单单在职场出现，生活里我们应该都可以见到。职场里的关系户问题应该怎么看呢？
【问题分析】
小李是公司股东的侄子，大学毕业就被安排进公司。有几次小李上班都迟到了，新来的HR小林对此很大意见，觉得需要批评一下。
小林向领导汇报这个事情的时候，经理跟她说：这个事你不用管，小李是有关系进来的。
小林就懵了，有关系就可以随意而为？
公司的关系户，说的就是与公司高管，高层有一定的关系，通过这一层关系进公司就职的人员。
他们因为有这样的关系存在，可能会比其他靠自己进公司的员工，有更多的资源或者更多机会。
当然，他们自己也会比较担心关系户的关系被拿来做文章。
面对这样的关系户，我们可以怎么做？
一、客观看待问题
在一些小的问题上，如态度不太好，资源有倾斜，这些情况可以客观看待。如果我们自己有一些朋友，或者资源，我们也会利用这些资源，这是人之常情。
二、合理处理关系
与关系户成为朋友，可以获得一些资源，但是也要小心，说话做事要注意分寸。避免今天的话题成了明天关系户上报的事情。
三、保持个人原则
如果关系户真的触及公司重大问题，这还是要按公司规章制度要求执行，这是必须遵守的原则，无论他是不是关系户，触及重大问题，再好的关系也还是会处理的。
平和心态对待关系户问题，这是很正常的事情。做好自己，从众多案例看来，在公司的发展还是靠个人能力，关系户一般无法升职到太高的位置。做好自己即可。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在回答这个问题之前，首先我要说明的一点就是，每个公司里都有关系户，这是客观存在的事实！根据这个观点我们来分析下你的问题：
一：为什么我说每个公司都有关系户呢？首先我所理解的关系不仅仅是类似于家庭关系，直属亲戚关系等等，像很多创业公司期初的合伙人，都是志同道合的朋友或曾经的同学，这种关系虽说不如亲戚关系那么纯正，但肯定比哪些没有关系的人强很多！
二：就拿我之前的单位来说吧去，一直到我离职哪天同事为我送行，才知道我身边另外一个部门经理是老板的外甥...难怪每次他部门出问题，单位领导只是象征性的点一点，他所在的部门年终还能评到各种先进.换成别的部门是想都不敢想，不扣你工资就谢天谢地了！这就是关系的力量，没办法，先天性的优势你永远比不了！
三：还有一种不是纯正的关系户，但那种人通过在职期间不断的与领导接触熟悉，慢慢成了领导心中不可缺少的人才，这种人也可称之为关系户，之前我单位有这么一位精神小伙儿就像你说的那样，辞职去创业，干不好照样可以回来接着干，还是管理层！为什么呢？就是因为他能帮领导解决任何工作及非工作内的问题及麻烦，别人都说那小伙儿是个马屁精，但在我眼里他是八面玲珑，正儿八经一职场高手是也！
所以说不要去纠结单位里的那些关系户以及他们的所作所为，你要试着去利用这些关系户，躲过那些坑，才能度过你的职业生涯，哪怕是表面上友好、心里面鄙视也不为过，把你自身的工作做好便是！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这事很正常，正常到已经成为了很多人心里觉得这是应该的程度。
这种情况在国企尤为突出，但是正常来说，也得硬性条件达到情况下，才会有机会通过人脉进一个企业。
而且，根据这个人脉的深度，你能达到的职位和晋升也会不同，但是，最重要的是，进入公司后是否能够真的融入进去，成为真正的一份子，而不是成天混日子。
要么努力提升自己的学历技能，要么你家有矿，要么你有人脉，要么就安安稳稳不要好高骛远，找到能养活自己的工作为先吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人情社会离不开关系，靠关系入职的时有发生，但职场关系远近都不一定是坏事，用好关系有利于工作，靠人把握。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在人情社会环境下，只要是运营良好的企业都免不了有关系户员工的存在。这些关系户员工要么是公司老板或领导主动招进来，要么是上级主管领导塞进来，也有各路大神请托后办进来的，各种关系户都有。有的人正常打卡工作，有的压根不来上班，只出现在工资发放名单上。面对这些个关系户同事，应该怎么对待，从职业化的角度看也很简单。
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