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职场中遇到关系户,你接下来怎么做?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充:
每个单位都有关系户,尤其是能力欠佳或者擅长拍马屁者。假如,你与关系户,两人犯了差不多错误。你没关系,被某些同事夸大其词地传到领导耳朵里,偏偏领导信以为真,为此你被批评一顿。反之,关系户犯的错误被压下去,没传到领导耳朵里。接下来,你怎么做。
此外,当初应聘某岗位,面试你是位女领导,她说实习期在基层锻炼,表现良好,等你转正时,考虑给你安排办公室工作,没有基层那么辛苦。恰巧,来个关系户,一来单位被安排在办公室。偏偏女领导逢人就说,这个美女是大领导介绍过来,居住某个高档小区,婚礼是在哪个豪华酒店办。为此,不少同事多少给她点面子。接下来,你会换单位吗?
听听大家意见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答职场中遇到关系户,你接下来怎么做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中遇到关系户,我来告诉你怎么做。
第一,首先在潜意识里告诉自己,不必惊慌,相信自己的工作能力,认真做好自已本职工作,把他当作一个时刻立在自己面前的镜子,随时看一看,瞧一瞧,我哪里还需要修理。
第二,自己努力和认真总是会得到老板的赏识,因为没有一个老板他不是把企业利益放在生存的第一位,你帮他创造了效率还不喜欢吗?他还不高兴吗?
第三,既使所有的努力和付出,得不到老板的认可,他如果喜欢关系户,排斥你!那你又有什么好留恋的呢?天无绝人之路,此地不留人,自有留人处!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中关系户有很多,一定会遇到,有的直接跟老板,有的跟自己的上司,有的跟身边的同事,多样的关系户,让我们接下来怎么做?
有的人选择避而远之,有的人造择套近呼,其实这两种选择都不可取,就当他们是自己的工作伙伴,礼貌待人,坦诚相处。
职场中工作效益第一,人情世故第二,对事不对人。我们首先脚踏实地,认真的做好自己的工作,注意自己的一言一行,对同事都以诚相待,明辩是非,互相理解,互相帮助。
不随意评价同事,也不随意打听同事的私事,埋头苦干,说到做到,要言而有信。
职场中的关系户就和我们大家庭一样,年长的就是我们的长辈,年纪差不多的就是我们的兄弟姐妹,或者比我们小二十多岁的,就当孩子一样的关心照顾。
回答于 2019-09-11 08:43:50
保持良好心态。作为关系户员工,往往会仗着在公司有关系、有背景,不把其他同事放在眼里,所以在言行上难免会飞扬跋扈。在遇到关系户员工有过激言行的时候,不要与其针锋相对,更不要与其正面冲突,要保持良好心态,遵守工作规则,不抱怨,也不要在背后或同事说关系户员工的坏话,以免惹祸上身。
有关系户员工生存的地方,往往说明关系户员工有其过人之处,至少关系户员工在人脉方面要胜于其他同事。一般情况下,在公司待的时间比较长的员工,要么就是工作能力比较强,公司离不开他,他的工作无法替代,要么就是有过硬的背景或靠山,不被轻易挤出去。
既然你选择在有关系户员工的公司里工作,那么就要接受这种不公平的工作环境和人脉关系,与其生关系户员工的莫名其妙的气,或是与关系户员工理论,不如保持良好心态不被影响,努力工作,用最恰当(不得罪但也不软弱)的方式处理好与关系户员工的关系。
勤于钻研并保持竞争力。关系户员工的优势就是人脉关系,在没有关系户员工那么好的人脉关系情况下,最好就是勤于钻研并保持竞争力,这就是你的优势。
你的优势在于工作能力,所以你需要明确自己的职业发展方向和目标,钻研于自己的工作,把经理的岗位干出成绩来,让老板刮目相看,让关系户员工不敢放肆。
当你的工作能力和工作业绩是有目共睹的,而且把关系户员工远远抛在后面,那作为老板肯定会对你予以重用,你在公司的地位和话语权也会随之提高,自然也就不用惧怕关系户员工了。因为你无法替代所以重要,因为你有竞争优势所以才更有话语权,这是关系户员工所不能拥有的
回答于 2019-09-11 08:43:50
都会遇见关系户的情况,该如何做呢?请看视频,希望有点帮助谢谢
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