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留学推荐信如何寻找合适的推荐人？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

3.推荐人不靠谱。有的推荐人可能工作很忙，连帮你打开推荐信提交的链接都没时间，那么你推荐信能否提交都是问题。另外， 在找推荐人要邮箱时，请一定让推荐人提供以公司名称或者学校名称为后缀的正式邮箱，不要使用163或者qq这类邮箱。

那么，如果想做到通过推荐信加分，可以考虑哪些角度呢？

1. 推荐人是行业大牛。这是大家都明白的道理，不过如前文所说，这个推荐人还需要真正了解你，和你有足够的交集，能说出你的闪光点

2. 推荐人是申请学校的校友，如果是申请的项目毕业则更佳。如果实习A公司和B公司领导都很了解你，都愿意给你写推荐信，而A是你申请项目毕业的校友，B不是，那么推荐选择A。一方面当A在推荐信中提到自己是XX年该项目毕业时能更容易在招生官心里留下印象，另一方面作为该项目毕业，A了解项目的特点以及偏好，从而为你写的推荐信会更符合项目的特色。还有一点时，如果A认识项目的招生组，愿意做些networking，为你牵线搭桥，那么会为申请加分不少

3.推荐人足够了解你、申请的方向和行业，这样推荐信的内容会更加有深度，你整个人的形象在申请材料中也会更加具体。

打个比方，这些就像看书一样。书架上有本书的作者名家，那么这本书很容易被注意到，大家也会先入为主的认为这书不会差。如果有本书的作者和你是老乡，甚至是一个小区或者邻居，书本内容还描绘了你熟悉的地方，那么你也很容易记下来，并且出于情谊会在一开始给这本书加不少分。如何还有本书，作者没名气，和你也没什么交集，但是书本质量极佳，以质量取胜，自然也会在你心中留下深刻印象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是留学李玲芬老师， 至于留学的推荐信应该如何找合适的推荐人呢？

如果看的多， 可以看到国外的院校一般会要求学生提交2-3封推荐信。

对于还没有毕业的学生来说， 推荐信找专业课老师即可。

如果已经有工作经验， 那就是学术的推荐信加上工作单位的直接领导人的推荐信。

所以，结合自己的实际情况进行分析， 并且结合院校的要求来写。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一些同学在挑选推荐人的时候，通常会陷入一个误区，那就是同学们往往会认为请名人当自己的推荐人。其实，是否去请有名的人当自己的推荐人这个问题只能是根据每个人的具体情况来区分。没有明确的正误之分，只是不能在挑选推荐人时只冲着有名气的人去。

挑选推荐人的重点在于推荐人与申请者之间的关系究竟如何，招生委员会会去判定推荐人与申请者之间是否有比较亲密的关系，这种关系至少要能保证推荐人了解申请者。同学们可以想象一下，请一个完全不熟悉的人来做推荐人，这样的推荐信又有多大的可信性呢。所以，同学们一定要挑选那些真正了解并且欣赏自己的人做自己的推荐人。当然，你还要考虑对方的英语水平。

回答于 2019-09-11 08:43:50

推荐人的选择，大有学问

综合考量关系紧密度和认可度

在招生官眼里，推荐人与申请者要有一定的关联性。一封客观且内容丰富的推荐信，最好是出自于一位与你相处时间较长、且足够了解你的人。比如：与你互动最多的专业课讲师、或每天与你有交流的直属上司。

在 JHU 的官网上，就鼓励大家：选择与自己相熟、了解自己优势和经历的人。

（图片来源于 JHU 官网）

同时，除了熟悉程度，也要选择那些对你认可度较高的人。比如，在校期间，你与某位专业课老师有着频繁的良性互动，且在该门专业课程上取得了优异的分数，该老师就比较容易写出精彩的推荐信。

所以，在寻找推荐人时，一定要站在客观全面的立场，不要一味地陷入“牛人怪圈”。如果你的目标推荐人与你相熟，又恰好拥有较高的职位和知名度，这自然是两全其美的事情。

推荐人的组合，要具体问题具体分析

通常而言，申请者可以在：授课老师、院系领导、及实习/工作的领导中进行选择。不同类型的推荐人，也会从不同的角度来描述申请者，使得推荐信的内容更为客观和丰富。

当然，申请者也要根据自己的情况，来确定推荐人的组合。比如：如果是在校学生，则优先选择学校的老师。若在校期间，有一定的实习经验，也可以邀请自己的直属上司撰写推荐信；如果是在职申请，可以优先选择自己的主管或高层领导。

这里以在校生申请为例：学校老师

其中一位可以是：与所申请专业相关的专业课老师，以此向招生官展示自己的学术能力。比如，若申请金融专业，如果你本科就是金融专业，自然可以选择一位与你互动较多的专业课老师；若本科非金融专业，那么也可以选择相关的商科专业课老师。

另一位，可以是：自己的辅导员或院系领导。选择他们的前提在于，与你有一定的接触，比较了解你的整体情况。通过他们的推荐，可以让招生官对你学习之外的能力有所了解，例如团队合作能力、沟通能力、活动参与的积极性等。

实习单位上司

这里建议大家选择自己的直属上司。因为他们对于你的工作内容、表现、工作能力、及参与项目的重要性都有着清晰的认知。以此，也能写出比较客观真实的评价，强化推荐信的说服力。

接下来，就是最重要的内容部分。如何产出一封优质的推荐信？

招生官眼中的优质推荐信，是这样的

结构清晰开头

推荐人的简短介绍

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