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疫情期间，你觉得在家办公效率会如何？员工会认真办公吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在家办公，如何保质保量的完成工作
1. 打造一个适合办公的环境
环境对人的影响非常重要，工作的地点最好是在书房，这个空间和办公地点还是比较相似的，不容易分心。如果没有适合的条件，那至少远离电视、沙发、厨房，最关键的是一定要离床足够远……
2. 保持上班的着装状态
哪怕是在家办公，也要保持清爽干练的穿衣风格，穿衣风格会间接的影响我们的思考方式和层次，潜意识里提醒自己，目前已经在上班了，要把所有的注意力集中起来，切记：一定不要穿着睡衣工作……
3. 对标公司的上下班时间
调整好自己的作息时间，和平时上下班时间保持一致，在线会议、休息、制作方案等，形成一个有序的节奏，习惯后整个上班的感觉也会找到一些；
4. 分解目标，制定清单，使用协同工作工具
和团队开会制定目标，拿到分解到自己的那一份，同时自己也做一个半月/整月的工作计划，知道自己每天要做什么：今天要和哪个客户电话会议、今天要完成几个方案制定、今天要查看哪些工作落实情况等，即便没有人监督，也可以比较顺利的完成，同时用好协同办公工具，可以更好的完成工作；
5. 坚持每天复盘
复盘是一个非常好的习惯，在这特殊时期，每天的复盘可以让我们对比每天工作的实际完成情况，评估计划和现实两者之间的差距，然后找出问题，制定解决方案，然后再开启新的行动清单，开始执行；
6. 居安思危，保持思考
每天还是要留出一定的时间思考，又是新的1年，面临这样的困境，公司也会遇到很多的难处，那么我们作为其中的一员，能够为公司做的最有帮助的事情是什么呢？如果不在目前的公司工作了，我们凭什么可以找到一份更好的工作呢？
以上是我对于居家办公的一些看法和办法，效率因人而异，因公司而异。员工不用每天到公司，相对来说，肯定会有一些闲散，但是这个主要也在于公司和管理层的能力了，好的员工什么时候都好，优秀的公司什么时候也都优秀，虽然特殊时期，相信有问题的地方也有解决之策。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人会认为在家远程办公司效率比较低，实际这是一个误解。
1、评价考核标准影响了结果
本质上有很多工种的办公效率与在哪里工作没有关系。主要还是看评价标准。
比如假如我们的评价标准是以结果产出来论。那么即便在家办公，员工也会不论花多少时间以什么样的方式都会产出这个结果。
2、办公方式的选择体现的是评价标准的优劣。
现在无论哪个公司，大到google，小到一般门店企业，很难对所有人做到恰当的考核标准制定，所以就统一搞办公室上班。假如考核标准的问题能够解决，在家办公反而节省成本。
3、至于同事间沟通、协作的问题
一方面远程电话、会议系统足够方便，另一方面我们需要现场沟通的频次也没那么多。比如一些跨国公司的办公效率不受区域限制的，这就是很好的例子。比如华为公司最小项目组的5个人都可能分布在三个城市，但是工作效率一点不影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在家办公的效率不高，环境影响较大。
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