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领导经常夸我有能力,但提到涨薪就模棱两可,还有再提的必要吗?
领导,你的,给你领导经常夸我有能力,但提到涨薪就模棱两可,还有再提的必要吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能够回答你的问题。
其实根据你的回答,你的能力是肯定有的,所以啊我建议你还是要提,但是怎么提,以及如何委婉巧妙地提出来才是最关键的。
结合我的工作经验,在接触过提张薪资的诸多理由后,觉得这些技巧你需要清楚,以便于你的职场“薪情”越来越好。别人给你答案,我教你方法。
1、提前做好功课
在决定跟领导提涨工资之前,你一定要扪心自问一下自己。你的价值究竟在哪里,你的业绩量有多少,他经常说你有能力,那这些你能力是不是你可以做到更好。你要对自己有一个全面的评价,对自己要有足够的信心。
另外,除了能力之外,你还要考虑到你在公司的价值。比如:你在这个岗位上多久了?你的人际关系如何?自己的岗位是不是核心点?明白以上这些问题,对你提前做好提涨工资做好准备。
2、选择好时机
较好的时机是指合适的时间,合适的地点,合适的天气和合适的机会。聪明的职场人很会看领导的心情,领导的心情好的时候,那自然就会好说话一些,也不至于那么尴尬。此外,地点一定不要选择在公众场合,最好还是在办公室和领导独处的时候。
合适的气氛是指,你与领相谈甚欢的时候,一切工作进展起来很顺利的时候。这时候你跟领导提出涨工资的成功率会比较高。
3、选择合适的理由
理由一定要选择能体自己价值的理由,而不仅仅是自己的需求。比如你说:“领导,刚调走的同事工作都交给我了,我这工作一下子多了起来,您看您能不能体谅一下时刻卖苦力的我,给我涨涨工资就当是一点儿辛苦费啦?”“领导你好,这个季度我拿下了这么大的胆子,公司是不是应该奖励我一下,涨涨工资或者发发奖金什么的?”
切记,说这些话的时候,不要那么严肃,要有着诙谐的口吻,如果不成自己也不会那么没面子和尴尬。
4、要明确跟谁提涨工资最有效
对于职场人士来说,不仅汇报工作不能越级,提涨工资也要直接找上级。还是同一个道理:没有一个领导喜欢被越级,再说了,申请涨工资这件事得有多关键啊,一不小心越级申请保证你100%不通过。
5、注意提出涨薪资时的态度
虽说你提涨工资一般都是有切当的理由,但毕竟是给领导打工的,提涨工资时的语气态度一定要诚恳,表达自己迫切的心情,遵循“不强势不威胁好沟通”原则。
6、一定要注意提涨工资的方式
一般直接提出涨薪理由,是大多数人的做法,但领导一般不会直接答应,需要我们厚着脸皮追问领导结果。
迂回路线哈,借用其他理由不正面的提出涨工资。比如:“领导,据我所知哈,谁谁谁这次做的打单子就被涨工资了,他私下里特别感谢公司的栽培,发誓要再创新业绩”。
这种话可以开完笑地说说,一方面你可以判断一下领导的态度,一方面如果不成功,也没关系啊,自己也不会特别没面子。
总结:职场中虽说是个老板九个抠门,但你不努力去争取,那一位不抠门的老板也不会存在的。所以,尽量去提吧,毕竟我们都是普通人,还靠着薪水养家糊口呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根本没必要,因为你要永远记住,要不要给你加薪,并不是你请求的结果,是领导的决定,这个要牢记。你只要好好干活就可以,干到一定的程度,也就是按成绩该你加薪了,就等待,如果他迟迟不加薪,那你就考虑是否走人了,因为,你要知道,对于你的薪水多少,老板比你更上心,他可不是糊涂蛋,到时候还不涨,就说明他内心并不想给你涨,你说有用吗,要涨早涨了,再说,如果你能力够,有求别人给加薪的勇气,到哪里不能找份工作?骨气要有的
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议你从以下几点着手
1.领导是不是总经理或者企业一把手,如果不是,只是部门领导力可能没有涨薪水的权限。
2.如果是部门领导,那么可以找领导吃下饭堂表明你要做的事情与工作。说明涨薪的必要性。
3.与领导沟通时可以这样开口
说明领导领导的重要性
自己能力成长与领导有关系
会一直支持领导的领导与决策
领导有困难时站在领导身边
回答于 2019-09-11 08:43:50
但行好事不问前程,则前程必锦。 复出与回报成正比。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没必要,有机会跳槽
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