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领导经常夸我有能力,但提到涨薪就模棱两可,还有再提的必要吗?
领导,你的,给你领导经常夸我有能力,但提到涨薪就模棱两可,还有再提的必要吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
没必要了,提了还是会模凌两可的。暗示辞职看看,把你当回事就会给加,如果还是假惺惺的,那么骑驴找马,找到更合适你位置对的起你自己的薪水的。继续在那种情况下工作,自己的心会很受伤,当然出得考虑当前的实际情况,不受其他限止,就骑驴找马吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
平常心对待别人的夸奖赞美。摆正自己的位置努力提高自身价值,所作所为公司上到管理层下到员工都会看到眼里,加薪不用自己提公司自然会给。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得最好不要再提涨薪的事了,你已经提过一次了,领导没给你涨薪,肯定是有原因的,不管是领导觉得你能力一般,还是时机不对,还是根本就不想给你涨,不管是哪种原因,你自己都最好不要再提了,免的大家都尴尬,如果你想继续留在这个公司,肯定要跟领导搞好关系的,你不留在这个公司,你也没有提涨薪的必要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些领导可以谈感情但是就不可以谈钱,表面上对你特别的认可,提到升职加薪,要么忘记,要么在给你弄出点事情考核一下。
同时一个人的薪资由你在公司的价值决定。
如果你是公司稀缺的价值,那么老板不给你加薪,他就是头脑不清了。
如果你的价值谁都可以替代,那么就应该提升自己的价值,以及审时度势,看一下放下稀缺的价值是什么,这才是你的竞争力。
老板不给加薪,可以换一家,但是还是一个问题,价值决定价格!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在努力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导经常夸你,有可能只是做领导的一般套路,夸夸你,让你能很好的完成工作,也让他能省点心,但要是提加薪,可不是他一个人能决定的,上面还有老板呢,或者有的公司给员工加薪都是要经过很多部门领导审批的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况下,一定是需要你再去跟领导提的,如果不提的话,那么你想获得涨薪,也就遥遥无期了。
如果说你之前没有跟领导提过涨薪的要求,而作为领导呢?平时也经常夸你有能力,比较认可你,这个时候你是可以选择等待领导来给你涨薪的。而按照题主的描述,你之前是有跟领导提过涨薪的,而他没有明确地答复你,很明显就是在敷衍了,所以说,你就不要奢望领导会主动给你涨薪了,这是不可能的事情!
那么,跟领导提涨薪的时候,应该注意哪些情况呢?
1、来公司多久了,是不是适合提涨薪
在公司工作的时间,通常是提涨薪一个比较重要的因素,有一些人刚到公司三五个月,就想着去提涨薪,这是非常不合适的。通常来说,跟公司提涨薪的时候,至少要在公司工作半年以上。
2、自身的工作能力,是不是匹配更高的工资?
领导平时对你的夸奖,并不能证明你的工作能力强,有可能只是领导平时比较喜欢夸一夸人,或者说喜欢去鼓励人,或者是其他的原因。
这个时候你要学会自己考察一下自己,就是确认一下自己的工作能力是不是很强?是不是应该获得更高的工资?比如说工作的业绩是不是很突出,为公司创造了多少的收益,和其他做类似工作的员工对比一下,有没有做得更好,等等。
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