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领导经常夸我有能力,但提到涨薪就模棱两可,还有再提的必要吗?
领导,你的,给你领导经常夸我有能力,但提到涨薪就模棱两可,还有再提的必要吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
3、给领导以更高的价值期待
想要让领导给你涨工资,那么你就要体现出自己的价值。可以告诉领导,你过去的这一段时间,做了多少的工作,为公司创造了多少的收益,并且还要传达出一个更重要的信息,就是如果给你涨工资的话,那么,未来你能够给公司创造更大的价值。
作为领导来说,不太愿意给员工涨工资,其实是为了减少自身的支出成本,但是,如果让他看到他的这部分支出,可以创造更多的价值,那么何乐而不为呢?
4、讨论出一个具体的标准
如果说你再次提的这个涨薪的要求,依旧没有获得领导的认可,那么你就要跟领导谈一个具体的标准出来,也就是说,达到什么样的要求就可以获得涨薪,以后按照这个标准来努力就可以了。
所以说,需要再一次跟领导去提涨薪的这个事情,但是要注意以上提到的这几点内容。
我是吴公子,每天分享情商思维,解答职场和沟通中的一些困扰,欢迎点赞和关注!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢尚可网的邀请!
领导经常夸我有能力,但提到涨薪就模棱两可,还有再提的必要吗?
这首先要看你公司的经营规模,盈利性质其次是你在公司运作中起到作用以及是否真如领导夸赞的有能力!
这是自我必须要考量明白的问题。
如果你是真的有能力并且为公司带来更多效益,那合理涨薪没什么不能提的。但也要想好退路,你目前只有这一个工作一份收入。而公司是有很多员工的,逼急了老板也不会差你这一个优秀员工的。
如果你清楚自己并没有为公司带来实质性利益时,你最好思量利弊后再决定是否要重提涨薪的事情。
朋友就职于外企,因学历低,所以进公司时底薪就较别人低。但同一岗位中,其他高学历老员工的技术水平却不及他。其他公司高薪挖他,总部也是了解情况的,他提出涨薪后,总部大领导直接给他打电话聊了两个小时,无非就是肯定他的能力之类的。挂了电话后朋友一脸懵,这事就算过去了,次月基本工资涨了200......
按他们行业需求来说,他可以随时跳槽到更高薪的公司。但是,他也自我权衡了一番,现公司工作量并不大,各项福利也算中上,在他居住的城市就有分公司,不用再去上海再重新打拼,即便那边公司承诺会安排他妻子的工作。他可以利用这安稳的工作,有更多的时间接私人工作,赚的更多。所以相较之下,他选择继续接受公司的安排。他认为涨薪只是一个面包片,他不可能因为企业不给这个面包片就放弃了一整块大蛋糕
所以该不该继续提涨薪这个事情,要看你的自身需求与能力了!
以上是我的建议,希望对你有所帮助!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个事情在我看来,分两种情况:
一、老板总是夸你有能力,但却不提涨薪,说明你的业务能力还有待提升,他夸你有能力是在鼓励你。在你的业务领域中你是否是稳稳的第一名,如果不是,不涨薪太正常了。那就鼓励自己继续努力吧,直到做到第一名。
二、你已经是你业务领域的第一名,老板经常夸你,但不给你涨薪。你可以认真做一个对自己的职业规划,然后拿去和老板讨论,请他帮你参考下。这个时候通常会听到真话了。如果是你在其他方面还有待提升,那就在这个方面去改进加强。如果他都觉得你很不错,经过交流还不打算给你涨薪。那你可以考虑找找别的同行业看看。这也是检测你是否真的已经很强的一种方式。如果真的很强但得不到提升,那说明你该换老板了。如果其他公司对你的需求还没有那么强烈,那么你该考虑下还是不够精进,继续努力吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
埋葬在这里的,是一个知道如何跟比他聪明的人相处的一个人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实人人都是现实的每个人欲望都是很强的,在这个世界上只要你做多点事情,都能给领导给上级,减轻一点工作,甚至给公司带来收益,为了自己的利益,很多时候很多人都会服一切,所以,吉祥,不给,该做事的人,利益而又想,该做事的人员留下来这是常理知识。
老板说你有能力,有可能是属于真实,有可能是,口是心非,竟然不给你加工资,可能就是口是心非,首先你有没有能力,这个跟老板说的五官,只有你自己知道,但是他说有能力的话,就是想把人留下来,如果他说,你没有能力的话你可能对工作就不是那么认真,也就是说,嗯不说你有能力的话,你想留下来的话,没有动力。
所以一般来说领导就是想把一个有能力的人员给她留下来又不想加工资,总是弄一些花言巧语,甚至有时候真的有能力他无能为力加工资还是想把你留下来,目的就是想维持部门的正常运转,你为他,出把力,为他打把手,而她,又不能给你好处,真正的是说吃人不吐骨头的。
我是小夏,与关于工作当中的问题,我们可以相互交流。
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