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防疫期间本应上班但因疫情而不能上班在家待岗,工资能给多少?
工资,疫情,企业防疫期间本应上班但因疫情而不能上班在家待岗,工资能给多少?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈喽大家好我是啊星,防疫期间待岗的工资一般都是拿底薪的,这个的话是没有其他补贴的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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回答于 2019-09-11 08:43:50
至少6成,反正不干活得6成也不少了,如果劳动单位不给,那就联合其他员工一起去劳动部门告,人多一告一个准,然后等着数钱吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天咱们来聊一个大家都关心的话题,就是现在这个病毒肺炎防疫期间,咱们的工资怎么发?
大家都已经看到消息或者接到通知了,而且啊,即便是2月17号可以返工了,那很多人也是不能立即上班的,现在很多城市啊,都对外地返工人群做了通知,回来后要自己先隔离一段时间,少的一周,多的得两周,这还是能顺利开工的地方,还有很多地方、很多行业目前什么时候能返工开工,还确定不了呢。
这么长的一个打工期间,大家不可能都是一直享受法定假期和全额工资的,不管是咱们个人还是企业,在这时候都不是赢家,少受一些损失就是很好的了。
这种情况咱们政府都已经预料到了,这几天也接连着发布了几个规定,算是给咱们大家吃了个定心丸。
对于咱们大部分人来说,都属于是被疫情耽误,无法及时复工的,那这种不是咱们本意的停工,属于什么性质工资该怎么算呢?
咱们政府规定了,这种情况下,企业可以优先考虑安排大家的年休假。并且啊,在年休假期间呢,享受与正常工作期间相同的工资收入,也就是说,你有年假的,要先扣年假。
如果扣完年假了,还是复不了工,企业自然也会受到影响,那这种情况下,企业就可以跟职工协商,有条件的,那就在家工作,条件不允许的,那就安排待岗,不过待岗期间就不能享受全额工资了,拿北京举例,在这个待岗期间,企业可以按照不低于北京市最低工资标准的70%,来给咱们职工支付基本生活费。
这是对于咱们大多说人来说的。对于被病毒影响最大的三类人群,比如肺炎患者、疑似病人和密切接触者,他们的待遇怎么办呢?
人社部1月24日也下发了一个规定,在上边这三类人隔离治疗期间或医学观察期间,或者是因政府实施隔离措施不能正常工作的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资,并不能跟职工解除劳动合同。
总之啊,咱们各个政府部门已经看到了一些可能的问题,都在帮着咱们来解决,大家还是放安心。
好了,今天的话题就聊到这里,如果有什么问题,欢迎大家留言讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你能问这个问题,估计你的工作就不在体制之内。能给多少?就要看你的老板是不是有菩萨之心了!要说此时此刻老板们也不容易,能给你就不错了,就别提少了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有付出有回报,没有工作没有给老板创造利润,老板能给点工资就应该给老板点赞,我们打工的需要钱来养活一家老小,老板养一家老小的同时还要给我们打工者发工资,老板的压力也是非常大大的。因疫期间没有去工作老板还给工资,开班了要努力回报这份心意,好好工作。[武汉加油][点亮平安灯][点亮平安灯][点亮平安灯]
回答于 2019-09-11 08:43:50
非国企的,不管公司-厂子大小,给你是情分,不给没毛病,不乐意可以去告,或者自行滚蛋。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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