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五十岁的人工作就那么不好找吗?
的人,工作,自己的五十岁的人工作就那么不好找吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
很少的个别人,之前的工作经历在技术领域有了丰富的积累或在高级管理岗位上积累了丰富的管理经验,亦或者在专业上具备不可替代的技术优势和经验,是比较容易找到新的工作机会的,但如果是这种情况,除非老东家破产或者发生重大变故,你是不会被裁掉辞退的。
综上所述,五十岁的人在现今社会日新月异的变化中,找一份心仪的新工作难上加难,唯有自己有心在年轻时多多积累,有一技之长,才能在职业生涯中不可替代,基业长青!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
50岁以后找工作非常难,根本没有选择余地,只会等别人选你!
除非专业异常特殊,如医生,老会计、老经济等等
回答于 2019-09-11 08:43:50
上了年纪,身体吃不消
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力的人自然有人用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为,五十岁的人不好找工作是自身原因造成的。
首先五十岁的人在原来的工作岗位二十多年了,就是每天学一点在原岗位也会成为专家,人无远虑必有近忧,每天混天度日,不学习不钻研,安于现状,每天只是打打考勤,领导交给的任务完成一下,工作和学习毫无主动性。结果不幸失去工作之时,才知道自己不是才疏学浅,其实是什么都不会。
五十岁的人找工作为什么感觉不好找,是因为用人单位对五十岁的人要求相对高了,企业要的就是独挡一面的人才了,五十岁懂技术的人大家都抢,绝不是没人要。我认识的几位机械行业的老技术人员和老工人七十岁了单位都不愿意放手,都是他们自己反复审请才无耐批准的,他们都是年薪,技术人员二十万起,工人十万起现在单位都是自主经营,自负盈亏,如果找力工找操作工人家找年轻的,何必找老的呢?到什么年纪做什么事,五十岁还是和二十岁一样的白纸,人家不会要的。
什么叫人的价值,不是你在原单位的工资和收入,那是你的命运和起步的价值,不是你真正的价值,当你工作一段时间后,脱离原单位在社会上去找新的工作的时候市场给你的定位,你值不值钱,值多少钱才是真正的价值体现。我的朋友机械工程师,四十岁辞职,原单位年薪当时四万,走出去后到今年五十岁了,从没低于过二十万年薪!我也是四十多岁下岗了,也是机械工程师,但半路出家攺行了,现在没人要,市场价值基本为零,没办法自己创业吧!得活着啊!所以说,命运对人是公平的,不要找不到工作就怨天怨地怨国家,多从自身找原因吧,打铁还需自身硬,少小不努力,老大徒伤悲!
回答于 2019-09-11 08:43:50
要搁在以前看到这个问题,我肯定会觉得太low了,年龄大了不好找工作肯定是自己的原因。但随着自己的阅历慢慢增长,我发现年龄越大的人,就越是难以融入这个社会的主流叙事当中,不是因为他们思维僵化,也不是因为他们和社会脱轨,真正的原因还是在于路径依赖。
对于路径依赖这个问题,我最早是在我奶奶身上看到的。
我奶奶是1937年出生的,那是一个风雨飘摇动荡的年代,她可能没有童年,或者说在她的个人成长经历中,还依然维持着小时候经历带给她的行为习惯和认知。
例如,一盒鲜牛奶过期了,放了几天的饭菜,按照我们今天的习惯,这些都是应该要倒掉的。可奶奶却觉得,我们这样做是浪费食物的体现,从而会不顾自己的健康强迫自己吃掉。
又或者,自己明明已经吃饱了,可看着锅里的一点点饭,想着剩又剩不了多少,倒掉又可惜,于是就会不顾自己已经吃饱的胃,强行让自己把剩下的饭给吃完。
这还只是她体现在生活中的一些事情,尽管奶奶已经不需要工作了,但对五十岁的人而言,让他重新再进入一个新的公司或是一个新的组织里,也会面对类似的问题。
新环境对于有些人来说可能是挑战、是机遇、是新的感受和生命体验。但对一个已经50岁的人来说,这可能就涉及到了自尊、改变、颠覆过去的认知甚至是与自己的行为习惯格格不入的一种窘迫。
这就是路径依赖所带来的力量。
今天50岁的人,那也是1972年出生的,在那个年代,对一个没有读过大学甚至是高中的人来说,他们适应新环境的能力不能说很弱,但也绝对算不上很强。
这样一个没有学历,又没有很强的学习能力的人,如何在今天的社会环境中找到一份逞心如意的工作呢?
今天的中小企业,的确是少有人会要50岁这个群体的人,这是事实。
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