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五十岁的人工作就那么不好找吗？
的人,工作,自己的五十岁的人工作就那么不好找吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
五十岁的人工作就那么不好找吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在个人职业生涯发展的角度来回答题主这个问题。
如果把我们个人的职业生涯以年龄为标准分成三个阶段的话，个人的划分标准是：
第一阶段：从学校毕业开始工作至30岁之间，可以称之为个人职业生涯的发展起步阶段。
第二阶段：30岁至45岁之间，可以称之为个人职业生涯的发展成熟阶段。
第三阶段：45岁至退休为止，可以称之为个人职业生涯的收尾阶段。
而题主说的50岁之后的人群正处于个人职业生涯的收尾阶段。这个时候，无论是从个人发展潜力、身体素质、思维活跃程度、知识更新速度等等方面都开始呈现走下坡的趋势，再在职场上与年轻人进行竞争是不公平和对等的，也没有较大的竞争优势了。
作为用人单位而言，在同等竞争环境和条件下，当然更倾向于招聘年富力强、职业上升空间较大的年轻求职者，这样给企业未来可能创造的价值会更高一些，也有利于企业员工队伍的人才梯队建设。
那么，对于已经处于个人职业生涯第三阶段的求职者而言，如何在职场中发挥个人的价值呢？我的建议是：
1、不要轻易转行，立足于自己长期从事的行业及领域发展，充分发挥个人行业经验优势；
2、充分整合和利用个人人脉资源，及时掌握并运用对自己较有利的第一手职场咨讯信息；
3、明确自己的劣势与不足，降低个人的职业期望，脚踏实地从力所能及的岗位或任务做起；
4、自主创业，运用自己以往的工作经历和人生阅历，选好项目，努力奋斗。日本在这方面的例子比较多，其中有不少人也再次获得了个人职业发展上的成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人到了五十，体力不行，干力气活顶不住。如果你有一技之长，可以钻研一下，很多的技工，如电焊工，电工，绘画，木工等等，五十岁正是好时候，如果你没有这些特长，可以做一名保安，更夫，环卫工人，工作有很多，只要自己用心干，能吃苦，工作会有稳定的收入。三百六十行，行行出状元。三十而立，四十不惑，五十是知天命之年，希望你好好把握自己，动动脑筋，选择好自己的工作。[可爱][祈祷][赞][玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在社会上一种奇怪的现象，一边是大量的制造工厂招不到工厂，一边是劳务市场人人拥挤又找不到工作，让人难以理解！
而在找不到工作的人群中，尤其是50岁或以上年龄的人最不好找工作，而这个年龄段的人，正是上有老，下有少养家煳口，责任最重的年纪，没有工作就没有收入，很多人就活得非常尴尬和痛苦！
为什么50岁的人总是遭到用人单位的排斥呢，大概原因有以下几种：
1，流水线生产型的企业，对公司招聘用人在年龄上卡得很严格，早些年限制在35岁以下，现在由于用工紧张，放松限制到45岁，但50岁的人是根本不会考虑招聘的，在他们看来，50岁的人年纪大，接受能力不如年轻人，甚至是企业的负担，根本不会向他们敞开招聘的大门的！
2，50岁年纪的人工作经历和工作经验都很丰富，他们凭借过硬的经验和技能，有跟用人单位谈判的筹码，所以对工资和待遇要求比较高，而用人单位宁愿用低工资招聘没有工作经验的年轻人甚至刚从学校毕业的大学生，以降低企业的工资成本，所以造成了50岁的老师傅在找工作过程中的高不成，低不就的尴尬局面！
3，还有一类就是从事互联网It企业的程序员码农，这类工作吃的也是“青春饭”，员工在35岁就要面临着“优化”淘汰，更别提50岁了，公司打着“优化”竞争的幌子，对年龄偏大的员工无情地淘汱让他们失业！
50岁的人，经历了生活的磨难，经历了人生的沧桑，到最后才工作也找不到，奈何心酸也无法逃脱社会的现实！
回答于 2019-09-11 08:43:50
50岁如果是没有一技之长，缺实不太好找工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
八十的更不好一找。
回答于 2019-09-11 08:43:50
到了50岁后体力下降，脑力衰退，哪个企业厂矿都是用强干精英，谁愿意用接近退休的人员呢，所以就是遇到了找工作难的问题。
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