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低调的性格是不是在职场很吃亏？
低调,职场,的人低调的性格是不是在职场很吃亏？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2.职场“吃亏”表现二：受到损失
在职场上，损失更强调“负向收益”。就是职场人的工作过程中得到的不满意或者不满足的结果。自己本来应该得到的收益没有得到，本来属于自己的收益进入别人的口袋。其中有职场环境的原因，也有个人的原因。
A.收入相对偏低
收入相对偏低，是指对于自己认为应得的收入来说，实际得到的偏少。导致自己在物质获取上出现不满意的“差额”。其中有个人的原因，也有所在职场管理等方面的原因。有时候，即便你强势也没有什么用，改变不了这一局面。
比如，某员工认为本月扣税后应发工资为8000，但实发工资只有5000，其中因为各种原因被扣掉了3000，即便努力争取，依然无法弥补，于是觉得自己吃亏了。
B.职级相对偏低
职级偏低，是指本来自己的职级应当高一些，现在却“屈居”级别较低的职位。尤其是一些职场人，认为自己的工作业绩很好，能力不错，各方面条件与标准也达到了更高职务级别的要求，但实际职务比较低。或者与自己职场表现差不多的同事已经居于较高的职位，而自己“相形见绌”。
一个人职务的晋升是由多种因素造成的，非常重要的是自己的胜任条件，比如相关岗位的能力素质以及平时业绩贡献等等。与个人的能力有关，但与个人的表现风格并没有直接关系。
3.职场“吃亏”表现三：受到委屈或者伤害
这种情况是非常严重的“吃亏”。是个人在职场中遭遇不公平、不公正管理的结果，或者被一些具有攻击性的同事恶意侵害的结果。其中涉及的主要因素是企业的文化氛围与身边同事的职业素养，与个人自身的职业状态关系不大。
A.被无端攻击
一些人在工作中，突然被领导斥责或者被同事非议，导致个人自尊心或者名誉受损。自己感觉莫名其妙，甚至不可思议。通常来说，有两种原因导致这一结果：
其一，是误解。因为对于事实不了解，或者信息掌握错误，一些人错误认知事实，并对自己同事进行不正确的判断。导致在日常沟通或者互动中出现观点或者言行上的侵犯。
其二，是故意挑衅。一些人，处于不正当的职业目的，为了扫除自己行动上的障碍或者不利因素，而从主观上对目标同事进行诬陷和攻击，造成非常不良的后果。
比如，某国企人资部绩效女主管王某，上班时，看到很多同时对自己冷笑。一些男同事甚至说一些不干不净的话。感觉莫名其妙。经过反复了解，最后才知道，有人说自己靠不正当关系“抢”到了那个职位。王某很气愤，她知道自己在这个位置上“得罪人”了，让一些人的利益“受损”，故而诬陷报复。
B.被歧视
职场上确实存在歧视。所谓歧视，是指一些人处于自己的不正确职业观，对自己的同事持有错误观点或者行为的现象，是个人或群体偏见引起的。
比如，一些员工因为自身存在某些明显缺点被人嘲笑；比如，一些人因为户籍或者性别被人不公平对待；比如，同样的劳动表现与成果，不同的人群享受的工资待遇不一样等等。歧视行为的针对性很强，不因为个人的低调与否而存在或者放弃。
小结：何为吃亏？吃亏，是指特定职场上，因为环境或者个人的能力原因导致特定职场人在收益、机会等方面不能满足，或者因为企业原因遭受不公正对待的现象。吃亏不是个人姿态的产物，而是基于客观环境条件下，群体之间竞争与互动的结果，反映了职场的复杂性与竞争的残酷性。
吃亏的人具有低调特征吗？职场低调的表现是什么样子？对于低调的理解，是进行问题分析的关键。
低调，是不张扬，是智慧，是一种职场哲学。不是低能、不是软弱，更不是悲观消极。
1.职场低调特征一：谦虚
职场人的低调，首先表现为谦虚。面对浮夸或者浮躁表现淡定，面对强势或者炫耀保持从容。时时处处，保持虚心、从容与务实的心理与姿态，不做作、不吹嘘、不自负。
谦虚是一个职场人成熟与成功的标配，是职业发展与竞争胜出的必要条件。
主要有两种基本的表现：
A.不自傲
一个职场人，如果自傲。则容易瞧不起别人，甚至出言不逊，招人讨厌；容易自满，听不进别人的意见与建议，一意孤行，不合群，团队融入能力与合作能力都比较差；固步自封，没有发展的潜力空间。
低调的人不自傲，即便有一点成绩或者优势，也并不显摆自己。处处平易近人，与大家平等相处，能够保持较好的口碑，得到别人的佩服与认可。低调的人，注意去除自己身上的骄傲气息，以便更容易拉近与他人的距离，取得别人的信任。
B.易进取
谦虚使人进步。低调是一种修养，将自己置于空杯状态。保持对知识、能力与职场工作的应有敬畏，不断探索学习，不断颠覆与变革自己。低调不但不低能，还是真正能力强者的基本素养。一个真正懂得低调的人，是一个真正追求进步的人。
低调的职场人，更能夯实自己的能力基础与进取意志。之所以保持低姿态，是其较高的目标、要求与挑战愿望的反映，是真正好胜与自我发展最大渴望的展现。低调的人谦虚，谦虚是职场人不断“向上的车轮”。
2.职场低调特征二：内敛
低调的另一种表现就是内敛。何为内敛？就是不“形之于外”，就是“藏之于内”。不显山不漏水，有张有驰，对自己的情绪与行为掌控自如。
职场管理心理，对于特定个人有三种不同状态的定义，一个是“本我”，是为了满足自己本能基础生理需求的自己；一个是“自我”，是对个人本能以及社会角色有相对清晰认知的人，能够做到较好的职业与生活平衡；还有一个，是“超我”，能够较好控制自己的道德、意志，具有高度的自律性。真正内敛的人，具有超越“自我”的“超我”状态，更能够取得非凡的成就。
A.藏拙
内敛状态的低调职场人，善于藏拙。《菜根谭》说：“藏巧于拙,用晦而明,寓清于浊,以屈为伸。”善于藏拙的职场人能够明晰自己的长处与短板，能够关注自己的优势与劣势，能够压制自己的缺陷与不足，能够做到真正的扬长避短。
内敛是一种智慧，是一些职场人在多年的生活与工作体验中沉淀下来的职场生存与发展的本能。通过内敛做到淡定从容、屈伸自如。
B.聚焦
内敛的目的不是压制，更不是隐藏，而是将自己的注意力、观察力与思维力聚焦于自己的目标之上，将自己有限的精力与智力最大程度地作用于有效的学习与工作之中。善于聚焦，使得一些低调的职场人不容易被外界环境或者他人言行所干扰，更有主见。行为更有目的性、针对性，工作的效果更突出，效率也更高。
一个职场人，最基本的素养，就是要明白自己要“有所为，有所不为”。放弃那些没用或者无效的思维与情绪，将自己投入到真正有意义的工作之中。只有这样，才能够有竞争力，有效率，才能够在丛林法则的职场上保持优势地位。
3.职场低调特征三：理智
一个职场人，想要在工作中、在岗位上有好的发展，想要能够达成自己的职业目的，必须具备良好的认知、思维与判断能力。这一基本素质，称之为个人理智。不同的人，理智程度不同。越是理智的人，越优秀，越容易成功。
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