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为什么不让员工笑着离开呢,又该如何做呢?
员工,笑着,企业为什么不让员工笑着离开呢,又该如何做呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
那这个老板不是好老板
回答于 2019-09-11 08:43:50
看她们奋不顾身的时候我只能说她们好好休息
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工笑了 老板就要哭了
回答于 2019-09-11 08:43:50
让员工笑着离开是企业的智慧和格局。首先要清楚离开的原因,能挽留的挽留,挽留不了的就欢送。付出就有回报,善待员工的老板会有好的前景。
回答于 2019-09-11 08:43:50
他们喜欢笑就等,喜欢哭就哭,都是成年人,自己看着办
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的企业用什么来形容?相当于铁打的营盘流水的兵,员工离职,这很正常,有离职那自然就会有入职,作为各种企业单位,招聘的员工都是来自于五湖四海,四面八方,员工之间相互之间都不认识,由于怀着同样的目的,出来打工挣钱,或者为了学习更多的技术知识,所以聚在了一起。
所谓有聚则有散,天下哪有不散的宴席?为了理想和各个人方面的诸多原因,在企业单位工作了一定时间的时候,有些人会选择辞职,而员工选择离开之后,如果相互之间的关系也不是很熟,也许可能今生难有见面的机会了。
由此那些作为公司领导人或者人力资源等各个部门,对于将离职的员工都有一种难以琢磨的复杂情绪,这也将一部分人的人性显示出来了,他可能会在办理离职交接的时候故意刁难,想方设法尽量的苛扣员工的工资,斤斤计较,这样的话让员工心里特别的别扭,也非常的不高兴,鉴于以上这种情况,员工想笑着离开,也笑不出来,因为他们的做法已经伤害到她了。
而这些单位可能都没有好的企业文化,因为她们的心胸不够,其实做企业跟做人都有通的道理,企业该有宽阔的胸怀,容纳百川,你要离职而有所作为,外面广阔的天空可任你飞,那企业也应该打开大门相送,而你哪一天在外面又留念我这个公司了,你想回来时公司的大门也随时为你打开,这样员工走的时候,他才会时常怀念,心怀感恩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢头条邀请!
让员工笑着离开对企业而言一定是利大于弊,满意的离职员工都将成为企业口碑的正面宣传力量。 但是真正能做到的企业,却少之又少,因为这不仅考验企业对员工的关怀意愿,真正考验的是企业的组织体系是否完善。
如何让员工笑着离开,可以根据员工离职的实际原因来采取措施,是锦上添花或者降低伤害。员工离开公司的原因,多少少都是因为现有的平台无法满足他的需求,大致来分可以分为两大类:
一类是外部真的有很好的机会:这类人通常是主动离职,个人素质和能力会比较强,对现有的公司平台没有太多的不满意,只是对自己的职业规划比较清晰,改学的东西学到手后,有合适的时机就会主动离开。这种同事,是公司可以重点维护的人群,在离职的时候重点是对他们过去一段时间对公司的贡献表示感谢,并表达希望未来有进一步合作的机会,给个领导签名的卡片表达对其尊重就比较容易让他们笑着离开。
另一类是对现有的平台很不满意:这类人相对而言,对公司有比较深的积怨,很多时候是对直属领导的不满,往往抱有受害者心理。觉得自己的努力没有得到领导的认可,做了这么多事情,在升职加薪的时候却没有他们的份,在公司受到了不公正的待遇,更看不到出头之日。 针对这类怒气比较中的员工,在离职的时候,重点是如何化解或者减少他们心中的怒气和不满。 感受到不被认可不被重视,那么就借助最后的机会充分发掘和赞赏他作为一个个体的优点,比如勤勤恳恳,任劳任怨,乐于助人等等,同时也要表达他在团队里的贡献。这些表达可以通过宴请离职员工聚餐,同事祝福贺卡的方式表达出来,最后可以送一束鲜花或者小礼物来一个部门合影,让他感受到他其实也是被尊重和理解的。所有的这些的行为必须是发自内心的真诚的,而不是为了做而做,如果是装出来的,那么他一定能感受到。
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