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为什么不让员工笑着离开呢，又该如何做呢？
员工,笑着,企业为什么不让员工笑着离开呢，又该如何做呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.如果员工被辞退，除了多给补偿外，我不觉得员工能笑的出来。
2.除非是公司解散补偿丰厚，要不怎么可能笑着离开?
3.疫情严重影响经济，各行业都不好过，工作难找，怎么可能离开还笑着呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工要生存，需要创造财富，需要工作，要让员工离开，在员工找到新工作之前，就意味着生存受到一定的威胁，怎么可能笑着离开？除非让员工离开的时候给足够多的钱，让他很长时间衣食无忧，或者已经找到更好的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工是企业的血液。—个企业要想发展壮大，就要保证自身血液新鲜，有活力，能创新，知进取。而企业员工的更新换代，无疑也为企业自身注入了—股新鲜的血液。终究员工离职对企业来说，弊大于利。试想任职数年的老员工，有朝一日要离开自己熟悉的岗位，可以想象心中是何种滋味。这时候呢，作为企业，部门主管—定要充当“和事佬”。主动跟离职员工面谈沟通，诚心诚恳。—询问离开原因。清楚离职原因，企业可以在以后工作诸如规章制度、员工福利等方面完善改进。二对员工离职后打算建议指导。只有真正为员工考虑，才能得到员工的尊重。三是员工离职后工资清算问题，这也是最最关键的问题。企业应做到不拖欠，不克扣离职员工工资。个人感觉，企业如果能够做到以上几点，员工离开就会没有遗憾，应该会笑着离开了。以上仅为个人观点，仅供参考，谢谢大家！
回答于 2019-09-11 08:43:50
让员工笑着离开，要看是谁离开谁，所谓的笑着离开太妖风化了，一般能笑着谈的，基本逗不需要离开，肯定是出现了失望或者背叛，老板不会让有价值的员工离职，辞退的都是意义不大的人，公事公办而已，无需太多复杂的情绪话，HR再和员工谈心，笑着离开仅仅是表现
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资到位，福利到位，假期到位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
让员工笑着离开，这是很难的，谁失业了都会不开心，只有对其进行超额补偿，员工才会开心吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要管理层负责谈话的领导具有很高的谈话技巧，在公司制度的前提下尽量让员工感觉到公司温情的一面
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为知道哦要走了，能少给你点，就少给你点，能扣点就扣点
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，相信你一定听过马云的一句话，员工之所以离职，无非两个原因，一是钱给少了，二是心受委屈了。除开员工个人原因，离职员工对原公司或多或少都是有意见的，想做到员工笑着离开，就从上面两点着手吧！
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