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企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？
企业,员工,疫情企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
企业好的可以带，企业不行的看实际情况，人的眼光可以放大些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对中小微企业！这几年，因场高涨，员工成本高。大都是在亏本中艰难的维持，期望形势有所转机。现在突然来场疫情，成了压断中小微企业的一根稻草，所以中小微企业都面临着倒闭潮，要在疫情期中，不开工，给员工带薪休假，可能性不大！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我要是企业主，首先得考虑员工是不是骨干技术人才，这样的人，不能流失，咬着牙硬挺，也不能少给一分钱。普通员工就量力而行吧。最关键的是～地主家也没余粮啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是国家企业还是私人企业，国家企业是有工资的。而私人企业不一定，这要公司大小和老板的心态了
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年国家法定的休假从1.24号-2.2号，按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。以上的意思呢，是今年的法定休假推迟到了2.2号，如果在这期间公司安排工作，但是之后没有给时间补休，那这就按照工作日的日或者小时工资的2倍付给职工薪酬。所以不用担心疫情期间就没有工资了，如果是办公就是有工资的，如果没有办公那就另当别论了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人性化管理，应该。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个答案应该以企业实际情况进行制定。企业中坚力量员工应该继续带薪待工，其他优化，毕业困境艰难，市场经济主要还是人力资源，创新资源为主导市场。
这次疫情的发生已经是影响到全球性的卫生事件，目前我国做好疫情后的复工复产是至关重要的！国家也投入了大量资金，但今年全球经济受到一定影响是肯定的！就我国疫情控制工作已经是个标榜！复工复产方面工作，我国是绝对能再次全球矚目！
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工该不该带薪休假，真的不能一概而论，“该”还是“不该”，这取决于：
一，你这个企业的状况。你是高大上的企业，工资高、福利好、产品俏……社会上托着关系进你厂，那你的发言权就大了，该不该带薪休假，就看你心情和情操了，不给你薪水休假、你爱来不来，有的人抢着来。
二是你这个企业很忧伤，规模小、缺资金、地方偏、跑市场还很难。你不给带薪休假，或者打折也不给，那你的员工可能真跑光了。
三是看看这个员工在你企业的价值，他如果是不可替代的，那你还犹豫啥，给！如果他可有可无，你就掂量一下就可以了。
四是别违反劳动法呀，不管什么情况，这是红线！
欢迎单独沟通……
回答于 2019-09-11 08:43:50
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