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企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？
企业,员工,疫情企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
抗击疫情阻击战，整体战，这是全国史无前例，人人都必须参与和配合的战疫，当然，企业也不例外，而企员工不上班，呆在家里，呆在家里就是响应政府号召，“减少麻烦、就是对国家作出贡献”。我想企业员工呆在家应带薪，而不应被剥，员工是企业生力军，他们可随时召之回来，投入生产，也会一马当先冲在生产一线，所以，员工宅家带薪，也体现政府对企业、对员工政策性关杯，企业是国民经济重要支柱，高科技企业助推国家强大，是重要的力量源泉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉着这个问题要看企业的实际情况。能可以拿的出来，为了留住工人。适当的减薪是可以理解的。如果企业确实经济效益不好，但至少可以给按国家标准给最低工资吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人觉得应该分三方面来分担：
1：国家分担一部分，必定是因为疫情引起的停工，如果国家能在发现第一例的情况下就开始严格隔离治疗，那不至于造成现在的局面。
2：国难当头好多大企业老板巨头都出钱出力值得尊敬，各大小企业在经济容许的情况下出于慈善目的要给员工发部分工资，保障员工正常生活。
3：个人也分担一部分，必定这段时间大家在家闲置，没有啥太多的消防，再说国家有难匹夫有责，理应承担一部分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业首先是一个以盈利为目的自生自灭的经济实体，在激烈的市场竞争中存活已经相当不易，再把社会功能强加给企业，那是盼望企业早死的节奏。
企业在当下疫情危及生死存亡的时候，迫切的要务是生存下来。疫情的影响，订单无法如期完成，甚至订单取消，产业链断裂，企业已面临生死存亡的关键时刻，生产成本的增加随时可能成为压垮企业的最后一根稻草，如果企业破产倒闭才是对员工的最大伤害。
这里说的企业是指市场里自生自灭的民企，它是民众就业之本，社会活力之源，民生希望之泉，科技创新之光。疫情里员工断了经济来源不假，民企可能会面临断了生存之望，一只不是你养的却为你下金蛋的鹅，你能因为道德绑架弄死它们吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
难问题很现实。在市场经济条件下，各利益悠关方会给出不同的方案。总之我认为面对史所罕见的灾变应本着命运共同体共识来处理。国家层面己出台减免缓税费，银行低息贷等政策。企业与员工也是命运共同体。员工不开资，生存有困难，企业不开工，生存也难，怎么办？企业有主动权，向员工如实言明企业所面临困境，提出如比例减薪，部分裁员等看员工能否接受？要认识到企业垮了双输，员工也是基石，特别是骨工，人散了，企业也完了，所以面对时艰，利益悠关方都损失些。还可以适当在复工后增加正常工作时间补回工时损失可全薪等。
总之，以命运共同体理念协商解决较好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情封城期间发工资是否，我认为看你所在单位是国企还是私企。是国企好办，可按文件规定发放基夲工资等。如是私企，我估计很多老板不会发工资的。见于这种情况还真不好说，除非国家发补贴给生活费。短期内一般能扛住，就怕长期不复工的单位，长期不上班是着急的。建议国家出具相应的政策，应对发生的新问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大灾大难面前，每个人、每个法人都让出一点自己的利益，这个难关就会过去的。这种让利应该是相互的，目的一是共同抗疫，二是共克时艰！
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