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企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？
企业,员工,疫情企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业在疫情，这段时间到底该不该让员工带薪呢？这个问题实际上已经探讨过很多次，在疫情这段期间只要是企业单位，没有跟自己的员工解除劳动合同，那么都应该正常的发放生活费的待遇。当然这个生活费比起这个员工的全额工资来确实还是要少了不少，因为员工的全额工资可能是在三四千块钱甚至是四五千块钱甚至更高的水平，但是我们不需要按照全额工资来发放。
因为劳动合同关系没有解除，所以说作为工作单位来讲，就应该按照工作单位完全放假的形式来进行发放相应的待遇。那么也就是说，正常的需要缴纳社保，在缴纳社保完成以后，那么还会给自己的员工发放相应的生活费，那么这个生活费可以发放1000块钱左右也是可以的。
当然这个标准呢是要企业单位自行来制定，但是根据劳动合同法的规定，这个生活费呢，如果说是不在岗的话，不能够低于当地的最低，生活保障金的标准也就是每人每月大概是几百块钱左右，如果说是在岗的话，当然是不能够低于这个最低工资标准，什么叫做在岗的定义呢，就是说你在家里线上办公，那么也被认定为在岗，所以说这种情况下就不能低于最低工资标准。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从国家法律，从人道主义上来讲，肯定是要发全额工资给休息的员工。但我认为应该根据企业自身实际情况，实力雄厚的企业，肯定是足额发工资几个月没问题，不会破产，但资金薄弱的企业，特别是私企，能坚持多久？企业与员工是相互依存，企业是个平台，员工创造利益，企业得到发展资金，员工得到工资，当这个活动停止后，这个依存关系就出现问题了，有良心的企业，也是为了自身的发展延续，在资金链断了后，会给员工继续发工资，或是保障员工有最低生活保障。但也有小的私企，看到形势不对，直接关门，或是宣布破产了事，这就是另外的劳资纠纷问题。我认为中国目前出现如此重大的疫情，对于企业的冲击十分巨大深远，远远超过了以往的任何一个经济危机，但从中也创造了另外的经济机会，每个人应根据自己的实际情况去应对，不要纠结于当前工资问题，天上不会掉馅饼，更不会相信企业、特别是私人企业会砸锅卖铁去救济你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
天灾人祸大家都不愿看到，但是又不是法定待薪假日，做为企业全薪有难度，没工作生产就要有收益，没付出要回报于情于理不合。做为员工方，没付出拿全薪肯定拿起也不舒服。大家都相互理解彼此的不易，公司有公司的不易，员工有员工的困难，拿基本底薪企业为社会做一些牺牲贡献！毕竟企业平时还是赚了钱的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间国家有明确规定，企业要给员工发放薪水，当然发多少，如何发，要根据情况来确定：企业实力比较强的，应该给员工足额的薪水。如果企业由于疫情已经无力发放足额的，可以协商适当的打点折扣发放，或者承诺等到疫情过后企业恢复正常经营后再补足。企业的效益除了决策者的英明外，最主要的还是要靠员工努力工作去实现的，所以员工才是股东的衣食父母。在疫情期间，仍旧对员工关怀的企业，才能让员工更有归属感，才能更加愿意为企业效力。企业只有真心对待员工，才能让员工感恩回报股东。
当然，许多事情都是相对的，在疫情面前，企业受了很大的打击，陷入困境时，真的好员工，也会考虑企业的困难，当薪水不能足额发放时，会理解企业的做法。甚至有的员工，会考虑企业困难，在困难期间主动要求减薪。
优秀的企业，必定会有优秀的员工，只有企业股东和员工一条心时，才会造就一流的企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是什么情况，假如老板年前发假时和员工有协议，比如什么时间开工，为了让员工长期干不跳槽答应他们，不能开工不是员工的事，但是也不是老板的错，那老板可以适当给员工来的经济补助，以便疫情过去了，员工也不好意思去别的工厂干，还是会给你干的。
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