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企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？
企业,员工,疫情企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
疫情持续了这么久，听到也看到很多中小企业不给带薪，可但是大家都是为了挣钱，断了经济来源让员工怎么办？疫情结束后人家还愿意继续追随你吗？
欢迎大家讨论讨论，谢谢啦
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看企业的性质。央企、国企或外企它们或按照《劳动法》和中央有关规定，支付职工在防疫期间的工资。对于私企这要看具体情况，如果企业效益好，企业主心地善良，有发展眼光，他也会根据实际情况发放；如果企业主一味看紧自己钱袋子，那就难说了，你也只能看天收了。认命吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，这个真不好回答，还是看看目前有没有效益，职工生活最好能解决，如果效益不好，职工可相互体谅理解，少要点工钱，保底生活，共度难关！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人心全肉做；
肯定懂感恩！
史无大疫情！
将心比心机；
员工盼望薪！
生活全靠钱！
不同企业多；
效益大不同；
预言有薪酬！
足额发薪少！
减半实发多！
老板与员工！
全都同遭遇；
肯定谅解多！
国企大研究；
民企二头难；
签约合同期；
逐渐全补足；
防跳槽员工；
老板良心好！
员工大敬业！
坚信相关部；
肯定关心多！
实扶持减税！
企业有希望！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢题主！这次的疫情，不仅是企业，也给员工带来了极大的困难！企业要生存，员工要生活。而受疫情影响，有的企业目前还不能开工，困难是完全可以想象的到的！然而，这场疫情也检验了企业的文化和管理理念是否‘以人为本’。还是‘唯利是图’。个人认为，大‘灾’面前显‘真情’。员工是企业最大的财富，是他们为企业创造了效益。企业应该尽力的帮员工一把，让他们渡过‘难关’。人都是有感情的，疫情过后，员工定会用自己的工作来‘感恩’企业。在此疫情影响下，如果企业能做到真正的关心、关爱自己的员工，视他们为‘亲人’。企业今后将会是‘航母’级的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人觉得在此非常时期，除国家规定的付薪法规以外，单位与个人应以协商解决。
毕竟双方均有损失本应互相体谅互渡难关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想应该让员工帶薪的，因为非常时期，员工都是上有老下有小，为了疫情早日控制，企业和员工应协力同心！
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工应该和企业共进退，体谅特殊时期企业的困难！当然，企业也要有凝聚员工的具体措施。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多谢邀请！
用人单位在疫情期间，应该让员工带薪！
养兵千日用兵一时！这话也适合当今眼下，不要，人到用时方恨少！
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