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你会不会也偶尔吐槽自己的老板(boss)？
老板,员工,自己的你会不会也偶尔吐槽自己的老板(boss)？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业员工背后议论老板是非常常见事情。尤其是现在90后居多的企业。吐糟老板得点有很多。比如公司老加班，这个老板黑心。比如老板不该怎么样
但是本人建议不要在背后议论吐糟老板。因为没有不透风的墙。尤其是你身在职场。职场就像农村。大嘴巴很多。要谨慎。
回答于 2019-09-11 08:43:50
几乎不吐槽。
因为说了也是白说，对自己没有益处，对于职场来说，态度第一，少说多做为上。要想升职加薪，就要低调做人高调做事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答您“你会不会也偶尔吐槽自己的老板（boss）？”这个问题。
关于“吐槽”，解释为，一般是指从对方的语言或行为中找到一个漏洞或关键词作为切入点，发出带有调侃意味的感慨或疑问。
那么，显然是老板语言或行为有让员工觉得不妥的地方，让员工不舒服而感慨或生出对老板的疑问。
我们经常会遇到别人对老板吐槽，自己也会吐槽老板。
所有吐槽的背后，都是员工与老板在劳资关系之下的现实映像，是员工对老板在管理上的评价，是员工在老板管理之下的感受。确切的说，是不认可的负面评价与感受。
员工对老板的吐槽会涉及以下九个方面。
第一、不合理的制度与规定。比如加班或者惩罚。
第二、不合理的薪酬。比如岗位工资不一样，看人发工资，随意调薪降薪，多劳不多得等。
第三、组织架构不清晰，管理混乱。比如一个部门员工几个股东都来管，还有的公司员工不知道听老板和老板娘谁的合适。
第四、岗位职责不明确。员工会被派做岗位之外的工作，尤其小公司更为明显。
第五、股东之间矛盾重重。员工不知道应该怎么办，隔岸观火，还得小心不要城门失火殃及池鱼。
第六、公司发展战略不清晰。比如老板画大饼，或者朝令夕改等。
第七、公司的企业文化不完善或者错误的企业文化引导。比如唯利是图，互相推诿没有责任心，不真诚不信任等。
第八、公司没有人才培养机制。教会徒弟饿死师傅，让新人没法学习，老人不愿意带人教人。
第九、老板没有从具体事物中解放出来。我们看到好多老板亲力亲为，不敢放权，可能把员工做的又做了一遍，把自己沦为雇员的状态，又让员工觉得不被认同。
以上九个方面往往是员工吐槽的地方，从企业老板来说做企业要从以上九个方面完善。
作为员工，在同事面前不适合吐槽，这是职场修养。没有十全十美的企业和老板，我们在职场要不断学习探索。
作为员工，在同事面前不适合吐槽，也是职场的处事哲学。那么，你是否遇到过，员工们茶余饭后一起对老板或者公司吐槽，然后某天可能中枪的那个人却是你呢？
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