您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

你会不会也偶尔吐槽自己的老板(boss)？

老板,员工,自己的你会不会也偶尔吐槽自己的老板(boss)？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 你会不会也偶尔吐槽自己的老板(boss)？他可能傲慢，吝啬，也可能痴迷于完美主义，把你刚完成的工作再做两遍。或许你无法改变(change)他们的管理方式，但你可以确保自己成为老板之后不会重复他们的错误。那么你认为一名出色的老板应该具备什么特质呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

吐槽C位老板？我都是坦诚的直接表达
公司如战场，它就是我们经济的支撑，是事业的基础，是幸福的摇篮。
公司老板是整个公司的核心，面对的压力更大，工做更多，关系更复杂。
对于老板工作的疏漏，我们应该及时提醒，团结一致把工作做好。
当然也要做到“良禽择木而栖”，要找到志同道合的老板，并与老板风雨同舟，全力奔向目标。
只有把蛋糕做大了，大家才有的分，有的吃。
对老板负责，就是对公司负责，更是对自己负责！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我偶尔也会吐槽老板。

曾经有一个老板，是个工作狂，还极其追求完美主义。总是感觉他1天24小时在工作,而且是朝夕令改。刚刚有个好的想法，我正在践行时，他又告诉我一个新的方法。有一年过年时，同事都提前请假休假了，他问我一些事情，而且不是我主要负责的事情。我立马回复了他，他又马上回复我问更多的事情来来回回N个邮件，我有点烦了就不在回复他，他也终于消停了不在挑战我。当时心里吐槽到：他的老婆嫁给他真倒霉，太挑剔太难伺候了。等到我某天当上领导我绝对会更宽容下属。

实际上我的这个老板教会了我很多工作中的知识。他之所以不断的更改是想有更优的方法，只是有些时候我跟不上他的变化而已。后来换了领导，很多年后在工作中依然用和这个领导共事时学到的很多东西，依然不过时。因为这个领导一直走在前列不断的学习不断的接受新鲜事物。

我认为一个好的老板应该具备以下几点特质。

1.人格魅力，自带气场。有的老板非常的具备人格魅力，自带气场，具备很好的影响力。像个磁场一样总是能把员工牢牢的吸附到自己的周围。

2.愿意花心思培养下属。在下属遇到困难的时候不管公事私事，能够伸出手，不遗余力的帮助下属。另外在工作中能够培养教导下属，时时的激励自己的下属。除了让下属骑上马还在温心的在送一程。

3.敢于担当责任。当工作中出现问题的时候需要承担责任的时候敢于承担责任而不是把责任推到下属员工的头上，让他们背黑锅。

4.宽容信任自己的团队。一个好的老板善于严于律己，却宽容善待他人。善于站在下属的立场，将心比心，考虑员工的难处和利益。这样也容易赢得下属员工的信任，往往在需要时，也常常可以得到真诚的帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

偶尔也会吐槽，但是认真想想，如果老板给你的薪水待遇不比同行业水平差，那你还有啥值得吐槽的，应该好好干，当做自己的事业干，否则永远也不会进步

回答于 2019-09-11 08:43:50

吐槽老板肯定是会的

现在的职场就想一个小型的社交场地，茶余饭后的吐槽是大家日常动作，而且这也是拉近同事间距离的方式之一

接下来我们要聊聊都吐槽了老板啥

第一种，吐槽工作中的不合理都来着老板的决定

这类吐槽主要是针对工作中一些细节问题不满意，都是拿出来做话题交流的，说完就说完了，不要挂在心上，最多就是对老板不满的一种轻微吐槽；

第二种，吐槽老板的人品或私事

这种吐槽就跟娱乐八卦一样，就是几个人之间的瞎扯，但如果这种吐槽过于偏激，有明显的针对性，建议就不要继续呆着了，这样对自己没什么帮助，只是在消耗自己的精力，只会看不到好的只看到老板的不足；

那什么样的吐槽是有技术含量的呢

首先，要保证自己的吐槽有价值，可以用幽默自黑的方式吐槽，而且要知道自己吐槽的目的是啥，吐槽完你要得到什么，不要所有的吐槽都只停留在发泄而已；

其次，吐槽不要人生攻击

吐槽只是一种沟通方式，但在吐槽中也可以多了解同个问题其他人是怎么思考的，切忌不要人生攻击自己的老板，也不要在吐槽中留下把柄给人穿小鞋；

其实，老板也喜欢有想法的员工，并不是所有老板都喜欢只做事的人

反过来想，难道老板就真的是大家吐槽中的那样“傻”吗

1、员工关注个人利益，老板要关注很多问题，关注点不一样决定了看问题的深度不一样，你吐槽的并不是老板傻，可能是老板想得更多；

2、老板作为领袖人物，被更多人关注，且细节容易被人放大，当老板遇到失误或者问题的时候，员工习惯性将愚蠢、失败等标签贴在老板身上，并私下嘲笑，别忘了老板也是普通人；

3、认识的偏差影响了我们客观的评价

在职场中老板都知道，不在其位不谋其职的道理，但很少员工能理解，员工通常在自己相对比较低能的领域去评价老板，从而对老板的真正能力缺少正确认识，例如吐槽时大家经常说这个事情如果是我来做肯定比老板好，这就是典型的虚化优势带来的自信感；

所以老板是真的傻吗？吐槽可以，请适可而止！

 1/2    1 2 下一页 尾页