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19年底辞职，因为疫情和已婚未孕一直失业，怎么办？

工作,自己的,职场19年底辞职，因为疫情和已婚未孕一直失业，怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情不是一个失业者面临的问题，所有不能当共性问题说。至于已婚未孕，在职场20多年的我，今年还真的有所体会！

上个月去应聘一个自己特别想进入但一直没有机会涉入的行业。之前都是自己充当HR的角度，同为女性可能从来没在招聘过程中把是否结婚，是否已孕当主要因素。一般都是看人。这次应聘，当对方看到年纪后，第一反应是为什么来应聘，实话实说只是喜欢这个行业想接触后，对方还是很友善。接着他说我要问个严肃的问题;你结婚了吗？有孩子吗？得到确定答案后又追加一句：预计要二胎吗？

因为自身年纪也偏大，职场多年，遇到形色问题也不会太反感，但是我还第一次体会到未婚或已婚未孕这个事在招聘方眼里的重要性。是否是现在用人单位的经济成本也高，对用人的要求方面更具体化呢？

而这次疫情，无疑会出现失业潮，应聘竞争力。存活下来的公司对人的筛选性更为重要。如果我重新站在HR的角度，在招聘女性时，确实会慎重考虑：要么初入社会充满活力和激情，培养这样的员工，至少企业好带动，有成就感。要么在职场已久，家庭因素不是阻碍主力，充满了稳重和经验。

原谅我在回答此问题时有点添堵了，但如果你正处于不尴不尬的情况下，取其一，之后再奋发。只要年轻，就有更多可能！

祝好运~

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以出去玩一下！把自己适当的放松一下，毕竟你们还年轻，年轻就是资本，后期的日子里两个人都共同努力努力生活过的不会太差的！加油(ง •̀_•́)ง

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这个问题涉及到的问题就是就是已婚未育或者大龄未婚女青年职场就业的问题，无论是否有这次的肺炎疫情，这个问题就会一直存在，不可避免。

调整心态

首先我们要做的就是调整心态，这是每一个职场女性都会遇到的问题，哪怕你现在已经是已婚已育，但是你避免不了二胎的问题。如果企业一直在介意这个问题，那么他们应该从源头就断掉，比如只招聘男性员工，或者已经生完二胎的职场女性人员。女性生育这个问题是每一个公司都会遇到都会存在的问题，所以你要做的就是调整心态，不用着急，总会有一家单位会接纳像你这样的已婚未育的人。

我曾经在的一家单位，就招聘过好几个已婚未育的女员工，他们都很优秀，有些已经结婚好几年了，也有一些刚结婚不是很久，但是他们对自己的职业都有一定的规划。生育这件事不是说生就马上生，至今他们在那个公司已经工作有差不多三年了，但也还没把生育这件事提上日程。

持续投递简历

很多压力都是我们给自己的，投递一两周时间之后没有收到任何的面试邀约或者没有收到一个offer就非常的心急焦虑，其实我觉得这种焦虑非常不好。本身受到疫情的影响，很多企业都面临着关门，所招聘的企业相对比较少是可以理解的。不要因为段时间内没有收到任何的面试邀约就放弃或者焦虑烦躁的睡不着，不要清楚，你比很多单身人士好很多，因为你有你丈夫可以做依靠，不用自己一个人支撑着。你要做的就是持续的投递简历，修改简历持续的投递，总有一份属于你的工作在等待着你。

寻找副业

如果短期时间觉得工作很难找，可以寻找一些副业先做着，如果有合适的工作就先去做着。副业至少可以给你带来一点收入，同时也可以让你忙碌起来，不把过多的关注点放在找工作这件事情上，当你不把全部的关注点放在找工作这件事上的时候你的焦虑烦躁就会少很多，心态放宽一些之后，说不定工作就找上来了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面对这次的疫情相信有很多人都会在心里想一个问题，那就是在灾难来临时如何更好的保护好自己和身边的人，如何让自己更好的生存下来，疫情过后各行各业都面临更加艰难的选择，但是我们要坚信这个过程终究会过去的，未来还是会很美好的，相信自己，相信自己的选择。不管你将来做什么，选择什么，都要对自己有信心，为自己加油！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果有熟人就让介绍一起去打个零时工，我在三月份就去打了一下临时工。做了19天，要不就在网上看看有什么能做的。在网上学点东西也可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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