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劳动派遣的员工在煤矿出工伤，应该谁负责？为什么？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我爸爸属于劳动派遣工，和劳动派遣单位签有合同，问题是之后劳动派遣单位被人接收！分配到的煤矿人员太多，又被煤矿分配到陕西黄龄建北煤矿，工作有近十年，今年5月份就合同到期，在疫情期间被召回工作，工作20天左右临近下班被班长叫回指派任物出现意外造成双侧髋骨骨折，右腿脱臼，目前为止矿上负责医药费，有陪护，只是每天只是有30元伙食标准，(只够吃面条，不能加营养)不负责家属吃住！每次建议增加伙食标准，矿上就说是劳动派遣工，这样都仁至义尽了，想知道这样情况应该怎样操作~怎样以后理赔！有什么法律标准规定~请大神指教！解惑

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣公司如何注册，　　注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。　　按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理注册登记手续，经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”。　　根据《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”在市场经济条件下，劳务派遣是一种具有社会公共服务性质的商业服务活动，属于准公共产品。　　相关知识延伸阅读：劳务派遣的工资由谁发　　虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。　　(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。　　(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以前也也从事过劳动派遣工作性质的工作，此工作的劳动合同你会跟派遣公司签订，与服务的公司没有法律合同，但是派遣公司会与服务公司签订合同，具体合同内容就不清楚了

按照你所描述工伤情况，最好找派遣公司，进行商讨，因为你是派遣公司员工，不是服务公司员工，如果出了工伤，派遣公司与服务公司之间应该有个合同规范

现在很多大公司需要派遣员工原因：一是节约成本，二是出现什么问题时，他可以把派遣员工给裁掉，不用付法律责任，

你与服务公司是间接劳动关系，所以你直接找派遣公司出面与服务公司沟通！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题要从法律规范的角度去分析，用工单位垫了医药费和伤者住院期间生活费是对的！因为你爸爸的劳动合同关系在劳务公司。

j根据工伤保险条例第二条规定，劳务派遣公司必须为你爸爸缴纳工伤保险，对于你提到你爸爸在劳动合同期间原劳务派遣公司被收购的事，工伤保险条例第第四十三条有专门规定，即“合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。”所以接下来你或你爸爸可以先查询劳务派遣公司是否为你爸爸参加了工伤保险？然后申请工伤认定。

如果劳务派遣公司已经为你爸爸参加了工伤保险，你爸爸可以依据工伤保险条例的相关规定获得相应的工伤保险待遇；若劳务派遣公司没为你爸爸在公司注册所在地或生产经营所在地为你爸爸参加工伤保险，你或你爸爸仍然要及时向事发地或劳务派遣公司注册所在地申请工伤认定。根据原(劳动部[2004]18号)第三条，你爸爸此次因工受伤的工伤保险待遇由劳务派遣公司承担。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个非常清晰。你的劳动合同是跟这个派遣公司签的。你的工资也是派遣公司转给你的。你的社会保险也是派遣公司交纳的。所以非常清晰，你的劳动关系是跟派遣公司发生的。
而这个煤矿虽然是一个实际的用工单位，但是没有劳动关系,他和伤者之间没有劳动关系。只是一个实际用工单位。煤矿把每个月的工资大块的转入劳务派遣公司的账户之内，然后由劳务派遣公司将公司支付给劳动者。

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